三基三严培训考核记录本科室二0年“三基三严”培训考核管理委员会“三基三严”培训是确保医务人员整体素质和医疗水平提高的重要途径，“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能，“三严”即：严格要求、严谨态度、严密组织。结合我院实际，成立“三基三严”排序考核管理委员会：主任：王自立副主任：王黎明杨林黄胜陈光兴成员：冉茂林刘鸿余慧敏刘韬陈伟张鄂川杜文娟隆奉平张荣德彭自力杨军汪洋李波王平刘利马小玲靳智华刘新国陈...

计算机组装与维护评分标准，计算机维护与维修考核评价的⽅案.doc计算机维护与维修考核评价的⽅案2013计算机维护与维修考核评价⽅案笔记本电脑保养⼀、考核表考核⽅式与标准考评内容分值过程考核操作任务的完成情况和规范性(1)在规定时间内完成了规定操作任务(2)操作规范、有序70组织纪律根据上课考勤情况评分15学习态度学习积极主动、善于思考、勤于动⼿团队协作乐意帮助他⼈、⼩组成员相互协作6S管理注意卫⽣...

企管部年终工作总结 企管部年终工作总结1  回首过去的一年，企管部是公司新设置的部门，肩负着企业管理、环保、安检、人力资源等工作，我作为企管部的一名管理者，内心感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算是经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。企管部对公司的作用极其重要，既要高瞻远瞩，也要恤民实干；既是管...

2023年企业单位年度工作总结（6篇）今年，我工程企业单位全体员工反思过去、统一思想认识、明确责任目标、强化现场管理，在各项工作的开展思维上取得了明显的改变，在工程质量上查和讨论问题，并在领导的进一步指导下得到了提高，下面小编给大家整理了2023年企业单位年度工作总结，希望大家喜欢！2023年企业单位年度工作总结【篇1】根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》(足人发[...

2023企业文化年度工作总结 2023企业文化年度工作总结1  企业文化是单位的灵魂。要打造特的企业文化，既需要长期的历史积淀，同时，也需要有专门的企业文化工作者做好策划，即要做到“虚功实做”，结合本队实际，做好企业文化建设工作。具体来说，应该做好以下几个方面。  一、成立专项组织机构  领导参加的企业文化建设工作领导小组，并在企业文化工作中心设立常设机构，负责企业...

企业的年度总结报告(通用9篇) 企业的年度总结报告篇1  一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点  办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每一天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙...

湖北省食品药品监督管理局关于印发《湖北省餐饮服务食品安全示范创建评审考核管理办法》(试行)的通知 文章属性 ∙【制定机关】湖北省食品药品监督管理局 ∙【公布日期】2012.05.04 ∙【字 号】鄂食药监餐[2012]244号 ∙【施行日期】2012.05.04 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】食品安全 正文湖北省食品药品监督管理局关于印发《湖北省餐饮服务食品安全...

课程学业分析报告系部：管理工程系专业班级：旅游管理201401班 课程名称：旅游英语考核方式：闭卷考试任课教师：刘玲玲一、总体说明1、考核方式：《旅游英语》课程是旅游管理专业（三年）中的一门核心技术课。课程成绩由过程考核成绩和终结考核成绩按比例组成，其中过程考核成绩占总成绩的60% (过程性考核包括学习态度占10%，考勤占10%，项目考核占总成绩40%)，终结考核占总成绩的40％。终结考核方式为笔...

餐饮部提成方案       为激励餐饮部员工，使每位员工热情饱满的投入到工作中为客人提供优质的服务，努力争收创益提高餐饮营业收入，完成酒店2010年营业目标，特制定以下方案：一、全单消费提成：1、点菜人员每席菜单总消费额（含杂项消费）提成千分之五；如菜单中包含鲜榨果汁的不执行此项提成，鲜榨果汁的提成方法计算。2、点菜员包括餐厅楼面领班以上中层管理人员.（包括资深服务员...

叉车年审要些什么我们知道叉车是需要特种作业⼈员来进⾏操作的，这样的车辆也是要经过年审才可以使⽤的，那么对于叉车年审的话需要什么资料呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。⼀、叉车年审要些什么1、特种设备作业⼈员证原件;2、2⼨正⾯免冠照⽚2张;3、有效⾝份证件原件、复印件。根据《特种作业⼈员安全技术培训考核管理规定》第⼆⼗⼀条特种作业操作证每3...

