判别分析运用于服务提供商选择研究：以中国电信互联星空项目为例北京邮电大学硕士学位论文判别分析运用于服务提供商选择研究：以中国电信互联星空项目为例姓名：崇静申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：郑文富20080603判别分析运用于服务提供商选择研究以中国电信互联星空项目为例摘要互联星空是中国电信运营宽带增值业务的一个平台，通过聚合的内容为广大宽带用户提供互联网宽带服务。.随着互联星空的发展与壮大...

民警实战技能训练安排一、基本体能训练内容（选训）（一）男民警训练内容1、短跑：100米4X10米2、中长跑：1500米3、力量练习：单杠引体向上、俯卧撑（45岁以上）（二）女民警训练内容1、短跑：100米2、中长跑：800米3、力量练习：仰卧起坐、跳绳（45岁以上）二、分组及评分标准体育锻炼达标按性别、年龄划分为男子七个小组、女子六个小组。1、25岁以下为青年一组；2、25岁至30岁为青年二组；单...

村委会聘用合同_合同范本村委会聘用合同聘用单位(甲方)：_________________受聘人员(乙方)：_________________填写说明1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改...

（校人事〔2017〕12号）为实施人才强校战略，保证高层次人才培养与引进工作”“高效、有序、规范进行，确保高层次人才工作质量，切实发挥高层次人才在教学、科研及学科建设中的作用，现根据《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法（试行）》（校政〔〕2015号），结合学校实际情况，制定本实施办法。 36一、考核内容和要求考核分为年度考核、中期考核和期满考核，考核对象为列入我校高层次人才计划的学科首席教授、...

宁晋县人力资源和社会保障局网  2013年宁晋县卫生系统招聘436人一、招聘的范围、条件本次招聘人员面向社会公开招聘，凡符合下列条件的人员均可报名应聘：(一)遵守宪法和法律，具备良好的品行;(二)身体健康，适应岗位任职要求;(三)年龄不超过三十五周岁;(四)具有宁晋户口或已到县人社局报到，且未就业的;(五)具有普通全日制专科及以上学历，护理专业可放宽到具有执业资格的普通全日制中专学历;(...

湖北省卫生厅关于开展助产技术服务人员资格考试考核的通知 文章属性 ∙2012年护士资格考试分数线【制定机关】湖北省卫生厅 ∙【公布日期】2004.08.09 ∙【字 号】 ∙【施行日期】2004.08.09 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定 正文湖北省卫生厅关于开展助产技术服务人员资格考试考核的通知各市、州、县（市）卫生局  根...

幼儿园教师个人师德计划6篇幼儿园教师个人师德计划 1  为了建设师德高尚、业务精湛的教师队伍，为了全面提高教育教学质量，根据国家、省、市关于加强师德师风建设的要求，结合我园实际，特拟订长泾中心幼儿园师德师风建设工作计划，希全体教职工认真贯彻执行。  一、指导思想  以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以《教育法》《教师法》和市教委关于教...

2022江西进贤中考评分等级标准    广州市初中学业水平考试体育与健康考试项目评分标准（一)    注：评分标准以分段分值表示，在实际评分上按每一分值计算。    广州市初中学业水平考试体育与身心健康考试项目评分标准（二）    注：评分标准以分段分值表示，在实际评分上按每一分值计算。    广州...

【关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见】什么是高素质专业化 关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍 ___ 市委组织部XX年10月印发《落实〈关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍 ___的工作安排》（营组通字[20XX]58号），关于完善公务员考核机制，充分发挥激励鞭策作用中明确: 完善考核评价体系。健全完善公务员考核评价机制，制定公务员平时考核实施办法，全面推行平时考核...

唐山市行政机关公务员平时考核工作实施方案为贯彻落实《河北省公务员局关于加强公务员平时考核工作的方案》，切实做好行政 机关公务员平时考核工作，健全完善公务员考核机制，保障各级行政机关优质高效开展工 作，制定如下实施方案。一、指导思想和主要目标深入贯彻落实党的十八大提出的“完善干部考核评价机制”的要求，坚持以德为先、 注重实绩的原则，以建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的平时考核评价体系 为重...

公务员考核规定2020年    2020年，全国公务员考核规定的重大改革正在逐步实施，其目的是在更高水平上发挥公务员的作用，加强其职责规范，以及提高公共管理效率和效能。    一、改革背景    随着我国实施新型城镇化和深化改革发展，公共管理领域变得越来越复杂，发挥公务员作用的任务也日益重要。因此，政府认识到必须加强公务员考核，促进更高素...

公务员的范围、录用和考核第一篇：公务员的范围、录用和考核公务员的范围、录用和考核一、单项选择题：1、《中华人民共和国公务员法》已经在（）会议通过。A第十届全国人大第十五次常委会B第九届全国人大第十五次常委会C第十届全国人大第十六次常委会D第十届全国人大第五次常委会2、《中华人民共和国公务员法》在（）正式开始实施。A2005年1月1号B2006年1月11号C2006年1月1号D2006年11月1号3...

国家公务员政审的内容、程序、标准        政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲...

                                      浅析中国公务员制度                &n...

公务员考核规定（试行）（中共中央组织部　人事部2007年1月4日印发  中组发〔2007〕2号）第一章　总 则第一条  为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条  本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条...

