主要社会关系怎么填关系人人员性质人员性质是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。人员性质分为正式职工、合同工、兼职人员、临时工。政府部门或行政事业单位还需要看是否有编制、职称等。【职工社保人员性质怎么填】在职或退休；公务员、非公务员、市级...

谢云会、黄正坤、黄敏等与王艳会劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】广东省中山市中级人民法院  【审理法院】广东省中山市中级人民法院  【审结日期】2020.12.28  【案件字号】（2020）粤20民终6627号  【审理程序】二审  【审理法官】王瑄...

造价工程师考试试题题库6篇造价工程师考试试题题库6篇第1篇不可抗力事件造成的损失，可以补偿的损失部分包括（）。A．全部费用B．利润C．工期D．人工费、材料费、机械使用费E．直接工程费正确答案：AC根据材料消耗的性质划分，施工材料可以划分为（）。A.实体材料和非实体材料B.必须消耗的材料和损失的材料C.主要材料和辅助材料D.一次性消耗材料和周转材料正确答案：B在桥面铺装混凝土中铺设币Φ4-6mm钢筋...

2022年放假时间表全年    年1月31日(除夕、周一)-年2月6日(初六、周日)，共放假7天，其中年1月29日(周六)、年1月30日(周日)正常上班调休。2022年假期    年4月3日(周日)-年4月5日(周二)，共放假3天，其中年4月2日(周六)正常上班调休。    年4月30日(周六)-年5月4日(周三)，共放暑假5天，其中年4...

没头脑和不高兴读后感15篇 没头脑和不高兴读后感1  没头脑是个有头有脑的孩子，但是别人为什么叫他有头脑呢？因为他做事总是没头脑，他去上学校的时候走到一半帽子掉了，在学校又把书包掉了。不高兴又是怎么回事呢？他总是不高兴，在走路的时候，同学们都走人行道，但是他偏要走有水坑的路，嘴里还嘟囔着：“不高兴！不高兴！”在一个老爷爷的帮助下，他们俩都变成了大人。没头脑是个建筑工程师，他设计了一座少年...

劳务派遣企业如何开票劳务派遣开增值税一般发票，具体有以下形式：    一、般纳税人提供劳务派遣服务。     1、可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税。     2、也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。       二、小规模纳税人提供劳务派遣服务。     1、可以全额按...

没有劳动合同，二倍工资有随着我国经济社会的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动合同纠纷案件也逐年增多。其中，未签订劳动合同导致的二倍工资争议成为一大焦点。本文将从法律规定、实务操作和维权建议三个方面，对这一问题进行深入剖析。一、法律规定清明节有三倍工资吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

  2016劳动用工年审工作总结 为深入贯彻落实劳动保障各项法律法规，进一步规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动关系双方合法权益，促进辖区内各项劳动保障工作规范化。按照县人力资源和社会保障局统一部署，新华社区积极开展劳动用工年审工作，历时3个月，现已全面完成年审工作。现将工作总结如下：工商年审流程一、基本情况本年度，采取网上年审的方式进行年审。主要对辖区非公有制企业、个体经济组织、民办...

劳动法对企业用工管理的员工福利和社会保障政策完善有哪些建议    案例分析：劳动法对企业用工管理的员工福利和社会保障完善的建议    引言：    随着社会发展和经济进步，劳动法对企业用工管理的员工福利和社会保障的完善变得愈加重要。本文通过案例分析的方法，探讨了劳动法对企业用工管理的影响以及存在的问题，并提出了建议，以促进员工福利和社会保...

如何举报投诉用人单位在工作中遇到过被公司损害合法利益的事，可以举报投诉公司，下面是由店铺为你整理的怎么举报投诉用工单位的知识，希望你喜欢!举报用人单位的办法一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的...

定额综合工日单价与市场劳务工日单位  定额综合工日单价与市场劳务工日单位具体内容是什么，下面为大家解答。   随着我国建筑市场的快速发展，工程造管理改革不断深入与完美，工程造价越来越被重视。在建设工程项目中，人工费在直接工程费中所占比重由原约17%上升至现在的24.5%左右，特别是最近一段时间以来，对市场劳务用工工日单价议论的频率较高，争论也较激烈，讨论的焦点集中在市场劳务用工...

处理工伤保险赔偿纠纷案件应注意的几个问题◇ 王惠玲- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -    一、非法用工与劳务关系竞合时...

最新版九九重阳节给情人的祝福语最新版九九重阳节给情人的祝福语久久的健康围着你，久久的好运缠着你，久久的爱情追着你，久久的智慧牵着你，久久的开心随着你，久久的祝福全都送给你，祝九九重阳，久久快乐！九月重阳节，菊花飘香来，秋风送思念，短信送祝福，愿你愁容散，笑容添，开开心心过重阳，乐乐呵呵心也甜，平平安安一辈子，健康幸福到永远！九月九重阳又聚首，欢乐无限多，快乐又开心，久久的祝福，久久的祝愿，愿你的生...

劳务派遣公司员工的工资怎么报个税及账务处理劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税.劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位.其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的.劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议,应当由用工单位向用人单位收取用工费用,按约定的部分支付给劳务派遣员工.则对用工单位来说,按全额确认收入,按支付给劳务派遣员工的为成本,增值税按差额征收,...

灵活用工怎么签合同 灵活用工怎么签合同签合同注意事项 一、引言灵活用工是指企业通过雇佣劳务派遣形式，为特定岗位设立有限期限的劳动合同，以满足企业在某一时间段内的劳动需求。在灵活用工模式中，劳动者与用工企业之间的合同签订是至关重要的环节，它涉及到用工企业与劳动者之间的权益和义务。本文将介绍灵活用工签合同的注意事项和步骤。 二、灵活用工合同签订的注意事项 1. 合同条款的明确性灵活用工合同应该明确规定...