《检察人员考核工作指引》的理解与适用文章属性 ∙【公布机关】最高人民检察院,最高人民检察院,最高人民检察院 检察事务∙【公布日期】2022.04.01 ∙【分 类】司法解释解读 正文  《检察人员考核工作指引》的理解与适用  为深入推进检察人员考核工作，最高人民检察院印发了《检察人员考核工作指引》（以下简称《指引》），自2021年10月14日起施行。为便于正确理解和适用，现就制...

关于完善检察业务考评工作的意见和建议检察业务工作考评是加强日常管理、推进工作的重要手段,是检察工作全面科学发展的外在动力,是基于检察机关上下级领导体制,上级院根据本区域检察工作的实际需要,按照事先设定好的考评标准与内容,通过一定的考评方法对下级院某一阶段的检察工作进行考核评价的一整套制度。但考评工作中存在着重数量轻质量、重内部评价轻社会评价、重排名轻成效的现象,有的检察机关工作开展单纯以目标考核指...

陕西师范大学在职研究生招生简章2022陕西师范大学2022年在职研究生招生简章如下：一、招生计划本次招生的专业有政治理论、人文社会学、文学、哲学、历史学、生物学、教育学、物理学、化学、化学学二、申请条件1、具有高等学历，大学本科应届毕业生也可以；2、具有特殊经验或突出的学术研究业绩；3、能够持有效的申请材料；4、按照师范大学在职研究生招生指南进行报名。三、报名时间本次招生报名时间为2022年3月到...

第14卷第4期2022年7月高校辅导员学刊 思政人才研究D O I:10.13585/j.c n k i.g x f d y x k.2022.04.014高校思想政治工作骨干在职攻读博士学位”招生 申请考核制”的制度设计与实践反思基于68所高校招生简章的文本分析李彩彦(昆明学院学前与特殊教育学院，云南昆明650000)摘 要：基于68所高校 高校思想政治工作骨干在职攻读博士学位”招生文本分析发现...

知点考博：南开⼤学2022年招收攻读博⼠学位研究⽣简章知点考博：本⽂是学校公布的官⽅信息《2022年招收攻读博⼠学位研究⽣简章》。更多的考研考博信息和备考⼲货也将陆续呈现，欢迎⼤家继续关注我们！南开⼤学2022年招收攻读博⼠学位研究⽣简章时间：2021-10-08我校博⼠研究⽣招⽣坚持⽴德树⼈根本任务，坚持按需招⽣、全⾯衡量、择优录取和宁缺⽏滥的原则。为做好我校2022年博⼠研究⽣招⽣⼯作，根据教...

2017 年10 月全国统一命题考试公务员制度试卷及答案解析1、公务员级别是A、确定公务员基本工资的重要依据B、确定公务员晋升的重要依据C、确定公务员岗位津贴的重要依据公务员 工资D、确定公务员奖金的重要依据试题答案：[['A']]试题解析：公务员级别既反映了公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映了务员的德才表现、工作实绩和资历确定。在公务员职务级别制度中，级别的功能主要体现在确...

2015年10月公务员制度真题一、单项选择题（本大题共30小题。每小题1分，共30分） 1.我国于1993年10月1日起实施的是（　）。 A．《国家工作人员法》 B．《国家公务员暂行条例》 C．《中华人民共和国公务员法》 D．《国家行政机关工作人员条例》 【答案】B【解析】1993年四月24日，国务院第二次常务会议通过了《国家公务员暂行条例》，并于1993年10月1日起实施。 2.下列选项中，属于...

人力资源的构成：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，考核与评价，薪酬与福利管理，劳动关系人力资源的特性：1.生成过程的时代性与时间性  2.人力资源能动性  3.使用过程的时效性  4.开发过程的持续性  5.闲置过程的消耗性  6.人力资源的特殊资本性7.人力资源的高增殖性公务员制度：指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力...

机关工作人员工资制度改革方案根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。   一、实施范围   机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。   （一）、按照公务员制度管理的单位。   （二）、经批准参照公务员制度管理的单位   二、职级工资制的实施   列入上述范围的单位，除...

近几年来，越来越多的幼儿园开始采用绩效管理制度，但在实施绩效考核的过程中遇到了种种问题，这些问题将促使我们不断展开讨论和研究，最终摸索出适合幼儿园使用的绩效管理方式和途径。策划本次专题之前，我们访问了多名幼儿园教师和园长，总结出6个最受关注的问题，然后邀请了1位学前教育管理的研究者、2位幼儿园的园长来回答这些问题，希望这6个问题和回答对大家有所启发，并引发更进一步的思考和讨论。办幼儿园需要哪6个证...

