江西省人民政府关于印发《江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》的通知制定机关公布日期1999.04.06施行日期1999.01.01文号赣府发[1999]14号主题类别基本养老保险效力等级地方规范性文件时效性每个月14号现行有效正文：--------------------------------------------------------------------------------...

英特尔 至强 处理器型号大全第1页：双核至强UP：3000、3100系列3000系列“Conroe” 酷睿---扣肉    2006年9月末英特尔发布了代号为“Conroe”（产品代码80557）的双核至强 3000系列CPU，它只不过是英特尔主流“Conroe”的重新贴牌产品，商标采用了酷睿2 Duo（用于消费级的桌面产品），和其它大多数至强处理器不同，它们只支持单CPU运...

2017年10月9日EMA / 良好的药物警戒规范指南（GVP）第九单元 - 信号管理（第一版）第一版生效日期2012年7月2日机构与成员合作确定的修订草案1 * 状态2016年6月30日欧洲风险管理促进委员会同意修订草案1集团（ERMS FG）2016年7月18日执行主任通过的修订草案12016年8月4日发布公众咨询2016年8月8日咨询结束（评论截止日期）2016年10月14日机构与修订草案...

日记门:官员腐化生活的现场秀作者：来源：《记者观察》2010年第07期        近日,互联网上一个题为《广西这个局长日记啥都写》的帖子引发了网民热议,单在天涯论坛点击率已达几十万次。        网友“含仙子”在天涯论坛发出的帖子,公布了广西某烟草局局长韩峰利用职务之便,与多名女性发生关系,并公布了韩峰部分个人...

MBA的人力资源管理策略人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，对于MBA学位的持有者来说，熟悉并掌握有效的人力资源管理策略是必不可少的。本文将就MBA的人力资源管理策略进行探讨，并对其重要性和实施方法进行分析。一、人力资源管理在企业发展中的重要性人力资源是企业最重要的资产之一，管理好人力资源可以提高企业的竞争力和核心竞争力。MBA学位的人力资源管理重视培养和管理人力资本，致力于人力资源的招聘、培...

医院人力资源管理特点及发展趋势人力资源管理战略医院人力资源管理就是为了更好地完成医院的各项任务而充分发挥人力作用的管理活动，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。医院人力资源管理贯穿于医院人力资源运动的全过程，包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积...

人力资源管理体系人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系，包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等。基本信息人力资源管理体系包括薪酬、绩效、素质测评等。本质是管理体系。注重企业战略、企业文化。体系内容人力资源管理是对人这类资源的综合管理。包括审查，培训等。基本思路在人力资源管理体系的设计中，我们注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源管理体系以...

加强电力企业人力资源队伍建设的策略边巴央珍发表时间：2018-05-14T09:24:07.437Z  来源：《电力设备》2017年第35期作者：边巴央珍[导读] 摘要：电力企业的健康发展不仅影响着国计民生，还对社会现代化建设的发展息息相关。（国网西藏电力有限公司物资公司西藏拉萨  850000）摘要：电力企业的健康发展不仅影响着国计民生，还对社会现代化建设的发展息息相关。电...

人力资源管理参考文献人力资源管理参考文献人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理参考文献范本一：[1] 李小安.民营企业如何突破四大“瓶颈”闭.商业研究，2008, (5).[2] 风杰中.《小企业创新》.东北财经大学出版社[M...

人力资源管理——绩效管理绩效管理——不同的视角，不同的结局  绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核...

战略人力资源研讨战略人力资源（Strategic Human Resources，简称SHR）是一种将人力资源与组织战略紧密结合的管理方法。在现代商业环境中，人力资源管理的角从传统的人事管理转变为与组织目标对齐，推动组织战略实施的重要战略伙伴。本文将围绕战略人力资源的概念、重要性以及实施方法进行深入研讨。一、战略人力资源的概念战略人力资源是指将人力资源视为关键要素，通过科学的人力资源规划、招聘、...

