文科大学生的就业瓶颈与职业素质养成文科大学生的就业难度高于理工科，与我国的社会经济发展阶段紧密相关；与理工科毕业生相比，文科大学生的就业瓶颈集中体现在综合素质上不符合用人单位的要求；理工科毕业生挤占部分文科生的就业领地加剧了文科生的就业难度。对文科毕业生而言，用人单位的用人要求既是自己必须接受的外部条件，也是自身职业素养培养的基本内容。[标签]文科大学生就业瓶颈职业素质培养在大学生就业难的大局面中...

关于邀请单位邀请函模板合集六篇 邀请单位邀请函篇1  尊敬的____讲师：  您好！  鉴于您的杰出表现和丰富的保险营销经验，支公司特别邀请您担任此次新人培训的讲师。请您做好充分准备，并与班主任沟通授课内容，以达到预期效果。  一、授课内容：  二、授课时间：月日上午/下午：点至点。  三、授课地点：  四、请您务必于月日时之前...

政法干警申论热点：为求职整容【背景链接】7月份，随着暑假的来临，整容市场的生意也日渐火爆。多家媒体报道相关内容，毕业季的大学生为求职再次成为整容主力军。虽然有“人不可貌相，水不可斗量”古训，人人都知道能力的重要性。三国时期的庞统浓眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，却道号“凤雏”，与诸葛亮齐名。但在如今，相同的条件下，除非你特别优秀，否则你难入招聘者的法眼，因为“拼爹”、“白富美”、“高富帅”不时存在。“...

国家法定婚假规定国家法定婚假规定是指国家法律法规对于婚假的具体安排和限制。婚假是指在结婚这一特殊时期内，为了让新人能够安心筹备新家、安顿婚礼等相关事宜，而给予的特殊休假。按照我国《劳动法》的相关规定，婚假具体安排如下：一、婚假的长度根据我国劳动法规定，婚假的长度为3天。这是指，从新人结婚开始的第一天算起，连续休假3天。在这3天内，劳动者可以安心地处理婚礼相关的一系列事务，这样既保证了新人的权益，也...

劳动法关于婚假规定标准劳动法是指国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行监管的法律法规，其中也包括制定婚假规定标准。婚假是指因结婚而享有的假期，为新的生活起头做一个准备和缓冲期，也让新人腾出时间享受彼此间的甜蜜时光。本文将从以下几个方面介绍劳动法关于婚假规定的标准。一、婚假的概念婚假是指因结婚而给予员工的特定假期，婚假是用人单位对员工提供的一种特殊福利，也是员工应享有的权利。二、劳动法对婚假规定的...

关于婚假是领证多久后有效国家法定婚假几天关于婚假是领证多久后有效婚假是领证多久后有效1、法律对婚假的有效期没有强制限制，具体到不同的单位有不同的做法，因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件。婚假一般是半年或一年之内申请，否则可能视为自动放弃该福利。2、很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的，可能要求一次性休完，不能分开。有些员工在领证后依旧工作非...

婚假什么时候开始生效 婚假什么时候开始生效_婚假有期限  1、法律对婚假的有效期没有强制限制，具体到不同的单位有不同的做法，因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件。婚假一般是半年或一年之内申请，否则可能视为自动放弃该福利。  2、很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的，可能要求一次性休完，不能分开。有些员工在领证后依旧工作非常...

船员人身伤亡损害赔偿及相关法律研究作者：赵姝来源：《法制与社会》2014年第17期        摘 要 通过对我国船员人身伤亡损害实际审判中适用的三种赔偿标准依据：《工伤保险条例》、《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高院关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定》的赔付要素以及实践应用中的争议进行分析，旨在借鉴各国国内法和国...

工伤保险怎么申报待遇工伤保险是指在工作中发生意外事故或职业病导致劳动者受到伤害时，由用人单位按一定标准为劳动者提供的医疗救治和一定期限内的经济补偿保障。工伤保险赔偿流程对于工伤保险的申报待遇，劳动者需要根据相关规定进行如下操作：1. 及时报告事故：在发生工伤后，劳动者首先需要及时向用人单位报告工伤事故。用人单位会帮助劳动者进行伤情初步鉴定，确定是否属于工伤事故，并向劳动者提供相应的申报流程和材料清...