一.我国公务员与公务员制度的含义公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。二、我国公务员制度产生的原因  （1）市场经济需要职业化高素质的管理人才。 公平交易、平等竞争的条件，要求形成国家调节市场，市场引导企业，使企业成为相对独立的商品生产者的新格局。  （2）我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要。我国原有的干部人事制度，诸如干部范围过...

公务员法试题三、选择题（说明：每题答案至少有一个是正确的，多选少选都视为错误） 1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（ ） （1）分类管理 （2）等级管理 （3）层次管理 2、非领导职务层次设置在（ ） （1）省部级以下 （2）厅局级以下 （3）县处级以下    3、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（ ）（1）思想品德 （...

公务员制度自考题-4(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：30，分数：30.00)1.我国公务员录用要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，其中“平等”原则指的是( )A．经济地位 B．文化地位C．法律地位 D．民族地位（分数：1.00） A. B. C. √ D.解析：[解析] 本题考查公务员录用四项原则的含义。[要点...

全国2012年7月高等教育自学考试公务员制度 试卷（课程代码01848）一、单项选择题：本大题共30小题，每小题l分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.下列机关工作人员中，参照公务员管理的是A.某县党委机关科员B.某市政协机关办事员C.某县共青团机关办事员D.某县人大机关副主任科员【解析】C 公务员法实施后，实行参照管理的有两部分人员：一是团机关的工作人...

公务员考核的标准公务员考核的标准公务员考核是一种评价公务员绩效以及奖惩的制度。它有助于提高公务员的服务质量和工作效率，保证公务员队伍的健康发展。公务员考核的标准主要有以下几个方面：一、工作能力和业务水平。公务员应具备扎实的专业知识和技能，并能够灵活运用这些知识和技能解决实际问题。公务员应熟悉并遵守相关法规、政策和工作流程，能够快速准确地完成工作任务，并正确回答相关问题。公务员还应具备敏锐的观察力、...

公务员考核规定（试行）第一章　总　则  第一条　为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。  第二条　本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。  第三条　公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与众相结合，平...

全国 2009 年 7 月自考公务员制度试题课程代码： 01848一、单项选择题(本大题共 34 小题，每小题 1 分，共 34 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未 选均无分。1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是 (  A  )6-98A.法院院长 B.大学校长 C.国有企业厂长 D.医院院...

乐沙考〔2010〕1号关于确定沙湾区2009年度党政机关事业单位工作人员考核等次的通知各乡镇人民政府、区级各部门： 通过各单位年度考核小组考核，经沙湾区年度考核委员会审定，464名同志确定为优秀等次，4名同志暂不确定考核等次，112名同志不确定考核等次，1名同志未参加考核，3名同志不合格，其余人员均为称职（合格）。特此通知附：沙湾区2009年度优秀等次及其他人员名单    &...

2016年5月材料学院博士研究生考核安排一、考核安排序号考核时间杜江考核地点考核学生名单12016.05.07上午09:005号楼0418宋建伟、郁锐、桑超、张俊、徐豪杰、郭秉鹏。22016.05.07上午09:005号楼0502李桂钟、常子山、陈双梅、陈小梅、冯鑫、高美超、韩陈、李双双、李向前、李玉成、林玉明、刘浪、刘青松、刘世哲、孟令海、尚会姗、吴国庆、吴佳锋、肖楠、张二欢、赵赓。32016....

公务员制度(1)公务员制度（专科）模拟题一单选1. 国家公务员的保险是一种（）。A.经济保障形式B.法律保障形式C.社会保障形式D.政治保障形式2. 在国家公务员行政处分和行政处罚中“警告”处分的区别是（）。A.受处分的对象不同B.实施处分的法律依据和实施机关不同C.处分的内容不同D.受处分的程度不同3.国家公务员交流的目的是（）A.加强廉政建设B.促进公务员的全面发展C.实现结构优化D.促进国家...

精选公务员职业调研报告    一、公务员概述     （一）定义 国家公务员工资    1.公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。     （二）类别     1.公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根...

浙江省人事厅关于印发机关工作人员级别（岗位）工资正常运行有关问题处理办法的通知 文章属性 ∙【制定机关】浙江省人事厅 ∙【公布日期】2007.05.14 ∙【字 号】浙人薪〔2007〕101号 ∙【施行日期】2007.05.14 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】事业单位人事管理 正文浙江省人事厅关于印发机关工作人员级别（岗位）工资正常运行有关问题处理办法的通知浙人...

试卷总分:100 得分:1001.实行传统品位分类制度最早的国家是（）。A.法国B.德国C.美国D.英国【答案】:D2.国家根据（）设置公务员职务序列。A.公务员工资级别B.公务员等级C.公务员职位类别D.公务员津贴【答案】:C3.下列人员可以报考我国公务员的是哪一个？（）A.赵六，22周岁，身体健康，大专毕业B.王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法C.张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症D...

公务员工资改革最新消息and公务员工资改革最新消息津贴补贴1月开始拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍公务员工资最新消息公务员工资最新消息津贴补贴1月开始，让你不再为生活和工作中阅读和查资料而烦恼。✅2023年公务员工资如何法律分析：公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结...

国家公务员考核规定国家公务员考核规定(试行) (2008年12月2日) 第一章 总 则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩～规范公务员考核工作～促进勤政廉政～提高工作效能～建设高素质的公务员队伍～根据公务员法～制定本规定。 第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核～由主管机关按照有关规定办理。 第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则～实行领导与...