2020年法定三薪表    根据规定：元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天),共计11天，属于国家法定节日，用人单位安排加班需支付三薪，其余放假日期加班支付双薪。2020年法定节假日三薪时间表节日三薪时间天数元旦1月1日(周三)1春节1月25日(周六)1月26日(周日)1月27日(周一)2020法定节假日时间表...

淮安中院发布十起劳动争议典型案例文章属性 ∙【公布机关】江苏省淮安市中级人民法院,江苏省淮安市中级人民法院,江苏省淮安市中级人民法院 ∙【公布日期】2022.08.05 ∙【分 类】其他 正文  用人单位、劳动者必看！淮安中院发布十起典型案例2020法定节假日时间表  近年来，淮安两级法院依法履行审判职责，妥善审理劳动争议案件，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。今天，淮安市中...

2020年劳动法规定标准的加班费计算方法(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加...

2020年实施《保障农民工工资支付条例》的33项制度一、条例的性质及法律效力（一）属于行政法规2020法定节假日时间表在我国国务院可以为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，按照有关程序制定发布的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规，其发布的各类法规称行政法规。行政法规的名称一般称“条例”，也可以称“规定”、“办法”等。国务院根据全国人民代表大会及其常务委员会的授权决定制定的行政法规...

今年中秋国庆假期单休怎么放 202x年单休的公司国庆中秋放几天    今年中秋国庆假期单休怎么放2020年单休的公司国庆中秋放几天    根据官方规定，2020国庆中秋放假时间为10月1日——10月8日，共8天。其中，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。    不管是单休还是双休，必须要按照以上规定安排假期，如果加班，需支付相应...

惠州劳动法产假最新规定2020年第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。2020法定节假日时间表用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。产假政策文件：女职工劳动保...

                              文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]普通高等学校毕业生就业协议书三方协议山西省普通高等学校毕业生就业协议院校名称：NO：×××××毕业生情况及意见姓...

胡杰、苏新园林建设工程（苏州）有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院  【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院  【审结日期】2022.05.06  【案件字号】(2022)苏05民终3139号  【审理程序】二审  【审理法...

代支付工伤工伤代支付是指用人单位不具备支付工伤保险金的条件，或者支付工伤保险金的能力丧失，由第三方机构或者社会组织代为支付工伤保险金的一种方式。下面将为大家详细介绍一下工伤代支付的相关情况。一、工伤代支付的意义1. 保障工伤职工权益：工伤代支付是一种途径，可以确保工伤职工在发生工伤事故后能够及时获得医疗保障和相应的工伤待遇，保障他们的生存和发展权益。2. 保障社会和谐稳定：通过工伤代支付，可以避免...

报工伤对本人什么影响在受伤之后是需要及时的报工伤的，因为每位员工基本上都是购买了保险的，需要根据工伤的鉴定要索赔，所以报工伤就是很重要的一步了，申报工伤也要符合一定的条件。那么，报工伤对本人什么影响？下面就有我来为您介绍，希望能够帮助到您。    一、报工伤对本人什么影响     对本人没有什么不利影响。报工伤保险对公司和个人都有好处，用人单位应当按时缴纳工...

车祸的工伤报销需要哪些材料我们大家在日常工作中可能会不小心因为操作的原因而导致自己受伤这样的情况，所以一旦是发生了工作事故的话就需要对伤情进行一定的鉴定，只有鉴定结果为工伤之后才能跟公司索赔。那么，车祸的工伤报销需要哪些材料？下面就跟着我一起来了解一下吧。    一、车祸的工伤报销需要哪些材料     （１）受伤者身份证；     （２）...

工地工伤谁来赔付工地工伤是指在工地上发生的意外事故，导致工人受伤或丧失劳动能力，需要由相关单位或个人负责赔付医疗费用、工伤待遇等。那么，工地工伤谁来赔付呢？下面就从不同角度进行剖析。首先，在法律层面上，我国有关工伤保险的法律法规明确规定了工人工伤的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，对工人的工伤事故进行赔付。同时，各级劳动监察部门也有责...

Believe that you are the only one you can rely on in this world.通用参考模板（页眉可删）工伤鉴定后赔偿流程是怎样的 随着社会的快速发展，为了落后于社会经济趋势，每年有大量人口向经济发达地区工作。其中就有部分劳动者属于体力劳动者，早工作中难免会受伤，情形严重的用人单位应给予一定程度上的经济补偿费。那么在您受伤之后，知道工伤鉴定后赔偿流程...

工伤鉴定后单位不赔偿怎么办当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定...

过劳工伤赔偿工伤索赔过劳工伤赔偿是指因工作过度劳累而导致身体或精神损害的劳动者可以向用人单位进行索赔。过劳工伤赔偿制度的目的是保护劳动者的合法权益,促进劳动者和用人单位之间的和谐关系。过劳工伤是指劳动者在工作中因负荷过度或工作时间过长而导致身体或心理不适。原本工作可以保持身体健康的状态,但由于工作负荷过重、工作强度过大、连续工作时间过长等因素,导致劳动者无法得到充分的休息和恢复,从而使身体出现了过...

