劳动法交卷时间：2019-07-04 13:04:45一、单选题 1. (2分)下列社会关系不属于劳动法调整对象的是∙A. 作者与出版社之间的关系 ∙B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系 ∙C. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 ∙D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 纠错 得分： 2 知识点： 劳动法 展开解析 答案 A 解析 2. (2分)集体协商职工一方代表...

第八章 劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（　）。A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双...

拖欠工资劳动法85条    拖欠工资，是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定，未按时足额支付劳动者工资的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。而劳动法第85条就是针对这种情况而设立的，下面我们就来详细了解一下。    一、劳动法85条的基本内容    劳动法85条规定：“用人单位未按照劳动合同约定或者国...

劳动法一、 判断正误1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位；2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。×，低于集体合同的条款无效；3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。×，在特定情况下仍然有效；4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。×凡在法...

简述劳动合同制度实施中存在的问题简答题私营企业劳动合同简答题：《劳动合同法》1月1日实施以来，受到广大用工单位和劳动者的普遍欢迎，职工的合法权益得到了更好的维护，它的实施对规范企业用工、保护劳动者合法权益起到了积极的推进作用。但是，由于该法直接切入劳资利益分配领域，实施过程中一些问题不断显现，由此引发了一些突出矛盾，引起了社会各界的广泛关注。（一）、《劳动合同法》实施中存在的主要问题（一）、企业经...

借调劳动关系法律规定是什么样的？ 我国《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。10条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   说到借调很多人都不是很明白是什么意思，其实借调就是...

劳动仲裁主体适用范围劳动仲裁主体适用范围主要包括以下几个方面：1. 劳动者：劳动者指的是受雇用的劳动者、个体经营者、合同工、临时工、实习生等各类劳动者。2. 用人单位：用人单位包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外资企业、合资企业等各类用人单位。3. 劳动争议当事人：劳动争议当事人分为原告、被告两方，双方均可在劳动仲裁机构申请劳动仲裁。4. 劳动仲裁机构：劳动仲裁机构是指工商行政管理、劳...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）及《关于规范劳动就业管理有关问题的通知》（津劳办〔2004〕391私营企业劳动合同号）的相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。各用人单位应当及时到所属人力资源和社会...

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 文章属性 ∙【制定机关】劳动部(已撤销) ∙【公布日期】1995.08.04 ∙私营企业劳动合同【文 号】劳部发[1995]309号 ∙【施行日期】1995.08.04 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】劳动法综合规定 正文劳动部关于印发  《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若...

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见    劳部发［1995］第309号     私营企业劳动合同  《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。  一、适用范围  1．劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个...

就业协议书标准模板就业协议书标准模板（篇1）    甲方(学校)：     乙方(单位)：     丙方(学生)： 私营企业劳动合同    为了适应毕业生就业市场健康发展，满足用人单位的需求，针对毕业班学生到用人单位实习及岗前培训等情况，特制定本协议。     毕业生需要注意试用期或实习期的长度;外...

列举劳动合同的分类列举劳动合同的分类篇一：劳动合同的种类和形式有哪些？劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。（１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：１有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。２无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定...

我国劳动法存在的问题虽然我国近些年关于劳动立法出台比较多，完善比较快。但相关法规条文当中也存在一些问题和不完善的地方。比如：法律责任问题、相关法律法规冲突问题、工种问题、霸王条款滋生问题、时效问题及前置程序问题等。一、法律责任问题我国劳动法当中有些条文明确提出保护劳动者一些权利。但是如果用人单位违反了这些规定，却没有相应的法律责任承担。比如《劳动法》第十二条和第十三条规定了禁止就业歧视的内容：“劳...

劳务派遣服务投标书目录1、公司及服务简介2、劳务派遣服务费报价表3、企业法人营业执照4、税务登记证5、组织机构代码证6、法人代表资格证明书公司简介我公司创建于20RR年1月，位于RRRRRRRR，是一家具有独立法人资格的劳务派遣企业（注册号：35RR811RRRR79RR、3505RRRR0066986）。选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省...

专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有(    )    A。国家机关公务员                  B.大型企业国务院稽查特派员    C.电脑公司硬件组装员  &n...

建筑业企业民工劳动合同（精选3篇）建筑业企业民工 篇1甲方(用人单位)全称：_________法定代表人：_________，单位地址：_________委托人：_________，本市(县、区)：_________乙方(劳动者)姓名：_________号码：_________户籍所在地：_________省(自治区、市)_________市_________县(区)_________乡(...

劳动合同法第四十一条篇一：解读《劳动合同法》第四十一条解读劳动合同法第四十一条第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新...

劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1  劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：  有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。  无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没...

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》一、适用范围（1-5）二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立（6-17）（二）劳动合同的内容（18-24）（三）经济性裁员（25）（四）劳动合同的解除和无效劳动合同（26-35）（五）解除劳动合同的经济补偿（36-43）（六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策（44-50）（七）集体合同（51-52）三、工资（一）最低工资（53-59...

试用期合同范文合集10篇 试用期合同 篇1  劳动合同法第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不...

企业经济性裁员规定是什么企业经济性裁员规定是什么  企业经济性裁员规定如下文所示：  解读劳动合同法第四十一条：经济性裁员  经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是法律赋予了企业经营自主权。我国劳动合同法允许一定条件下用人单位进行经济性裁员，其原因也是企业享有经营自主权。...

劳动合同法第四十条（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言  下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢...

浙江大学17春16秋浙大《劳动与社会保障法》在线作业一、单选题（共 17 道试题，共 34 分。）1.  从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？（ ）A. 3B. 5C. 7D. 8正确答案：2.  根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( )。A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有...

2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议私营企业劳动合同【解析...

四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见 文章属性 ∙【制定机关】 ∙【公布日期】1996.04.10 ∙【字 号】川劳办[1996]19号 ∙【施行日期】1996.04.10 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】 正文四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见　（四川省劳动厅一九九六年四月十日印发　川劳办［１９９６］１９号） ...

关联公司之间调动，工龄如何计算？ 公司要把员工“调动”到另一城市的另一家公司，两家公司又都是同一个老板，工龄要如何计算?从零开始计算吗?    先看一则案例，更好理解这个问题。     谭孝某1995年进入南头镇某灯饰电器有限公司(以下简称“某公司”)工作，在公司已满14年工龄。2008年底，受金融危机影响，这家曾有着上千人的企业，准备关闭在南头的工厂，公司...

国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核一试卷总分：100分得分：100【序号】劳动合同是（）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。a. 工会和用人单位之间b. 工会和劳动者之间c. 劳动者和工会之间d. 劳动者和用人单位之间标准解析答案：劳动者和用人单位之间【序号】劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现劳动合同的履...

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳部发［1995］309号（一九九五年八月四日） 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。  一、适用范围    1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。    2...

劳动关系认定法律依据是什么 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。   正常情况下，从表面上来看用人单位和劳动者的劳动关系是相安无事的，双方之间一...

劳动合同订立的程序(一)订立劳动合同的条件：1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;3、国...