浅析高校高层次人才引进工作存在的问题及对策

摘要近年来,各高校纷纷强化人才强校战略,加大高层次人才引进力度。但在引进高层次人才工作实践中仍存在诸多问题。本文结合高校人才引进工作实际,分析高层次人才引进工作存在的问题并提出解决对策。关键词高校人才引进问题对策Analysis on the Problems and Countermeasures of the In原troduction of High-level Talents in Uni...

2024-12-20 31 0

人力资源管理中存在的主要问题及解决对策

人力资源管理中存在的主要问题及解决对策当前我国国有企事业单位的人力资源管理,在开发形式、考评标准、选用制度等方面存在着不科学、不规范等问题。通过分析人力资源管理中的各种弊端及症结,    提出其相应的对策,即在人力资源开发上实行购买培训,接受社会评估;在人员  考评上建立定性考评与定量考评、贡献考评与能力考评相结合的考评体系树立新的人力资源管理观念;在人员选用上建立...

2024-07-28 40 0

2022年初级银行从业资格证《银行管理》题库练习试题 附解析

2022年初级银行从业资格证《银行管理》题库练习试题 附解析考试须知:1、考试时间:120分钟,本卷满分为100分。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在密封线内答题,否则不予评分。姓名:_______考号:_______  一、单选题(本题共90小题,每题0.5分,共计45分)1、下列不属于商业银行同业业务的是( ...

2024-07-26 34 0

京建法〔2015〕25号北京市建筑施工安全生产标准化自评人员及考评专家...

京建法〔2015〕25号附件北京市建筑施工安全生产标准化自评人员及考评专家管理办法(试行)第一章 总则第一条进出京最新规定 为落实《北京市建筑施工安全生产标准化考评管理办法》有关要求,规范建筑施工安全生产标准化考评人员及专家的管理工作,制定本办法。第二条 本办法适用于北京市行政区域内开展建筑施工安全生产标准化考评工作的自评人员及考评专家的管理。本办法所称建筑施工安全生产标准化自评人员(以下简称自评...

2024-07-14 54 0

党员座谈会发言稿【四篇】

党员座谈会发言稿【四篇】一、抓好常规工作。1、结合单位业务,发挥党组织作用。鹤山工委在机关单位中继续推行行政首长兼任党支部书记的做法。将支部工作与业务工作有机结合,把对党员干部的要求自觉融入到日常的干部队伍建设中,融入到政务工作中,支部工作能够取得实效。2、加强基础性工作的检查考核。工委严格党组织生活,加强业务指导,为基层党组织带给规范的工作指引,确保各基层党支部做到班子团结、活动正常、工作落实,...

2024-07-05 36 0

党员座谈会发言稿(共5篇)

    党员座谈会发言稿范文一      一、抓好常规工作。      1、结合单位业务,发挥党组织作用。鹤山工委在机关单位中继续推行行政首长兼任党支部书记的做法。将支部工作与业务工作有机结合,把对党员干部的要求自觉融进到平常的干部队伍建设中,融进到政务工作中,支部工作能够获得实效。    &nbs...

2024-07-05 37 0

辽宁2023年考评员考试真题模拟汇编(共402题)

辽宁 2023年考评员考试真题模拟汇编(共402题)1、考评人员职业道德的基础是()。(单选题)A. 廉洁公正B. 等价交换原则C. 市场规律D. 社会风尚试题答案:A2、考评人员的考核内容分()部分。(多选题)A. 公共知识B. 理论知识C. 专业技能D. 操作考核试题答案:A,C3、以下哪些选项()属于职业资格工作网的系统功能。(多选题)A. 建立国家职业标准库和材料库B. 建立职业技能鉴定国...

2024-05-29 31 0

2022年-2023年初级银行从业资格之初级银行管理提升训练试卷A卷附答案...

2022年-2023年初级银行从业资格之初级银行管理提升训练试卷A卷附答案单选题(共30题)1、(2018年真题)根据《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》的规定,商业银行对全部关联方的授信余额不得超过商业银行资本净额的()。A.10%B.50%C.100%D.15%【答案】 B2、承租人和供货人为同一人的金融租赁形式是( )。国债最新利率2022A.直接融资租赁B.转租赁C.售后回租D.联合...

2024-05-25 41 0

薪酬福利制度、考核考评制度

薪酬福利制度   第一节 薪酬   一 、薪酬   1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。   2 、适用对象:本部门所有正式员工。   3 、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、奖金。   ( 1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同...

2024-04-26 40 0

人力资源管理师考试简答题

  1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么?  职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业发展是指组织结合自己的需求和发展,对员工的职业规划重视、鼓励,并提供咨询、指导,创造条件帮助员工实现个人职业目标。影响职业规划的因素有:(1) 人生阶段;(2)职业性向;(3)职业动机;(4)工作大环境。   2、组织对员工职业发展的支持体现在...