工人工伤误工费赔偿标准    中国是一个以劳动力为支柱的国家。随着工业的发展，劳动人口的增加，劳动安全受到重视。根据《劳动法》，实施《工人工伤误工费赔偿标准》，保护劳动者的正当权益。    《工人工伤误工费赔偿标准》规定，当劳动者因工伤而误工时，由用人单位支付工伤赔偿金，以补偿其因而造成的误工损失。此外，当劳动者因工伤出现残疾时，用人单位可以根据实际情况...

工伤全额赔在我国，工伤全额赔偿是指根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定，工伤造成的医疗费用、伤残赔偿金、辞职工亡救助金等全部由用人单位承担，即所谓的全额赔偿。首先，工伤全额赔偿的主要内容之一是医疗费用。根据法律规定，用人单位应当承担工伤事故发生后的就医费用，包括伤员住院、手术、药物费用等。这些费用需要按照《工伤保险条例》规定的支付比例进行赔偿，保障工伤员得到及时、有效的...

The speed of making money must exceed the speed at which parents get old.勤学乐施　积极进取（页眉可删）年最新工伤赔偿标准的内容 (一)治(医)疗费。工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%...

广东省技工学校文化理论课教案（首页）（代号A-3）共 4  页第一节劳动合同新课引入：职校毕业生陈某应聘某私营汽车维修工厂机修工，该厂提供给陈某的待遇是“包吃、包住，每月600元工资，按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等政策性保险金”。陈某认为该工资太低，甚至低于所在市政府规定的最低工资标准。老板告诉陈某，在本市吃、住每月最低也要400元左右，再加上所缴纳的保险金，陈某所得肯定大大超过本市...

北京辞退员工补偿标准北京辞退员工补偿标准  导语： 用人单位与员工解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，以下是“北京辞退员工补偿标准”希望给大家带来帮助！  劳动合同中止，是指劳动合同的双方当事人依据法律法规规定或者双方的约定，中止履行劳动合同的全部或部分内容。《劳动合同法》未采用劳动合同中止的概念。对于劳动合同中止，在《中华人民共和国劳动合同法实施条例<征求...

企业应保障职工享有社会保险的权利 -   案例 某公司在劳动者进入公司时，均要求在书面合同中约定：鉴于市场竞争激烈，公司可能随时解散，为更加切实保护职工利益，避免资金流出企业，公司给每位职工以高工资，月薪不低于4000元，各项社会保险费用则不再缴纳。 2005年10月，当地劳动部门进行执法检查时，发现了该公司未给职工办理任何社会保险，遂责令该公司在1个月内补办各种社会保险，包括办理基本养...

西安市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（A卷）姓名：工作单位：本试卷满分100分，及格60分，答题时间90分钟。考题一二三四五六七总分得分一、填空题1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得或者劳动者的工资。2、未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。3、劳动合同按期限可分为、和。4、劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。5、竞业限制的人员限于用人单位的、和其他负有保密义务的人...

北京市非全日制就业管理若干问题的通知京劳社办发[2003]68号  颁布时间：2003.04.23各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司劳动处，计划单企业，中央、部队在京企业：     为了进一步促进就业，规范用人单位用工行为，保障非全日制从业人员合法权益，结合非全日制从业人员就业特点，现就非全日制就业管理若干问题通知如下：     一、本通知所...

重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知 文章属性 ∙【制定机关】重庆市劳动和社会保障局 ∙【公布日期】2000.10.31 ∙【字 号】渝劳社办发[2000]41号 ∙【施行日期】2000.10.31 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】失效 ∙【主题分类】就业促进 正文重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知（渝...

劳动和社会保障法习题集一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下不属于劳动法律关系要素的是（    ）A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是（    ）A. 1995年1月1日 B. 1...

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号一、适用范围（1-5）二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立（6-17）（二）劳动合同的内容（18-24）（三）经济性裁员（25）（四）劳动合同的解除和无效劳动合同（26-35）（五）解除劳动合同的经济补偿（36-43）（六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策（44-50）（七）集体合同（51-52）　三、工资　...

企业管理制度不合理篇一：不合理的公司制度赶走员工的7条公司规定，你的公司有吗？1.‘囚犯’式的休假政策最好的政策是“公司会按时支付薪水，大家尽全力工作，除非有特殊情况，剩下的都按时来上班。”你不需要盯着一、两个小时的缺勤，然后把他们加总成一栏，算作事假和病假。你可以为小时工和非豁免员工制定更详细的考勤政策，但你们公司人力资源部门能够以专业的方式到办法应对这些员工。制定考勤政策不是造火箭，不要让细...

劳动关系工作总结【一】一、主要目标完成情况规模以上企业劳动合同签订率完成98.6%，完成目标任务的101%;劳动合同备案人数完成3752人，完成目标任务的101%;已建工会企业集体合同签订率完成100%，完成目标任务的109%;集体合同审查数完成10份，完成目标任务的100%;工资集体合同审查数完成5份，完成目标任务的100%;劳动关系行政事务规范化经办管理率100%;劳动关系行政事务规范管理达标...

在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对。 但是在某些情况下，员工  在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？    &n...

劳务公司几种用工形式介绍一、劳务派遣提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。 什么是劳务派遣？　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳...