《劳动与社会保障法》模拟题一,单选题1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认.A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构[答案]:D2.用人单位经济性裁员时,应当优先留用().A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工[答案]:B3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...

劳动和社会保障部关于确立劳动关系的事项    劳动关系是劳动者和用人单位之间的一种法律关系，其核心内容包括职工依法受雇于用人单位，用人单位依法向职工发放薪资，以及用人单位必须为职工提供劳动保护。为了实现国家劳动权益保护、维护劳动者和用人单位的正当权益，2016年5月2日，劳动和社会保障部印发了《劳动合同法实施条例》（以下简称"条例"），条例明确确立劳动关系的事项，共10项：&n...

马工程劳动与社会保障法自测习题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（ ）A.给付之诉 B.损害赔偿之诉C.确认之诉 D.变更之诉2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（ ）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3、...

劳动关系及劳动就业讲述劳动关系是指劳动者和用人单位之间的相互关系和相互作用。劳动就业是指劳动者在劳动市场中到合适的工作岗位并获得相应的报酬。劳动关系的形成与发展是社会经济发展的必然结果。在现代市场经济中，用人单位需要劳动力来完成生产任务，而劳动者则通过出售劳动力来获取生活所需。劳动关系的正常运转有利于提高生产效率和经济发展，同时也有助于实现劳动者的社会保障和福利。劳动关系的核心是劳动合同。劳动合...

1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。单选题(2分)2分A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》c.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ) 。单选题(2分)2分A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系c.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与...

就业服务与就业管理规定（2015年修订） 文章属性 ∙【制定机关】劳动部(已撤销) ∙【公布日期】2015.04.30 ∙【文 号】人力资源和社会保障部令第24号 ∙【施行日期】2008.01.01 ∙【效力等级】部门规章 ∙【时效性】已被修改 ∙【主题分类】就业指导 正文就业服务与就业管理规定（2007年11月5日劳动保障部令第28号公布　根据2014年12月23日《人力资源社会保障部关于修改＜...

2022电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题电大劳动与社会保障复习1、2022年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家餐厅到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如果要...

劳动与社会保障法形考任务四答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述的是（AB）。A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担D.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业答案是：劳动...

东北财经大学22春“法学”《劳动与社会保障法》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.根据《社会保险法》的规定，失业职工领取失业保险金的期限自()起计算。A.失业之日B.办理失业登记之日C.解除劳动合同之日D.终止劳动合同之日参考答案：B2.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议()作为前置程序。A.调解B.协商C.和解D.仲裁参考答案：D3.机关事业单位工作人员基本...

第一章测试1.劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。A:错B:对答案:B2.劳动关系是劳动法的主要调整对象。A:对B:错答案:A3.我国劳动关系的特征A:劳动关系具有从属性B:劳动关系兼有人身属性与财产属性C:主体资格法定D:劳动关系具有集体性特征答案:ABCD4.企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。A:错B:对答案:B5.以下（）不属于劳动合同调整的...

马工程劳动与社会保障法学课后思考题劳动与社会保障就业一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（ ）A、给付之诉 B、损害赔偿之诉C、确认之诉 D、变更之诉2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（ ）A、组织安排劳动保障监察员的考试B、检查用人单位遵守法律法规的情况C、受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D、宣传劳动与...

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务3附参考答案一、单项选择题（每小题2分，共40分）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。a.职工每日工作8小时，每周工作44小时b.职工每日工作8小时，每周工作40小时c.职工每日工作8小时，每周工作48小时d.职工每日工作8小时，每周工作45小时参考答案：B2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。a.出租车司机b.企业中的...

《劳动与社会保障法》模拟题（补） 一．单项选择题1．从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（  D  ）。A．用人单位                          B．劳动者C．具有法人资格的保险服务机构   ...

上海工程技术大学劳动法与社会保障法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（ ）A.给付之诉 B.损害赔偿之诉C.确认之诉 D.变更之诉2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（ ）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障...

