计提工资社保会计分录1、计提工资借：管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保（企业部分）借：管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——社保3、次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）贷：应交税费——应交个人所得税贷：库存现金/银行存款有关社保的相关会计分录1、上交社保时借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款2、上交个人所得税...

2022年服务行业中工资计入成本的分录1,发放工资代扣所得税时:借 应付职工薪酬贷 现金(银行存款)应交税金--代扣代缴个人所得税2,上缴时:借 应交税金--代扣代缴个人所得税贷 现金(银行存款)二,场地费等与陪训直接相关的费用核算,你们应该设立劳务成本的科目:1,支付培训老师费用:借 主营业务成本--培训工资5贷 现金(银行存款)2,支付场地费:借 营业费用--场地费贷 现金(银行存款)3,计提...

工资薪金所得个人所得税代扣代缴审计高林1994年实施新的个人所得税制以来，对调节高收入、缓解社会收入分配差距过大起到了重要作用。随着经济的快速发展，工资薪金所得代扣代缴个人所得税工作越来越重要，特别是要加强对高收入行业人员的监督力度，以避免国家税收流失，促进经济发展和社会稳定，增强公众纳税意识。仅管目前各级政府采取多种措施加大了对高收入行业的个人所得税代扣代缴征管力度，取得了一定成效，但是从近几年...

【精品优质】价值文档首发！“个人所得税”代扣代缴容易忽视的7大涉税风险![税务筹划优质文档]个人所得税代扣代缴是企业税收缴纳中最普通和频繁的一个税种，然而，就是这么一个税种的缴纳，财务人员却经常疏忽，给企业带来纳税风险。很多明知要代扣代缴个税的，却视而不见。今天昌尧讲税就来同大家讲一讲这最容易忽视的“个人所得税缴纳风险”的相关问题，希望能引起大家的重视。风险之一：员工多处取得工资薪金，多处扣除费用...

年金计缴个税四步法 作者：陈荣彩 代扣代缴个人所得税会计分录    财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局联合下发《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号），对年金计缴个税作出新的规定。一些媒体笼统解读为年金递延到退休时缴纳个税，其实并不确切——年金超过一定数额仍要当期纳税。准确、完整理解这一文件，对于正确代扣代缴个人所得税，非常重要。笔者...

计提工资会计分录1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。（1）计提工资时：借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资代扣代缴个人所得税会计分录贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司...

社保报销的会计分录怎么做公司在某月份缴纳社保时，借：〔管理〕费用--劳作保险费 (单位负担部分)，贷：其他应收款--社保费 (个人负担部分)/贷：银行存款;某月份支付工资时代扣个人社保时，借：应付工资，贷：其他应收款--社保费 (个人负担部分)/现金(工资-社保费)。  代扣代缴个人所得税会计分录  1.某月份缴纳社保时   借：管理费用--劳作保险费(单位负担部分...

代缴个人所得税的财务处理代缴个人所得税的财务处理 代扣代缴个人所得税会计分录正确做法是：1、计提或分配工资时：借：相关费用或成本类科目贷：应付职工薪酬2、发放工资时（也就是代扣时）借：应付职工薪酬贷：现金其他应付款或应交税费--应交个人所得税3、上交时借：其他应付款或应交税费--应交个人所得税贷：银行存款这是完整的做法。举例如下：         ...

代扣代缴个人所得税会计分录企业给职工发放事物怎么做会计分录企业向员工发放实物的会计分录 个人所得税法实施条例第八条规定了个人取得的所得的工资、薪金范围，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.同时该条例第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益. 因此，企业向员工发实物，应按职工获得非货币性福利的金...

浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个税等。关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定...

会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。应发工资是指工资合计扣 减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除 社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。一、    工资、工会经费的计提：1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资：会计分录：借：管理费用---职工...

账务处理个人所得税的账务处理计提个人所得税账务处理借：应付职工薪酬贷：应交税费一应交个人所得税企业交纳个人所得税借：应交税费一应交个人所得税贷：银行存款个人所得税纳税人，包括中国公民（含香港、澳门、台湾同胞）、个体工商户、个人独资企业投资者和合伙企业自然人合伙人等。有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：取得综合所得需要办理汇算清缴；取得应税所得没有扣缴义务人;取得应税所得，扣缴义务人未扣缴...

代扣代缴社保、公积金、个税的账务处理（原创整理）帐务处理的基本步骤： 1、缴纳社保费时 借：管理费用——社会保险费（单位承担部分）   a            ——公积金（单位承担部分）      b    其他付收款 ——个人承担社保      ...

计提工资个税会计账务处理分录1、计提工资时：借：管理费用等(根据员工归属部门计入对应科目) 贷：应付职工薪酬——工资2、实际发放时:借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金或银行存款    应交税费——代扣代缴个人所得税3、上交给税务机关时:借：应交税费——代扣代缴个人所得税 贷：库存现金或银行存款计提社保费的会计分录借：管理费用——社会保险费(单位...

我公司原来的会计做的关于工资、社保、个税的分录如下：1、工资借：管理费用-工资贷：其他应付款-社保（代扣个人）    银行存款（实际付的工资）2、社保借：应付工资-社保（公司交纳五险）    其他应付款-社保（代扣个人）贷：银行存款3、个税交税时借：其他应收款-个税（代扣）贷：银行存款    收回时（只是空做一笔分录）借：现金贷：其他应收...

