收稿日期：2019-03-25*基金项目：国家社会科学基金青年项目《政府购买公共服务的“公共性流失”问题及对策研》(项目编号:15CZZ026)①习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特社会主义伟大胜利———在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[N].人民日报,2017-10-28。②张乾友，变革社会中的服务型政府建设———任务型组织的途径[J].北京行政学院学报,2014(1):43。...

一、判断题1．我国公务员管理不受政党干预。P272．国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务是完全相同的。P38里面的（1）3．对公务员职业道德的要求和公务员的法律义务是不一样的。P2444．职位分类所遵循的原则是“因事择人”。P55最后那段中的（1）5．定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。P87最后那段6．我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点...

2020年12月第23卷第24期中国管理信息化China Management InformationizationDec.,2020Vol.23,No.240    引 言公务员级别划分作为公务员制度的基础，公务员录用机制至关重要。目前，我国公务员制度经历了推荐选拔和统一分配阶段、考录制度的探索阶段、考录制度的推行阶段以及考录制度的规范化阶段，随着2006版《中华人民共和国...

作者简介院杨雪（1984—），女，硕士，江苏科技大学人事科科长，中级职称，研究方向：高校人事管理、岗位设置和聘用。构建健全的现代化大学机制是现阶段我国高等教育改革的方向。现代化大学机制以全球范围内经济发展及社会进步为背景，让高校面向社会广泛招生、依法自主办学，实现科学管理目标，该制度能够妥善处理大学与政府、社会间的关系，进一步推动内部结构改革进程。同时，人事机制改革是高等院校内部结构改革的主要组成...