华为绩效考核模式调研报告引 言人力资源作为当代企业核心的战略资源，越来越受到各企业高层管理人员的重视。从目前国内企业人力资源发展情况来看，华为技术XX人力资源可谓为人力资源管理领域的标杆。不管是招聘、绩效、任职资格、培训等模块，华为公司都成为了业界学习的典X。一、华为人力资源是国内人力资源管理的标杆华为公司人力资源管理体系是许多企业进行人力资源标杆研究的对象。其人力资源的优势，主要体现在其对人力资...

经济管理69人力资源管理战略人力资源管理在企业经营管理中的重要性徐　凯  晋煤集团国际贸易公司摘要：随着时代的变迁，人力资源管理在企业经营中发挥着越来越重要的作用，它影响着企业的发展，是企业生存的关键因素，因此，选择有效的人力资源管理是促进企业发展的高效方式。人力资源管理主要是指通过对资源的最佳管理和利用，使企业的核心竞争力达到有效的提高，本文通过现阶段企业中的人力资源管理状况分析，明确...

人力资源管理的目标和内容是什么?人力资源管理的目标是：对社会整体的人力资源的计划、组织，从而调整和改善人力资源状况，保证社会经济的运行和发展。人力资源管理的内容为：一、从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。二、从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。三、解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。四、从...

人力资源是企业发展的核心动力人力资源是企业发展的核心动力一、人力资源管理是企业管理的首要任务人力资源管理是为实现企业的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，对企业的人力资源进行整合、利用、配置和开发的机制，其目的就是要组织企业全体员工，围绕统一的战略目标，各尽其能，展示才华，发挥最大的潜能。人力资源管理是实现组织目标的重要机制，它以人的价值观为中心，强调个体在组织中的作用，通过系统的开发和管理...

什么叫做人力资源管理人力资源管理是指应用科学的方法和现代管理理论，对公司的人力资源进行规划、组织、监督和控制，以达到公司战略目标的最优化管理。简单来说，人力资源管理是构建一个具有高效率、高效益、高竞争力的团队，以达到公司整体的利润最大化。在传统的企业管理模式中，人力资源管理的作用十分被动和边缘化，主要体现在“招聘、编制、考核、薪酬等”方面。而在现代企业管理中，人力资源管理已成为企业管理中不可或缺的...

人力资源管理的五个核心职能人力资源管理（HRM）是指组织机构或企业通过制定和实施人力资源策略，以实现员工的招聘、培训、薪资福利、绩效管理和员工关系等方面的管理工作，从而为组织的整体目标和战略提供支持。在现代企业管理中，人力资源管理起着重要的作用，被视为组织的核心职能之一。本文将介绍人力资源管理的五个核心职能，分别是人力资源规划、员工招聘与选择、员工培训与发展、薪资福利管理和绩效管理。一、人力资源规...

人力资源管理战略人力资源管理的十大新趋势人力资源管理的十大新趋势  人力资源管理的十大新趋势  趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。  传统意义上，“战略决定结构，结构跟随战略”是当然的逻辑，这种逻辑主要适用于稳态经济下的大企业的战略选择，但是在当下突变的非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，此时企业要想...

第一章人力资源管理基本概念与原理一、单项选择题 1．人力资源管理的核心概念是（B  ）     A效率       B成本收益    C效果       D效能  人力资源管理战略2．人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下...

一级人力资源管理师职业资格鉴定考试常见考点第一章：人力资源规划现代人力资源管理发展的四个阶段（P2—5)1、经验管理时期：代表人物罗伯特欧文（现代人事管理之父）典型特征：生产设备更新,人变成机器的附属物；创建了工作绩效评价系统2、科学管理时期：代表人物泰勒(科学管理之父）典型特征：构建激励性工资报酬制度；实行职能制或直线职能制；坚持例外原则进行有效的监督控制；在劳资双方建立融洽的协作关系。3、现代...

一、填空题1. 资源是一切可被人类开发和利用的物质、能量和信息的总称。2. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键作用或重要作用的那部分人口的总数。3. 获取人力资源是人力资源管理的前提。4. 科学管理理论的核心在于劳资双方都应在心理上和精神上进行一次彻底的思想革命。5. 马克斯•韦伯被称为“组织理论之父”。6. 人力资源业务伙伴是人力资源部门内部与各业...

