四川一次性补缴养老保险政策   四川一次性补缴养老保险政策如下  年6月12日，四川省人力资源和社会保障厅发布了关于《企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的处理意见》补充意见的通知(人社办发〔〕62号)。  四川省人力资源和社会保障厅《关于企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的处理意见》(川人社办发〔〕158号，以下简称158号文件)下发以来，各地严格把握政策，稳步推进工...

北京市社会保险基金管理中心关于对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题的通知 文章属性 养老保险补缴∙【制定机关】北京市社会保险基金管理中心 ∙【公布日期】2011.08.01 ∙【字 号】京社保发[2011]39号 ∙【施行日期】2011.07.01 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】保险 正文北京市社会保险基金管理中心关于对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关...

武汉市人力资源和社会保障局关于印发《武汉市职工基本养老保险参保补缴暂行办法》的通知 文章属性 ∙【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局 ∙【公布日期】2017.03.10 ∙【字 号】武人社规〔2017〕2号 ∙【施行日期】2017.07.01 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】基本养老保险 正文  关于印发《武汉市职工基本养老保险参保补缴暂行办法》的通知...

公司主动辞退员工赔偿吗？    (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；     (六)给职工办理D、团、工会组织关系和档案等转移手续；     (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 二、公司主动辞退员工赔偿吗？ ...

去提取公积金是现金吗公积金是由用人单位缴纳给职工的住房存储金额，是属于工资的一部分，但是不会跟工资一起发放给职工，是属于隐形的财产，只有当职工购买自住房或者其他特殊原因才可以取出来使用。  五险一金是我们去应聘用人单位时最关心的问题，因为这关乎到我们以后养老金的领取和买房时是否有公积金抵消。随着社保政策的不断完善和改进，并且强制要求企业必须给职工购买社保，其中一金没有强制性的要求。大家都...

求职信问候语【篇一：求职信(范本)】 求 职 信 一、求职信的含义和用途 求职信是指求职者向自己欲谋求职业的单位介绍自已的基本情况，提出供职请求的书信，是求职者展示自我能力，主动推销自己的书面材料。一般适用于大、中专院校毕业生、无业、待业人员求职，以及在职人员谋求或转换职业和工作时所使用的文书。 二、求职信的特点 求职信的最大特点是自我推销。求职者与用人单位或雇主之间从未谋面，互不相识，属于“纸上...

2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部关于“稳就业”“保就业”工作任务部署，统筹推进学校疫情防控和毕业生就业工作，助推毕业生更高质量和更充分就业，学校将有序开展2023年高校大学生校园招聘活动，具体活动方案如下：一、生源情况具体情况详见《XX理工学院2023届毕业生生相关信息》。二、招聘会时间1．2022年3月4日起可以通过XXX理工学院就业创业网(XXXX)预约线下宣讲会，用人单位...

2023年应届高校毕业生校园招聘活动方案尊敬的用人单位：欢迎选聘我校毕业生，衷心感谢贵单位一直以来对XX大学就业工作的关心和支持！为做好疫情防控常态化条件下毕业生就业工作，促进2023届毕业生更充分更高质量就业，满足广大用人单位的招聘需求，我校于XX月XX日正式启动2023届高校毕业生校园招聘活动，校园招聘工作将采取线上线下相结合的方式进行。现对相关活动方案如下：一、招聘形式和预约安排（一）专场宣...

如何举报投诉用人单位在工作中遇到过被公司损害合法利益的事，可以举报投诉公司，下面是由店铺为你整理的怎么举报投诉用工单位的知识，希望你喜欢!举报用人单位的办法一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的...

十级工伤伤残赔偿细节工伤是指在工作中因工作原因引起的事故或职业病所导致的身体伤害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤分为一级至十级，其中十级工伤属于最严重的伤残程度。以下是十级工伤伤残赔偿细节：1. 赔偿标准：十级工伤的赔偿标准较高，为用工人员年平均工资的60%至100%。赔偿款项将一次性支付给受伤者或其法定继承人。十级伤残标准2. 受伤人生活补贴：受伤人生活补贴标准为其失业前最低工资...

北京市工伤赔偿标准  一、2021年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：  1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为685827元、最低为137165.4元；  2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于4572.18元/月），直到本人退休或正常寿命。  二、2021年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：&n...

劳动法规定一到十级工伤鉴定赔偿标准 劳动法规定一到十级工伤鉴定赔偿标准   劳动法一到十级工伤鉴定内容具体如下，包括了鉴定标准及相应的待遇标准，大家可以参考一下。   劳动法规定一到十级工伤鉴定内容如下：   劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原那么：   器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大局部不能自理。   官...

2022年伤残等级1-10赔偿标准1级至10级工伤伤残赔偿标准一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；...

劳动法1-10级工伤鉴定标准劳动法1-10级工伤鉴定内容如下：劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则：一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。三级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。四级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍...

劳动功能障碍十级赔偿标准劳动功能障碍十级赔偿标准如下：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为七个月的本人工资；如果劳动合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙...

1至10级工伤赔偿标准 一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的...

1--10级工伤赔偿标准一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的...

意外保险伤残一到十级标准及赔偿十级伤残标准意外伤残等级1-10赔偿标准如下：1到10级伤残等级标准赔偿：1、一级伤残为27个月的本人工资；2、二级伤残为25个月的本人工资；3、三级伤残为23个月的本人工资；4、四级伤残为21个月的本人工资；5、五级伤残为18个月的本人工资；6、六级伤残为16个月的本人工资；7、七级伤残为13个月的本人工资；8、八级伤残为11个月的本人工资；9、九级伤残为9个月的本...