《安全内业安全生产管理制度5篇》第一篇：安全内业安全生产管理制度安全生产基本管理制度第一节安全生产目标管理制度第一条根据上级确定年度安全目标，结合施工现场实际制定本项目部安全目标。并制定实现年度安全目标的保证措施或办法，层层分解，落实到项目部各职能部门和班组、岗位及个人。第二条年度安全目标要纳入生产经营承包合同予以考核兑现。第三条安全目标作为项目部职能部门和班组、岗位及个人上岗任职内的一项重要责任...

建筑企业施工管理规章制度建筑企业施工管理规章制度「篇一」第一条为做好建筑施工企业安全生产许可证的核发和监督管理工作，根据《安全生产许可证条例》和《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》（建设部128号令，以下简称《规定》），结合本省实际，制定本实施细则。第二条凡从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程以及装修工程的新建、改建、扩建和拆除等有关活动，依法取得工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执...

施工企业安全生产责任制度（精选6篇）施工企业安全生产责任制度1第一条本制度适用在本县行政区域内从事建筑工程施工活动的建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下称“三类人员”）的任职考核。第二条“三类人员”的安全生产任职考核包括安全生产管理能力和安全生产知识两方面。“三类人员”必须要经过安全生产考核，考核合格取得建筑施工企业管理人员考核合格证书后，方可担任相应职务。第三条安全生...

⼯程施⼯安全管理制度的必要性及内容包括哪些⼯程施⼯安-全管理制度的重要性及内容包括哪些?“安-全第⼀，预防为主，以⼈为本”，任何施⼯⼯程，都必须在施⼯过程中加强安-全管理，否则将会给国家造成重⼤经济损失，给⼈民带来⽣命安-全的危害。因此⼯程施⼯安-全管理制度的重要性就不⾔⽽喻。下⾯店铺⼩编为您整理⼯程施⼯安-全管理制度的重要性及内容，希望能引起您的重视。【⽹友咨询】⼯程施⼯安-全管理制度的必要性及...

施工企业应建立安全管理制度施工企业应建立安全管理制度「篇一」安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产。特制定本办法：一、本办法依据“管生产，必须管安全，安全生产人人有...

建筑公司安全管理制度（必备6篇）建筑公司安全管理制度 第1篇    1.在公司董事长的领导下工作，对公司施工安全生产负技术领导责任，协助董事长贯彻执行安全生产的法律、法规，组织落实公司安全生产所必需的技术要求。     2.审批施工组织设计的同时，严格审查依施工组织设计所列分部分项工程编制的安全技术措施，并对其可行性提出决定性意见。    ...

施工现场管理规章制度（通用16篇）施工现场管理规章制度（通用16篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的施工现场管理规章制度，希望能够帮助到大家。施工现场管理规章制度 篇1第一条、本制度适用于本县行政区域内从事建筑施工的特种作业人员的监督管...

施工企业安全生产管理制度第一章总则第一条为规范公司全员安全管理和生产作业行为，防止和减少伤亡事故发生，最大限度地保护员工安全和健康，促进企业经济持续发展，特制定本制度。第二条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律、法规、行业标准规定，结合公司多年管理经验和施工生产实际情况而制定。第三条安全管理必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行《安全生产法》...

建筑施工安全生产管理制度5篇建筑施工安全生产管理制度篇1第一条为进一步加强建筑施工安全管理，规范建筑施工企业安全生产行为，完善建筑施工安全生产保证金制度，特制定本办法。第二条本办法适用于在本市行政区域内从事建筑工程施工活动的建筑施工企业。第三条根据本办法，市建筑工程管理局对依法取得建筑施工许可的建筑施工企业实施建筑施工安全生产目标责任考核，并对企业在执行有关安全生产法律、法规和工程建设强制性标准过...

四无、四保考核实施办法（2013修订版）一、目的通过实施“四无、四保”奖励与考核，力求创建长效的激励机制，使员工由被动安全向主动安全转变，确保安全生产二、名词解释：“四无”是指：个人无违章违纪、班组无严重违章、车间无伤害、厂部无事故；“四保”是指：个人保班组、班组保车间、车间保分厂、厂部保公司。1、奖励原则：个人、班组、车间、按周期（三个月为一个周期）考核兑现，每月检查并统计。三、岗位划分1、生产...