劳动与社会保障法形考任务四答案一、多选题（每题两分，共40分）题目1.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训论述旳是（AB）。A. 劳动者要通过专门培训并获得特种作业资格证书，才能从事对应旳特种作业劳动B. 从事特种作业旳人员未经专门培训并获得特种作业资格旳，不得上岗作业C. 劳动者进行特种作业技术培训旳费用由用人单位和劳动者共同承担D. 只要通过安全生产教育和培训旳从业人员即可上岗作业答案是：...

劳动和社会保障方面辨析题节选  １、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（非） 未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。 ２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（非） 社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害...

一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。选择一项或多项：A.劳动 者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.只要经过安全 生产教育和培训的从业人员即可上岗作业C.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作 业资格的，不得上岗作业D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用...

《劳动与社会保障法》思考题试　题　一  一、单项选择题（每题２分　共２０分）  １、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。  　Ａ 终止劳动关系          Ｂ 劳动争议发生  　Ｃ 调解不成         ...

A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。补充保险：是指由企业根据自身经济实...

1.劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。2.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。3.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。4. 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他...

劳动与社会保障法概述劳动与社会保障法是一部重要的法律法规，旨在保障劳动者的权益，建立公正和稳定的劳动关系，推动社会和经济的可持续发展。本文将对劳动与社会保障法进行概述，包括该法的背景、基本原则和法律适用范围等方面的内容。劳动与社会保障法的背景劳动与社会保障法的起源可追溯到19世纪的欧洲工业革命时期。在那个时候，工人们面临着劳动条件恶劣、工资低微、工作时间长等问题，导致劳资矛盾日益尖锐。为了保护工人...

中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号    《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。部长 田成平二○○七年十一月五日就业服务与就业管理规定第一章 总 则    第一条 为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用...

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》案例分析题题库及答案（b试卷号：1021）一、案例分析题1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果...

就业服务与就业管理规定 文章属性 ∙【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销) ∙【公布日期】2007.11.05 ∙【文 号】劳动和社会保障部令第28号 ∙【施行日期】2008.01.01 ∙【效力等级】部门规章 ∙【时效性】已被修改 ∙【主题分类】就业促进 正文劳动和社会保障部令(第28号)  《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现...

2023年安徽省六安市金寨县古碑镇迎河村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟  试卷总分：100分  共1套试卷每套试卷共100题，答案解析在试卷最后面全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！题型单选题多选题填空题判断题简答题合计统分人得分第1卷一.单选题(共50题)1.（）各级人民政府和有关部门，应当密切联系残疾人()按照...

  一、兼职不想工作了可以随时辞职吗  当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合...

申请劳动仲裁的流程    申请劳动仲裁的流程    随着我国市场经济的发展和劳动关系的变革，劳动争议不可避免地出现。当双方无法通过沟通协商解决时，劳动仲裁成为了一种重要的解决方式。那么，对于一名员工来说，如何申请劳动仲裁呢？以下是申请劳动仲裁的具体流程。    第一步：书面申请劳动仲裁    当员工与用人单位之间发生劳...

劳动争议仲裁申请书模板（劳动者申请）申请人：XX,男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXX,住址XXXXXXXX,现住XXXXXXXX,XXXXXXXX公司职员，:XXXXXXXX。被申请人：XX公司，统一社会信用代码：XXXXXXXX,住所地XXXXXXXX,法定代表人：XXXX,职务XXX,：XXXXXXXXc请求事项：1.请求被申请人为申请人办理退工...

单位扣押工资账务处理流程【原创实用版】1.引言  2.单位扣押工资的法律规定  3.单位扣押工资的账务处理流程  4.解决单位扣押工资问题的方法  5.结语正文一、引言单位扣押工资是指用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资。这种行为违反了我国相关法律法规，对劳动者的权益造成了损害。因此，了解单位扣押工资的账务处理流程，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。二、单...

劳动仲裁流程没签劳动合同仲裁胜算大吗   没签劳动合同仲裁胜算大吗  基本上没有问题，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果。在我国法律规定之中，用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约，如果劳动单位未签劳动合约给劳动者，在离职时劳动者享有和签署劳动合约相同的离职待遇赔偿，并且在劳动者还可以向劳动单位要求支付双倍的劳动合约，如果对方拒绝是可以申请劳动仲裁的。&n...