工伤险怎么办工伤险作为一种重要的社会保险，为职工在工作期间因工受到的意外伤害提供保障。当职工在工作中发生工伤时，应该及时办理工伤保险相关手续，以便享受相关的医疗和经济赔偿。首先，当发生工伤事故时，职工应该及时报警并寻求紧急救助。工伤事故需要及时救治，以防止事态进一步恶化。职工可以呼叫急救电话，将伤者送往医院接受。其次，职工在得到紧急救助后，应该尽快通知用人单位和工会。用人单位需要及时了解事故情...

工伤报销都怎么赔偿的工伤报销是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，由用人单位按照一定比例承担责任、支付一定金额的费用来保障员工在工作中发生意外伤害时的医疗费用和相关赔偿。工伤报销的赔偿方式主要包括医疗费用报销和伤残赔偿两个方面。首先是医疗费用报销。员工在工作中发生意外伤害后，应立即就医并选择就近的定点医院进行。用人单位应承担员工的费用，包括住院费、手术费、...

工伤该怎么索赔工伤索赔是指当职工在工作中发生意外伤害或者患职业病的情况下，根据我国相关法律法规和规定，依法向雇主或者社会保险机构申请赔偿的一种权益保障措施。接下来，我将就工伤索赔的相关知识进行介绍。首先，工伤索赔的条件。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的外伤、中毒、职业病或者其他疾病的情形。要进行工伤索赔，必须符合以下条件：事故的发生是在工作时间内...

社保工伤赔付社保工伤赔付是指在工作过程中，员工因意外事故或职业病受伤或患病，而由单位按照一定的标准给予经济赔偿的一种制度。社保工伤赔付的目的是保护员工的合法权益，减轻受伤员工和其家庭的经济负担。社保工伤赔付涉及到赔付标准、赔付流程、赔付金额等多个方面。在赔付标准方面，按照国家的法律规定，企业在给予员工社保工伤赔付时,应以工伤认定为基础,并根据受伤或患病的程度、造成的损失等进行赔偿。赔付流程一般包括...

2022工伤赔偿标准及赔偿流程是怎样的如果劳动者因工受伤是可以申请工伤赔偿的，但是实践中工伤赔偿的过程却是漫长而复杂的，一般劳动者和用人单位可能对这方面了解的都不是很清楚，导致真的发生工伤事故不知所措。那么2022工伤赔偿标准及赔偿流程是怎样的？下面我为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。    一、2022工伤赔偿标准是怎样的     一级至四级伤残待遇...

工伤赔偿程序一个工伤职工获得工伤赔偿最多需要经过11道法律程序：首先由用人单位申请工伤认定，用人单位不申请的，员工可以申请。用人单位和员工对工伤认定不服可以申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼（一审、二审）。在确认为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。对劳动能力鉴定不服的，可以申请复查（市级、省级）。确认伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起...

处理工伤保险赔偿纠纷案件应注意的几个问题◇ 王惠玲- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -    一、非法用工与劳务关系竞合时...

职工发生事故申请工伤保险的方法职工发生事故申请工伤保险的方法  发生工伤事故，如果申请工伤认定，怎样索要工伤赔偿，是很多因工受伤职工关注的问题。工伤赔偿纠纷又该怎么解决？《工伤保险条例》规定，劳动者发生事故伤害后，用人单位应当自事故发生30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。  一、工伤报告程序工伤保险赔偿流程  用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程...

购买工伤保险流程工伤保险是指由用人单位为其职工购买的一种保险，目的是为了在职工遭受工伤或因劳动所致的职业病时提供经济赔偿和医疗保障。下面是购买工伤保险的一般流程。首先，用人单位需要了解当地的工伤保险政策和规定，包括相关保险公司在该地的服务范围、报销比例等。这些信息可以通过咨询当地的劳动保障部门或者上网查询来获得。其次，用人单位需要选择一家合适的保险公司。可以通过比较不同保险公司的保险条款、服务质量...

劳动法规定工伤认定赔偿保险条例《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途...

2022年工伤赔偿最新标准   工伤保险赔偿流程2022年工伤赔偿最新标准  (一)一级至四级伤残待遇标准  1.一次性伤残补助金  (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月  (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月  (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月  (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月  2.按月享...

