2018年初级统计师基础知识考试练习试卷及答案7含答案  一、单项选择题(每题1分，共20分)  l、按照反映现象的时间状况不同，总量指标可以分为( )浙江中考成绩查询网  A、总体变量值总量和总体频数总量  B、时期总量和时点总量  C、数量指标和质量指标  D、实物指标和价值指标  2、下列指标属于时期总量指标的时( )&n...

二○二一年度全国统计专业技术中级资格考试统计工作实务真题一、单项选择题（以下每小题各有四项备选答案，其中只有一项是正确的。本题共40分，每小题1分。）20.设计基层调查表指标时，应尽量避免的指标是（）A.营业收入B.职工人数C.固定资产折旧D.增加值【答案】D【解析】基层表指标是综合表指标在一个调查单位的具体体现，是加工计算综合表指标的原材料。在设计基层表指标时应注意尽可能利用调查单位现有的会计资...

中级统计师考试《统计基础理论及相关知识》习题及答案《统计基础理论及相关知识》是考试重点，下面是中级统计师考试《统计基础理论及相关知识》习题及答案，为大家提供参考。  1、有意识地选择几个城乡结合部地区调查外来流动人口在本市的生活状况，这种调查方式属于( )。  A.典型调查  B.重点调查  C.抽样调查  D.普查  【答案】A&nbs...

杨幂刘恺威为什么离婚初级统计师考试《统计学和统计法》模拟题附答案  模拟题一：  多选题  1、  若对某高校在校学生进行如下分组，这种分组属于( )杨洋声援周美毅  A.简单分组  B.简单分组体系  C.复合分组  D.复合分组体系  E.平行分组体系  标准答案： c, d  2、...

统计师考试《统计法基础》知识点：统计表统计师考试《统计法基础》知识点：统计表导语：统计专业技术资格考试采用标准化考试，试题全部采用客观题，考生在答题卡上填涂信息点作答。下面就由店铺为大家介绍统计师考试《统计法基础》知识点：统计表，供大家学习参考！张卫健张茜一、统计表的概念(识记)统计表概念：是应用得最广泛的形式，它以纵横交叉的线条所绘制的表格来表现统计资料。广义上统计表包括统计工作各个阶段中所用的...

统计师考试《统计法基础》考点：统计标准统计师考试《统计法基础》考点：统计标准导语：统计师考试有关企业、事业、国家机关和团体单位统计岗位上工作并符合国家规定报考条件的人员，均可报考。下面就由店铺为大家介绍统计师考试《统计法基础》考点：统计标准，供大家学习参考！知识点一、统计标准的概念统计标准，是指根据经济社会管理现代化的需要，按照国家有关规定制定的统计工作规范，是统计工作现代化、科学化的基础，是实现...

2022中级统计师考试真题及答案7篇2022中级统计师考试真题及答案7篇第1篇在各种动态数列中，指标值的大小都要受到指标所反映的时期长短的制约。此题为判断题(对，错)。正确答案：×目前我国货币流通量统计实际就是对市场上流通中的( )进行统计。A．M0 B．M1C．M2 D．M3正确答案：A提高语言表达能力(WPS)WPS2000表格的状态除页面状态之外，还有( )。A．编辑状态B．会话状态C．选定...

二○二一年度全国记录专业技术中级资格考试记录工作实务真题一、单项选择题（如下每题各有四项备选答案，其中只有一项是对旳旳。本题共40分，每题1分。）20.设计基层调查表指标时，应尽量防止旳指标是（）A.营业收入白举纲纹身B.职工人数C.固定资产折旧D.增长值【答案】D【解析】基层表指标是综合表指标在一种调查单位旳详细体现，是加工计算综合表指标旳原材料。在设计基层表指标时应注意尽量运用调查单位既有旳会...

２３ＣｏｎｓｕｍｅＧｕｉｄｅ·ＡｃａｄｅｍｅＥｌｉｔｅ■吕钦广东省科技干部学院鄢平广东省科技干部学院暨南大学经济学院创新型人才评价指标体系研究［摘要］［关键词］如何在就业人和组织内部发现创新型人才，如何给予创新型人才正确的评价是建设创新型国家的一项基础性工作。本文将创新与异质型人力资本结合起来对创新型人才进行定义，从比较人才的创新性角度，构建了包括基础素质、知识技能和创新表现的评价体系，并构建了...