关于转发山东省劳动和社会保障厅《关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》的通知 淄劳社函〔2006〕47号淄劳社函〔2006〕47号 各区县、高新区劳动和社会保障局，各养老保险市直管企业： 现将山东省劳动和社会保障厅《关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函[2006]121号）转发给你们，并结合我市实际情况提出如下意见，请一并贯彻执行。 一、企业原招用的计划...

法定节假日的法律适用范围与条件随着社会的发展和人们对休假权益的重视，法定节假日逐渐成为保障劳动者权益的重要法律制度。法定节假日是指国家法律规定的全民共同休假日，其法律适用范围和条件直接影响到劳动者的休息权益和用工单位的管理。本文将就法定节假日的法律适用范围和条件进行分析和探讨。法定节假日规定一、法定节假日的法律适用范围法定节假日在我国的适用范围主要包括国家法定的春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节...

2020全国劳模先进事迹材料    全国劳模是党中央、国务院授予在社会主义建设事业中做出重大贡献者的荣誉称号，下面是为大家搜集了关于全国劳模先进事迹材料，供大家参考借鉴。    全国劳模先进事迹材料(一)    杨**在2020年4月24日被选举为鲁园农民工工会副主席，他成为全国第一位农民工出身的工会副主席。他确实心系农民工，关爱农民工，...

法学专业课程《劳动法》课后练习与考试习题答案最新最全合集（2020年6月版本）一、判断1、非全日制劳动关系下，双方当事人对劳动关系均拥有随时解除权。B. 错误2、非全日制用工不得约定试用期。B. 错误3、固定期限劳动合同中，劳动者没有通知解除合同的权利，必须依约定期限履行完合同，否则需要支付违约金。B. 错误4、固定期限劳动合同中，可以约定为了确保劳动者依约履行义务，...

[杂技演员艰辛]杂技演员    杂技演员篇1:一个天才杂技演员课件    一个天才杂技演员读后感    在这个暑假里，我读了许多课外故事书，尤其是任溶溶爷爷    写的《一个天才杂技演员》的故事打动了我。    泰焦傲以前是一个非常棒的杂技演员，他演的杂技很惊险，只有通过医生的检查拿到了健康检查证的...

企业劳动用工制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和...

I can make it through the rain. I can stand up once again on my own.通用参考模板（页眉可删）工伤死亡法人有没有责任 导读：工伤，如果不是重大事故罪，则法定代表人不承担刑事责任。但单位或社保部门应当赔偿补助金。丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。   一、工伤死亡法人有没有责任  工伤，如果不是重大事...

劳务工有工伤谁来赔付工伤索赔劳务工有工伤时，赔付责任主要应由劳务用工单位承担。以下是关于劳务工工伤赔付的相关内容，共计700字。一、劳务工工伤赔付的基本情况根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务工工伤赔付的责任主体是劳务用工单位。劳务用工单位应当为劳务工购买工伤保险，并及时缴纳保险费。劳务工在工作期间遭受的意外伤害、职业病或者因工死亡等，由工伤保险基金承担赔付责任。二、劳务用工单位的...

企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1  一、本县企业用工的现状  1、垂直、国有企业。我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。  二、本县企业缺工的原因  (一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。近年来，随着县政府...

关于开展劳动用工维护劳动者合法权益大检查情况汇报市督查组：私营企业劳动合同为认真贯彻市政府《关于开展规范劳动用工维护劳动者合法权益大检查的通知》（台政办发[20**]61号）和省劳动保障厅等部门《转发劳动和社会保障等部门关于开展农民工劳动保障权益保护专项检查活动的通知》（浙劳社监[20**]88号）精神，我区及时部署，迅速行动，于5月份开展了一次全区劳动用工执法大检查，由劳动和社会保障、公安、经贸...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）及《关于规范劳动就业管理有关问题的通知》（津劳办〔2004〕391私营企业劳动合同号）的相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。各用人单位应当及时到所属人力资源和社会...

浅谈劳动执法过程中存在的问题及对策思考筠连县委常委、组织部长  王礼云和谐的劳动关系是衡量一个地方经济和社会发展的重要标志之一，在市场经济条件下，和谐劳动关系的构建尤为重要。在劳动执法过程中，虽然对构建和谐社会起着积极作用，但也存在一定的矛盾和问题。一、执行《劳动法》对构建和谐社会的积极意义《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些社会关系的基本法，规定了调整劳动关系的基本原则...

【缓解企业用工难问题的建议与对策】2013-07-31近年来，随着招商引资力度的不断加大和产业规模、企业用工规模的不断扩大，部分企业招工难、留人难和用工成本上升等“用工难”问题日益突出。日前，笔者对湖北省南漳县涌泉工业园区内的14家已开工投产劳动用工情况进行了调研，对企业用工难问题进行了全面、深入分析，并就如何缓解企业用工困难提出了相关的建议与对策。一、园区企业用工基本情况经过近年来不遗余力地招商...

私营企业劳动合同企业用工情况调研报告为深入分析我镇就业形势的变化，了解企业用工的最新动态，按照工作安排，近日我办依托镇村两级基层就业服务平台，分别从我镇四大工业园区中各选取2个具有代表性的企业进行了走访和电话调查，现将调研情况形成书面材料，供领导参考。一、企业用工现状概况我镇现有各类企业约1000家，其中民营经济占了绝大多数，主要支柱行业有电子、家电、五金、制模、制鞋、制衣、玩具、塑料等，这些企业...

2021年劳务员岗位知识试卷和答案（13）一、单选题(共35题)1.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划用工为（）工日。（保留整数）A：82B：100C：200000D：20833【答案】：D【解析】：计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%...