⼈⼒资源管理⽅法（四种）-赢在路上《⼈⼒资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇总1.简述⼈⼒资源（HR）与⼈⼒资本（HC）的区别与联系？P6区别表现在四个⽅⾯：①关注的焦点不同：HC针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的，由因索果，关注的是收益问题；HR是针对经济管理、经济运营来说的，由果溯因，关注的是⼈的潜能。②研究的视⾓不同：HC是从投⼊与产出的⾓度研究⼈的作⽤；HR是把⼈当做企业财富的...

人力资源规划与企业战略的关系企业战略是对企业各种战略的统称，其中既包括竞争战略，也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等。下面小逼啊给大家讲下。人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分；在企业的所有业务与工作推动和执行过程中，人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键因素；人力资源的管理...

《旅游企业人力资源管理》作业一、单项选择题1、1965年率先提出人力资本理论的是（  A  ）。 A 舒尔茨      B 法约尔      C 泰罗        D 梅奥2、下面哪一项不是旅游业经营管理的三大要素之一（  C  ）。 A 旅游设施&n...

人力资源三年战略规划人力资源三年战略规划第一部分：集团部门规划人力资源管理战略1.XXX职业定位人力资源是企业发展的第一资源。随着社会对人力资源的认识不断提高，人力资源的定义也在不断变化。根据历史发展，人力资源经历了四个时期、三个阶段，现在企业人力资源发展基本处于第四个时期的“二、三”阶段，即“人力资源管理代替传统人事管理阶段”和“人力资源由初阶向高阶发展阶段”。不同的企业发展阶段，人力资源的定位...

人力资源战略规划的目的、特征及效用论文人力资源战略规划的目的、特征及效用论文人力资源管理战略摘要：人力资源战略规划是管理主体基于组织战略需要，在人力资源管理层面的战略布局与筹划。人力资源战略规划不仅是一种战略性的规划，更是对人力资源管理系统未来的一种谋划。人力资源战略规划有着很强的目的性、较强的前瞻性、易操作性和可控性，更有着可评估性。人力资源战略规划是人力资源管理的前提与基础，是人力资源管理科学...

概述战略人力资源管理是现代企业管理中的重要领域，它涉及到企业的人力资源招聘、培训、激励、绩效管理等各个方面。战略人力资源管理的目的是通过优化人力资源配置和管理，达成企业整体战略目标。本文将介绍一份战略人力资源管理课程设计，旨在帮助学生深入了解战略人力资源管理的理论和实践。课程定位本课程定位为本科生选修课程，适合管理学、人力资源管理等专业的学生学习。本课程的主要目标是通过教学与实践相结合的方式，使学...

人力资源管理战略人力资源管理发展阶段及其特点    人力资源管理是指组织对人力资源进行计划、招聘、培训、评估、薪酬、福利等方面的管理。随着社会发展和管理理念的不断更新，人力资源管理也经历了不同的发展阶段。    第一阶段：职工管理阶段，主要特点是管理纪律化，注重人员配备，强调工作效率和专业技能。缺点是忽略员工个性，不能满足员工需求，影响人才的开发和流失。&n...

第二节 战略性人力资源管理的具体内容【本节考点】1．人力资源战略及其与战略的匹配★★2.高绩效工作系统与人才管理★【本节内容精讲】一、人力资源战略及其与战略的匹配★★（一）人力资源战略的内涵人力资源战略概念所谓人力资源战略，就是人力资源管理门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物。组织的总体战略的两...

战略人力资源管理的现状与趋势人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，其目的在于为企业培养和保留优秀的员工，提高企业运营效率。而战略人力资源管理则在此基础上，更加注重员工对企业战略目标的支持和贡献。本文旨在探讨战略人力资源管理的现状和趋势。一、战略人力资源管理的现状1.1 全球化背景下的挑战随着全球化的深入，企业面临的竞争来自于世界各地，这使得企业需要拥有一支全球化的人才队伍。然而，不同国家和地区...