人身伤害1—10级伤残鉴定标准赔偿一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月...

中央国家机关公务员考试（面试）历年真题试卷汇编48 (题后含答案及解析)题型有：1.          著名主持人杨澜谈到自己20年前毕业时的情况，当时国家刚开始不包分配，她跑了多家单位也没到很满意的工作，于是父亲“撒气”：“你为什么不能给你那些学生打个电话。点关系?”当时父亲连续问了她3个问题：你是不是大学毕业了?你是不是接受到很好的教育...

关于高职学生职业素质现状的调查报告作者：***来源：《青年与社会》2014年第13期        【摘 要】本项研究是以用人单位为调研对象开展的高职学生职业素质现状的调查分析。结论为：其一，高职学生职业素质教育现状不容乐观；其二，高职院校理当高度重视学生的职业素质教育。结果是：提出通过校企合作提升和创新高职学生职业素质教育的理念和4条方法建议。 ...

文科大学生的就业瓶颈与职业素质养成文科大学生的就业难度高于理工科，与我国的社会经济发展阶段紧密相关；与理工科毕业生相比，文科大学生的就业瓶颈集中体现在综合素质上不符合用人单位的要求；理工科毕业生挤占部分文科生的就业领地加剧了文科生的就业难度。对文科毕业生而言，用人单位的用人要求既是自己必须接受的外部条件，也是自身职业素养培养的基本内容。[标签]文科大学生就业瓶颈职业素质培养在大学生就业难的大局面中...

关于邀请单位邀请函模板合集六篇 邀请单位邀请函篇1  尊敬的____讲师：  您好！  鉴于您的杰出表现和丰富的保险营销经验，支公司特别邀请您担任此次新人培训的讲师。请您做好充分准备，并与班主任沟通授课内容，以达到预期效果。  一、授课内容：  二、授课时间：月日上午/下午：点至点。  三、授课地点：  四、请您务必于月日时之前...

政法干警申论热点：为求职整容【背景链接】7月份，随着暑假的来临，整容市场的生意也日渐火爆。多家媒体报道相关内容，毕业季的大学生为求职再次成为整容主力军。虽然有“人不可貌相，水不可斗量”古训，人人都知道能力的重要性。三国时期的庞统浓眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，却道号“凤雏”，与诸葛亮齐名。但在如今，相同的条件下，除非你特别优秀，否则你难入招聘者的法眼，因为“拼爹”、“白富美”、“高富帅”不时存在。“...

国家法定婚假规定国家法定婚假规定是指国家法律法规对于婚假的具体安排和限制。婚假是指在结婚这一特殊时期内，为了让新人能够安心筹备新家、安顿婚礼等相关事宜，而给予的特殊休假。按照我国《劳动法》的相关规定，婚假具体安排如下：一、婚假的长度根据我国劳动法规定，婚假的长度为3天。这是指，从新人结婚开始的第一天算起，连续休假3天。在这3天内，劳动者可以安心地处理婚礼相关的一系列事务，这样既保证了新人的权益，也...

劳动法关于婚假规定标准劳动法是指国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行监管的法律法规，其中也包括制定婚假规定标准。婚假是指因结婚而享有的假期，为新的生活起头做一个准备和缓冲期，也让新人腾出时间享受彼此间的甜蜜时光。本文将从以下几个方面介绍劳动法关于婚假规定的标准。一、婚假的概念婚假是指因结婚而给予员工的特定假期，婚假是用人单位对员工提供的一种特殊福利，也是员工应享有的权利。二、劳动法对婚假规定的...

关于婚假是领证多久后有效国家法定婚假几天关于婚假是领证多久后有效婚假是领证多久后有效1、法律对婚假的有效期没有强制限制，具体到不同的单位有不同的做法，因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件。婚假一般是半年或一年之内申请，否则可能视为自动放弃该福利。2、很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的，可能要求一次性休完，不能分开。有些员工在领证后依旧工作非...

婚假什么时候开始生效 婚假什么时候开始生效_婚假有期限  1、法律对婚假的有效期没有强制限制，具体到不同的单位有不同的做法，因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件。婚假一般是半年或一年之内申请，否则可能视为自动放弃该福利。  2、很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的，可能要求一次性休完，不能分开。有些员工在领证后依旧工作非常...

船员人身伤亡损害赔偿及相关法律研究作者：赵姝来源：《法制与社会》2014年第17期        摘 要 通过对我国船员人身伤亡损害实际审判中适用的三种赔偿标准依据：《工伤保险条例》、《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高院关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定》的赔付要素以及实践应用中的争议进行分析，旨在借鉴各国国内法和国...

工伤保险怎么申报待遇工伤保险是指在工作中发生意外事故或职业病导致劳动者受到伤害时，由用人单位按一定标准为劳动者提供的医疗救治和一定期限内的经济补偿保障。工伤保险赔偿流程对于工伤保险的申报待遇，劳动者需要根据相关规定进行如下操作：1. 及时报告事故：在发生工伤后，劳动者首先需要及时向用人单位报告工伤事故。用人单位会帮助劳动者进行伤情初步鉴定，确定是否属于工伤事故，并向劳动者提供相应的申报流程和材料清...