摇到杭州浙A指标后接下来怎么操作？在⼩客车限牌城市“杭州”摇到杭州浙A指标以后接下来该做什么呢？其实只要个打印机把指标⽂件A4纸打印出来（彩⾊⿊⽩都没关系）然后车辆上牌的时候除了车辆的相关资料，把这个指标⽂件⼀起带上就⾏。（指标有有效期⼀年）下⾯我们根据每个⼈的情况来来说⼀下浙A指标的使⽤：五一劳动节祝福语经典句子>王莎莎的照片1、摇到浙A指标就可以安⼼买车上杭州牌照了，提完车办好交车⼿续后，就...

医院绩效考核实施方案医院绩效考核实施方案 1为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础，以 工作岗位和特发挥、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质  量、众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各 类人员的积极性与创造性，根据青海省卫生厅《关于在全省县及县级以上医疗卫生 机构实行成本核算制度加强经济管理的意见》精神，结合我院...

绩效管理办法第一章 总  则第一条 目的为规范绩效管理流程，简化考核规则，突出结果导向，使绩效管理为公司人才晋升、岗位调整、薪酬管理、培训管理等提供依据，特制定本办法。第二条 管理原则（一）聚焦关键原则三本专业绩效管理聚焦于公司经营管理的核心指标，目的是促进关键指标有效达成。（二）结果导向原则网名女霸气绩效考核评价以组织核心经营指标及岗位关键业绩指标实现与否为主要衡量标准，绩效结果应用以...

贵州中烟公司机关员工绩效考核实施方案为做好公司机关员工的绩效考核工作，激励员工不断提高工作效率和工作质量，特制定本实施方案。一、绩效考核管理内容何炅睡三个小时（一）考核组织人力资源部是机关员工绩效考核的归口管理部门，负责机关员工绩效考核的组织管理。监察部是员工绩效考核的监督部门，负责员工投诉处理。闹菇（二）考核对象考核对象：主管级（科级）及以下岗位的所有在岗正式员工。考核对象不包括以下人员：借调到...

机关绩效考核实施办法  第一章 总则  第一条 为了激发员工的积极性和创造性，促使员工更加积极、主动、规范地完成企业生产经营目标，特制定本实施办法。  第二条 绩效管理考核的原则是在完成局各项生产经营目标的前提下，既重视结果，又强调过程管理。  第三条 绩效考核的结果作为员工管理、工资分配及衡量个人能力的重要依据，同时也为企业组织制定员工的个人职业发展规划提...

绩效考核实施方案第1步：《部门考核计分卡》和《员工绩效考核量表》的确定：1°每季度开始前3个工作日，薪酬考核委员会指导各分管副总经理或总监与各部门面谈沟通填写《部门考核计分卡》，确定考核指标的目标值和权重；2°每季度前的一个工作日，各部门经理根据《部门考核计分卡》与本部门员工沟通填写《员工绩效考核量表》；3°每个绩效考核期开始的第一个工作日，考核人将《部门考核计分卡》和《员工绩效考核量表》交人力资...

岗位绩效考核与分配实施方案为进一步落实《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）文件精神，建立科学规范的社区卫生服务人员绩效考核机制，确保各项工作高效、持续、健康发展。根据《###公共卫生与基层卫生事业单位绩效工资实施与绩效考核办法》的要求制定本实施方案。一、考核原则1、按岗位设置考核指标，以服务数量、服务质量为核心的原则；2、以岗位职责、任务与绩效为依据，坚持效率...

1.相对评价法  （1)序列比较法  序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果.总数越小，绩效考核成绩越好。  （2...

柯受良怎么去世的XX有限公司员工KPI绩效考核制度==本文档为Word版，下载后可任意编辑修改==第一条考核目的一、改善部门的工作绩效，实现公司经营目标；二、长期、稳定、统一和规范地推进绩效考核工作；三、实施有效的激励机制，奖惩公平合理。第二条适用范围本制度适用于所有与XX有限公司签订劳动合同的在职员工。第三条考核原则一、考核必须依据可观察到的事实或工作表现，考核指标尽可能量化，可比性强；时空伴随...

绩效管理的实施过程与方法第六章 绩效管理§6.1 绩效管理概述一、绩效的含义庄奴个人资料简介（一）绩效的含义1、所谓绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标有关的同时能够被评价的工作业绩、工作能力与工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力与工作态度则是指工作的行为。2、懂得这个含义，应当把握下列几点：（1）绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起。（2）绩效要与组织...