劳务费的会计分录怎么做劳务费的会计分录怎么做劳务费即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。下面是店铺为你整理的劳务费的会计分录，希望对你有帮助。劳务费的会计分录如果以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：1、收到劳务费收入借：现金(或银行存款)贷：其他业务收入(或主营业务收入)2、发生的劳务费支出代扣代缴个人所得税会计分录借：其他业务支出(或主营业务成本)贷：银行存款...

  一、什么是个人所得税  关于个人所得税，我们接触的最多的其实也就是每个月的工资收入扣税了。当然，我国现在规定的个税起征点为5000元，也就是说在工资收入达到了这个标准之后，那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。这也就是为什么有些劳动者的工资没有扣税，但有些却又被扣税的原因。  二、个人所得税代扣代缴是什么意思  个人工资达到一定标准，就应该交个人所得...

会计实务在一个公司发放工资，在另一个公司代缴社保，个税申报能扣除个人承担的社保费吗？我在一个公司发放工资，但是在另一个公司代缴纳社保，个税申报能否扣除我个人承担的社保？企业所得税前能否扣除？答复1、你问的这个问题属于代缴社保、挂靠社保的问题，这种情况在现实中较为普遍。2、不建议出现以上工资和社保分离的情况，因为各地税局执行口径可能不同，会造成个人承担的社保，不允许在工资薪金个税中税前扣除的风险。3...

[付劳务费会计分录]劳务费的会计分录怎么做                      【--事业祝福语】                        劳务费即在机关和...

补发工资账务处理公司生产经营过程中，由于资金流动困难或者其他原因导致没有及时向员工发放工资的，之后应进行补发。那么补发工资的账务处理怎么做？如何计算个税？补发工资账务处理1、当月计提做账：借：生产成本/管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬一工资其他应收款一一个税2、补发时：借：应付职工薪酬其他应收款一一个税贷：现金/银行存款员工工资、薪金所得超过个税起征点，需由所在单位代缴相应的税款，根据个人所得...

个人所得税纳税实务与会计处理课后练习（本站推荐）第一篇：个人所得税纳税实务与会计处理 课后练习（本站推荐）个人所得税纳税实务与会计处理 课后练习判断题：1、对在中国境内无住所而一个纳税年度内在中国境内连续或累计工作不超过90天（或有税收协定的不超过183天）的个人：其来源于中国境内的所得，免予缴纳个人所得税。[题号：Qhx003489] A、对 B、错您的回答：B 正确答案：B 题目解析：对在中国...

公司代扣代缴社保的会计账务处理分录  1、支付工资时代扣社保：  借：应付职工薪酬        贷：银行存款或现金                其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）  2、公司代职工缴纳社保时：  借：其...

吉杰安徽省盛唐服务外包有限公司、储春建劳动争议二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院  【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院  【审结日期】2020.07.31  【案件字号】(2020)皖01民终5708号  【审理程序】二审  【审理法官】...

  【2020年学生党员民主评议表自我鉴定范文一】  一个学年很快就过去了，它忙碌而充实。回想这一年来的工作，最深最大的感受莫过于踏实二字，即踏踏实实工作。  一、踏踏实实工作。  很多人可能认为对学校而言，教学工作是真抓实干的，财务工作是看得见，摸不着的，还以为坐在办公室里没有事可做，或者比较轻松，整理发票，事实上财务工作不止这些。例如2011年下半年正...

小公司薪酬的管理制度章非正式员工工资制 篇一第十七条适用范围:订立非正式员工劳动的临时工、离退休返聘人员。第十八条工资模式:简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。小企业薪酬管理制度 篇二第一章总则第一条...

关于非公有制小企业建立工资正常增长机制的问题研究中共盘锦市委党校    张媚芳在我国经济飞速发展的过程中，非公有制小企业是最具活力的部分。非公有制小企业为促进社会就业、增加劳动者收入、创造税收、推进自主创新、维护社会稳定等做出了突出贡献。但谈及企业劳动关系时，非公有制小企业明显成为问题多发地，尤其企业职工工资的正常增长问题一直没有解决。长期以来，我国非公有制小企业职工工资长期处...

小企业工资薪金制度工资薪酬制度（试行）为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。一、员工工资待遇：（一）工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议...

阿米巴制度核算工资简介阿米巴制度是以企业控制、评估及分配效益的一种管理制度。其核心是分割企业成为多个小企业，并赋予每个小企业管理自己的权力和职责，同时实现互相之间的协同合作，以达到整体的良好效益。与传统组织架构相比，阿米巴制度的强大优势是激发员工的潜能，以及实现完全透明的利润状况。在阿米巴制度中核算工资，需要从以下几个方面进行考虑。阿米巴制度的核心思路小企业管理制度阿米巴制度中，每一个小企业都应该...

小企业工资薪金制度  【篇1】小企业工资薪金制度  第一章总则  第一条目的   为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着 以人为本 和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。   第二条指导思想...

小企业薪酬管理制度薪酬管理应该根据企业的实际情况制定。下面为大家了小企业 薪酬，欢迎阅读参考!第一章总那末第一条：目的为标准公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公 司与员工合理分享公司开展带来的利益的机制，促进公司实现开展 目标。第二条：原那末公司坚持以下原那末制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原那末二、效率优先兼顾公平的原那末三、员工工资增长与公司经营开展和效益提高相适应的原那末四、优化...