关于公布宁波市第九届中小学(幼儿园)特级教师(名教师）跨区域带徒导师预选名单的通知各位老师：经过教育局人事处、教育局教研室、教育局职成教教研室、宁波市特级教师协会联席会议商讨决定，第九届带徒导师预选名单在第八届基础上有所调整。调整的原则是：⑴调出中小学教育系统的特级教师不再带徒;⑵三年内退休的特级教师不再带徒；⑶因故离开中小学教育系统的特级教师不再带徒；⑷如果某学科特级教师数量不足，则考虑在名师中...

宁 波 市 教 育 局 文 件甬教人〔2009〕314号关于公布宁波市第八届中小学（幼儿园）特级教师（名教师）跨区域带徒学员名单的通知各县（市）区教育局，大榭开发区文教卫生局，东钱湖旅游度假区、宁波国家高新区社会事务管理局，各直属学校：根据《关于开展宁波市第八届中小学（幼儿园）特级教师（名教师）跨区域带徒活动的通知》（甬教人〔2009〕206号）精神，在各县（市）区教育局和直属学校推荐的基础上，经...

关于开展二〇一一年度导师带徒活动总结评工作的通    知 各支部：    2011年，公司各级团组织紧紧围绕公司生产经营中心工作和团员青年实际，在广大青工中广泛开展了“导师带徒”活动，通过传、帮、带的有效形式，带动了广大青工业务理论知识和岗位操作技能的整体提高，促进了企业人才队伍建设，在公司“百日会战”和“双十”生产攻关战中涌现出了一批技能精湛、...

导师带徒师傅总结发言俗话说一日为师终生为父，下面就是我为您收集整理的导师带徒师傅总结发言的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！教师师徒结对总结篇一：导师带徒师傅发言导师带徒师傅发言稿黑上尊敬的各位领导、各位老师们：大家下午好！今天对于我们来说是一个特殊而有意义的日子，因为，此时此刻我们海滨学校徒结对仪式正在隆重举行。由于学校领导和老师们的信任，我有幸成为一名师傅，将...

导师带徒工作总结（通用10篇）为了的提高自身工作能力和综合素质，更好地胜任实际工作，20xx年2月，我积极参与了恒源煤矿举办的“导师带徒”活动，有幸与任杰同志在此次活动中结为师徒。在4个多月的带徒工作中，我认真履行《导师带徒合同》和职责，承担导师义务，按计划要求完成培训任务；根据徒弟的专业特长和工作能力，制定有针对性的培训计划和目标，充分发挥徒弟的积极性、主动性和创造性，认真传授专业技术工作思路、...

怀孕被辞退师傅带徒弟工作的自我总结今年在学院进行的“师徒结对”活动的安排下，我十分幸运的带了于霜楠同志为徒，他大学毕业后第一次参加工作，和许多刚工作年轻人一样，带着质朴和对工作的热情来到新的岗位工作。对我们这些老员工们像学生对老师那样尊敬。可能是因为我和于霜楠的年纪差距不大，所以我们师徒之间能够更好的交流。亦师亦友，相互学习，相互探讨，一齐进步。他十分认真好学，我给他布置的每项学习任务都能按时认真...

导师带徒总结（精选25篇）导师带徒总结（精选25篇）  总结是指社会团体、企业单位和个⼈在⾃⾝的某⼀时期、某⼀项⽬或某些⼯作告⼀段落或者全部完成后进⾏回顾检查、分析评价，从⽽肯定成绩，得到经验，出差距，得出教训和⼀些规律性认识的⼀种书⾯材料，通过它可以正确认识以往学习和⼯作中的优缺点，让我们⼀起认真地写⼀份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作⽤呢？以下是⼩编精⼼整理的导师带徒总结（精选25...

导师带徒总结（精选5篇）导师带徒总结（精选5篇）  总结是事后对某⼀阶段的学习或⼯作情况作加以回顾检查并分析评价的书⾯材料，它可以促使我们思考，不如⽴即⾏动起来写⼀份总结吧。我们该怎么写总结呢？下⾯是⼩编收集整理的导师带徒总结（精选5篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。  导师带徒总结1可爱的网游名字  师傅：在徒弟的认真学习和努⼒配合下，在⾃⼰的⾟勤努...

导师带徒师傅工作总结导师带徒师傅工作总结（通用8篇）时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，是时候认真地做好工作总结了。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是小编为大家整理的导师带徒师傅工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。导师带徒师傅工作总结 篇1在这里，我想对每一位新同事说：这里是一片沃土，“师带徒”活动能为我们实现华丽人生转变。只...

导师带徒工作总结 导师带徒工作总结1  为了深入贯彻落实总公司有关会议精神，我们项目部扎扎实实开展了导师带徒活动。我们工程项目部工是一个综合性比较强的工程，包括等分项工程，这对于青年技术干部和新分配来的学生都是一个十分难得的学习、锻炼机会。我们项目部结合实际，实施了“导师带徒”这一行之有效的人才培养办法，经过一年多来的实践和探索，“导师带徒”活动取得了明显的效果，使青年技术干部充分发挥了...

某某企业开展“导师带徒”活动的通知各单位：为进一步整合公司人力资源，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，加强对新员工、一线岗位员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，不断提高员工专业技术水平，促进企业健康和可持续发展。公司劳动竞赛委员会决定开展“导师带徒”活动，现将有关事宜通知如下：一、成立领导小组为确保活动的顺利展开，特成立“导...