工伤保险与侵权损害赔偿作者：赵永健来源：《中文信息》2018年第03期        摘 要：工伤保险与侵权损害赔偿有三种方式，即单一模式、取代模式、兼得模式和补充模式等，本文主要从工伤保险与侵权损害赔偿的概述着手，分析了工伤保险与侵权损害赔偿的主要方式，结合反方式来阐述我国工伤保险与侵权赔偿竞争的处理规则，以供借鉴。     ...

quitters never win and winners never quit.同学互助　一起进步（页眉可删）申报工伤赔偿的程序是什么？ 申报工伤赔偿的程序是：向工伤认定申请工伤认定、提交相关材料、审查鉴定、结算赔偿等，对于用人单位为劳动者购买了工伤保险的，可以按照法律上规定的程序来进行办理工伤赔偿。   一、 申报工伤赔偿的程序是什么?  1、申请工伤认定  (...

三亚工伤保险赔偿流程三亚工伤保险赔偿流程引言在三亚，工伤保险是保障劳动者合法权益的重要机制。当员工在工作中发生意外事故导致伤害时，工伤保险可以提供必要的赔偿和福利。本文将详细介绍三亚工伤保险的赔偿流程。申报工伤1.发生工伤后，受伤员工应立即向用人单位报告，并将意外事故的基本情况告知用人单位。2.用人单位应积极组织受伤员工到医疗机构进行诊断和。办理工伤认定3.用人单位向所在地劳动保障部门提交工伤...

企业关停业工作情况说明1.公司运营不善倒闭状况说明怎样写将公司的成立时间，运营范围，破产缘由写明即可给你参考一个例子，但是不是破产的哦，相应改改就可以了，关键是格式：状况说明敬重的领导：您好！我公司成立于2009年10月份，至今仅一年有余，公司次要运营轮胎产品，公司成立初期市场局面刚刚打开，资金投入还未见成效，便遇上有史以来自然胶最高价格，自2021年6月份起橡胶价格持续上涨至今，不但形成成本大幅...

劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。王某年8与某公司签订为期一年的劳动合同，第二年5月王某辞职并向劳动仲裁委提起劳动仲裁，后王某诉至法院要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费...

工伤赔偿措施工伤赔偿是指用人单位对因工伤造成的职工伤残或死亡给予的经济补偿和其他相应的救助措施。为了保障职工的权益，我国早在1950年就对工伤赔偿进行了立法，规定了用人单位应承担的责任和职工应享受的权益。下面将对工伤赔偿的措施进行详细介绍。一、医疗费用的赔偿：当职工发生工伤导致受伤时，用人单位应负责提供必要的医疗救治，并报销职工的医疗费用。医疗费用包括了住院费、手术费、药品费等一切因工伤所发生的医...

领取失业保险金的期限和条件领取失业保险金的期限《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次：1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金;3、累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。《失业保险条例》中关于缴费...

单位开除失业金可以拿吗_失业补偿金怎么拿   单位开除失业金可以拿吗  单位开除失业金可以拿，被单位开除缴纳失业保险满一年即可领取失业金。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，然后发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。  《中华人民共和国社会保...

工伤失业金赔偿工伤失业金是指在劳动者因工作而导致工伤或职业病所致失业时，由用人单位按照国家规定支付的一定期限内的生活补助金。根据劳动法和相关政策规定，雇主有义务为工伤职工提供一定的经济赔偿和福利待遇。工伤失业金的赔偿标准主要由职工在工作中受到的损伤程度、工资水平和工作年限等因素决定。通常情况下，工伤失业金的赔偿标准是按照职工工资的百分比进行计算的。具体的计算公式一般是根据职工工资的60%至100%...

放弃缴纳社保，公司每月给几百社保补贴，还能否主张工伤待遇？缴纳社会保险，对于用人单位和劳动者来说，即使权利也是义务。社会保险费用是由用人单位和劳动者按比例缴纳，以成都为例，2020年最低缴费基数单位每月交七百多，员工三百多。这不仅大大增加了用人单位的用工成本，对于劳动者来说，也有很多不愿意缴纳社保。失业补助金但若是用人单位不给员工缴纳社保，劳动者不仅可以要求补缴，还可以提出离职要求经济补偿，工伤待...