2024-04-26 33 0

职工食堂考核标准

职工食堂考评检查内容及评分标准被检查单位:                                                  &nbs...

2024-04-26 40 0

2023年四级人力资源管理师基础试题库和答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题(共40题)1、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策学法减分题库及答案D.收入政策【答案】 C2、( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 B3、...

2024-04-24 41 0

2015年湖南省人力资源管理师模拟试题及答案(必备资料)

1、[单选题] 以下各项中,不属于绩效考评类型的是(  )。  A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评  参考答案:D  参考解析:绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等...

2024-04-18 27 0

职业技能鉴定考评员工作职责

        市 技 工 学 校          作业指导书技工学校有哪些专业职业技能鉴定考评员岗位职责1、考评员是经人力资源和社会保障局认可的职业技能鉴定考评资格专业人员,主要负责对某工种、级别的职业技能鉴定的考核、监考、评定工作。2、考评员在执行考评工作时,必须佩带由人力资源和社会保障局核发的带有本...

2024-04-18 40 0

中国瑜伽晋段体式评分标准ABCD

中国瑜伽晋段体式评分标准ABCD第一章段位申报第一条凡热爱健身瑜伽,遵守法律法规,具有相应的健身瑜伽技术和理论水平者,符合申报条件,均可申报健身瑜伽段位。第二章段位考试(一)段前预备级1、报考条件:不限年龄,达标者可申请晋升段前预备级。2、考评内容:晋段官根据实际情况从《健身瑜伽体位标准》和《段位制教材》的“体式基础”中抽选3个体式作为考试内容。3、得分要求:健身瑜伽段前预备级技术考评成绩达8分。...

2024-04-05 43 0

什么是NVQ

什么是NVQ?英国国家职业资格证书(National Vocational Qualification)是英国的国家职业资格证书制度,是以国家职业标准为导向,以实际工作表现为考评依据的一种新型的职业资格证书制度。由英国伦敦行业协会(City & Guilds of London Institute,简称C&G)和英国伦敦工商会考试局(简称LCCIEB)颁发,分为五个等级。NVQ证书...

2024-04-05 20 0

中国健身瑜伽段位制实施细则【模板】

中国健身瑜伽段位制实施细则(试行)国家体育总局社会体育中心全国健身瑜伽指导委员会2019年10月目录第一章段位申报 (2)第二章段位考试 (2)第三章晋段官 (7)第四章考评中心 (10)第五章其他 (13)中国健身瑜伽段位制实施细则(试行)为推动我国健身瑜伽事业稳步发展,加强健身瑜伽项目标准化建设,满足健身瑜伽爱好者的需要,科学评定健身瑜伽习练者技术理论水平,根据《中国健身瑜伽段位制(试行)》制...

2024-04-05 27 0

《合同履约评价表参考模板》最新版本

附件3                合同履约评价表参考模板合同名称 考评季度供应商名称 20  年第  季度序号考评内容考评标准分值实得分扣分说明1资源配置(xx分)资质情况1、证照不完备扣X分;2、证照过期扣X分。扣完为止,下同。   人员持证每发现1人次未持证上岗扣X分。   人员配置关键管...

2024-04-02 37 0

中国农业银行关于印发《农村信用合作社等级管理试行办法》的通知

中国农业银行关于印发《农村信用合作社等级管理试行办法》的通知 文章属性 ∙【制定机关】中国农业银行 ∙【公布日期】1995.09.27 ∙【文 号】农银发[1995]258号 ∙【施行日期】1995.09.27 ∙【效力等级】行业规定 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】银行业监督管理 正文中国农业银行关于印发  《农村信用合作社等级管理试行办法》的通知  (1995年9月27...

2024-03-29 35 0

创建文明单位基本知识

创建文明单位基本知识家人幽默名  1.什么是文明单位?  答:文明单位是指在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中成绩突出,效果显著,经过众认可和有关主管部门的考核、评选,由地方党委和政府命名的先进单位。文明单位是社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的综合性荣誉称号。  2.文明单位建设活动的目标是什么?  答:文明单位建设活动的目标是提高人们...

2024-03-25 42 0

少儿沙画考级流程-全国沙画艺术考评管理中心

全国沙画艺术考评管理中心少儿沙画考级流程一、报考对象5—16周岁的少儿沙画爱好者二、收费标准六级考试流程全国沙画艺术考评管理中心少儿沙画等级证书级别初级中级高级一二三四五六七八九十办证费用(元)300320340360380400420440460480三、考级流程 由地区沙画管理分中心组织考级,考评评委不得少于三人,评委可以是当地或附近地区的沙画师;当地学校的美术老师、校长、书法家等;当地的媒体...