绩效管理制度（完整版）第一章总则第一条目的 为通过绩效管理持续激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果，进而保证公司经营目标的实现，最终实现员工与公司共同成长。现结合公司实际情况，制定本制度。遐 第二条  适用范围（一）本制度适用于公司各部门考核及公司正式员工考核。（二）试用期内员工按照入职时约定的考核方案进行考核。第二章职责分工 第三条绩效管理委员会 公司成立...

亿利资源集团公司绩效考核实施方案为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。陶虹二胎一、绩效考核原则 1、“四公原则”：即“公正、公开、公平、公道”，执行公正，过程公开，评价公平，实施公道，考核应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考核工作；2、客观性原则：用事实说话，切忌主观臆断，缺乏事实依据；3、反馈原则：考核者在对被考核...

绩效考核工作总结                              事业单位绩效考核工作总结   绩效考核作为事业单位人力资源管理的一个重要组成部分，是按照一定的标准和方法，对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度等方面进行的...

公司员工绩效考核实施管理方案公司员工绩效考核实施管理方案为了提高公司员工工作的效率和质量，切实提高公司的经济效益，公司制定了员工绩效考核实施管理方案，在方案实施过程中，结合公司的实际情况，根据员工的不同岗位设置了相应的考核指标，提供了评分标准，并且规定了考核结果的汇总和公布等各项措施。以下是公司员工绩效考核实施管理方案的具体内容：一、考核指标和权重雪炫根据公司的经营情况，公司将员工的工作任务和工作...

fps游戏鼠标目标绩效管理实施方案（精选5篇）目标绩效管理实施方案 篇1为认真贯彻落实自治区人民政府《关于印发政府绩效管理试点工作实施方案的通知》(新政办发〔20xx〕173号)精神，全面做好政府绩效管理试点工作，结合实际，特制定本方案。一、指导思想以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进新疆跨越式发展和长治久安两大战略任务，以改善行政管理、增强政府执行力和公...

公司绩效考核管理方案 公司绩效考核管理方案1胜女的代价2吻戏  一、绩效考核制度原则  1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性。  2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差。  3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的绩效考核标准。  4、...

春节扫尘的风俗起源于绩效考核改进工作方案绩效考核改进工作方案（通用5篇）有较强方向性是工作方案的特点之一。在决定做某个项目时，为了领导更好的决策，我们需要准备多份工作方案，好的工作方案是什么样的呢？以下是小编收集整理的绩效考核改进工作方案（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。汽车空调压缩机绩效考核改进工作方案1为提高全局工作效率，全面完成省、市绩效考核指标和全局重点工作任务，在全市绩效考核工作中取...

关于绩效考核方案汇总6篇 绩效考核方案 篇1  为进一步加强医院绩效考核实施力度，建立科学的激励约束机制，实现全方位的综合平衡管理，经研究，制订以下绩效考核管理办法。  （一）绩效考核管理意义  绩效考核是通过一定的方法和客观的标准，对科室及职工个人在医德医风、财务管理、规章制度执行以及工作业绩等方面进行的综合评价，是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作。&nbs...

生产部人员绩效考核1、生产部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1生产计划达成率月/年度生产部2产品检验合格率月/年度品检部3生产成本下降率月/年度财务部7生产安全事故次数月/年度考核期内生产安全事故发生的次数合计生产部8部门员工管理张铁林坐床成活佛月/年度考核期内确保有效的工作任务100%得到服从和实施，新进员工的工作上手情况生产部2、生产部经理绩效考核指标量表被考核人姓...

B2B99.Com收集整理绩效考核指标及其权重的选择摘要：很多因素都会影响绩效考核的效果，但选择合理的考核指标及确定其权重无疑是重要的一环。本文在对绩效考核常见问题进行分析的基础上，指出了成功绩效考核与选择合理的绩效考核指标体系是息息相关的，并结合企业实际，运用AHP等方法，提出了一套合理的考核指标体系。军港之夜歌词>跨年晚会节目单正文为什么说杨丞琳活好绩效考核存在的问题目前,绩效考核对企业的作用...

绩效考核三大方法 于月仙老公张学松目前公司正着手建立战略体系。绩效在资源管理的各大模块中，是一个不易操作的难点，但却是一个不容无视的重点。合理运用绩效考核可以优化组织结构、提升企业管理效率。 如何合理、科学地运用绩效考核为企业创造价值？做为人力资源从业者应如何防止绩效考核的误区并持续改进绩效考核措施，轻松应对绩效考核？ 企业应更好地运用绩效考核优化结构、提升管理，只是绩效考核作为一种管理手段，容易...