2024-03-13 31 0

2022考评员考试真题模拟及答案(4)

2022考评员考试真题模拟及答案(4)1、职业技能鉴定的组织形式有()。(单选题)A. 理论考试形式和操作考试形式B. 统一组织形式和非统一组织形式(含智能化考试)C. 理论考试形式、操作考试形式、综合评审形式D. 统一组织形式和操作考试形式试题答案:B2、一个职业所要实现的活动目标,或是一个职业活动的主要方面是属于该职业的()。(单选题)A. 职业功能B. 工作内容C. 技能要求D. 相关知识试...

2024-03-13 37 0

济宁交通工程职称考评结合题库

济宁交通工程职称考评结合题库(原创实用版)1.济宁市交通运输局推出交通工程职称考评结合改革  2.改革内容:初中级职务资格试点以考代评,副高级职务资格试点考评结合  3.申报人员通过考试即可获得相应层级职称  4.考评结合改革的目的和意义正文近日,济宁市交通运输局召开了交通工程职称“考评结合”“以考代评”改革新闻发布会。根据发布会内容,我们可以了解到,此次改革主要针对...

2024-03-05 44 0

2022年环卫员月工作总结参考范本5篇

2022年环卫员月工作总结参考范本5篇2022年环卫员月工作总结参考范本1  1、全市卫生大检查第一次明查通过公司全体干努力,到达预期目标。  2、城区蚊、蝇防治工作全面展开,今年根据创卫工作需要新增控制范围2平方公里,目前蚊、蝇控制范围已延伸至平阳社区。  3、按市、区两级爱卫会要求,4月份有序开展城乡灭鼠工作,确保在创立国家卫生城市考核验收时鼠密度不超标。&nb...

2024-02-25 28 0

广州市交通委员会关于印发广州市公共汽车电车行业管理考评办法的通知...

交通违章投诉广州市交通委员会关于印发广州市公共汽车电车行业管理考评办法的通知(2013年修订) 文章属性 ∙【制定机关】广州市交通委员会 ∙【公布日期】2013.01.10 ∙【字 号】穗交[2013]15号 ∙【施行日期】2013.02.01 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】公路 正文广州市交通委员会关于印发广州市公共汽车电车行业管理考评办法的通知(穗交〔201...

2024-02-19 37 0

中国邮政储蓄银行邵阳市分行员工年度绩效等级考评办法

中国邮政储蓄银行邵阳市分行员工年度绩效等级考评办法为全面、客观、公正、准确地考核评价全行员工年度工作业绩、履职表现等情况,加强对员工管理与监督、激励与约束,根据省分行的文件精神,结合我分行实际情况,特制定本办法。一、组织领导市分行成立考评领导小组,负责组织领导全分行员工年度绩效等级考评工作,考评领导小组在分行党委的统一领导下开展工作。考评领导小组由以下组成:组  长:曹月娥副组长:曾江平...

2024-01-25 28 0

淄博市司法局关于印发《淄博市司法行政系统执法执业考评办法(试行...

淄博市司法局关于印发《淄博市司法行政系统执法执业考评办法(试行)》的通知 文章属性 ∙【制定机关】淄博市司法局 ∙【公布日期】2012.11.19 ∙【字 号】淄司[2012]75号 ∙【施行日期】2012.12.20 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】法制工作 正文淄博市司法局关于印发《淄博市司法行政系统执法执业考评办法(试行)》的通知(淄司〔2012〕75号)各...

2024-01-24 39 0

关于完善检察业务考评工作的意见和建议

关于完善检察业务考评工作的意见和建议检察业务工作考评是加强日常管理、推进工作的重要手段,是检察工作全面科学发展的外在动力,是基于检察机关上下级领导体制,上级院根据本区域检察工作的实际需要,按照事先设定好的考评标准与内容,通过一定的考评方法对下级院某一阶段的检察工作进行考核评价的一整套制度。但考评工作中存在着重数量轻质量、重内部评价轻社会评价、重排名轻成效的现象,有的检察机关工作开展单纯以目标考核指...

2024-01-17 35 0

安全施工规章制度_1

安全施工规章制度 安全施工规章制度1  第一章总则  第一条为进一步加强建筑施工安全生产管理,落实企业安全生产主体责任,推动全省建筑施工安全生产标准化工作,全面提升全省建筑施工企业和施工项目安全生产管理水平,根据住建部《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》(建质〔〕111号),结合我省实际,制定本细则。  第二条本细则所称建筑施工安全生产标准化考评包括建筑施工项目安全...

2024-01-14 48 0

苏州大学人力资源管理专业期末考试

苏州大学人力资源管理专业期末考试共107题答题1、绩效申诉处理机构主要由(  )组成。 分值 *A)公司领导(B)人力资源部(C)绩效管理委员会((正确答案)D)工会(E)绩效管理日常管理小组回答(正确答案)2、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好(  ) 分值 *A)拟订面谈计划((正确答案)B)收集各种与绩效相关的信息资料((正确答案)C)预先告知被考评者面谈...

2024-01-13 41 0
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