广东省高职院校薪酬激励制度研究    一、引言    随着教育事业的快速发展和高职教育的普及，广东省高职院校薪酬激励制度成为越来越多人关注的焦点。高职院校是培养技术技能人才的重要基地，而薪酬激励制度则直接关系到教职工的积极性和工作质量，因此对其进行研究十分必要。本文将从薪酬激励制度的定义、广东省高职院校薪酬激励现状及存在的问题、制度的构建与优化等方面展开论述...

2023年浙江省杭州市余杭区余杭街道中南村社区工作人员（综合考点共100题）模拟测试练习题含答案答题时间：120分钟  试卷总分：100分  共1套试卷每套试卷共100题，答案解析在试卷最后面全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！题型单选题多选题填空题判断题简答题合计统分人杭州人才房申请条件得分第1卷一.单选题(共60题)1.（）具备办学条件的社区可直接向当...

对“公务员薪酬乱象”的思考作者：高彩萍　李景平来源：《行政与法》2013年第01期        摘要：公务员薪酬作为公务员经济收入的主要来源，它既可以影响到公务员的廉洁奉公和积极性的调动以及政府工作效率，也可以在全社会分配中起着示范和导向作用。但在公务员薪酬水平变动过程中，“公务员薪酬乱象”层出不穷。本文分析了“公务员薪酬乱象”产生的原因，并在此基础上提出...

公务员职位薪酬待遇解析薪资福利与晋升机制公务员的薪酬待遇一直备受关注，其高福利和相对稳定的工作环境吸引了众多的求职者。本文将对公务员的薪资福利和晋升机制进行详细解析，帮助读者更好地了解公务员岗位的工资水平和晋升机会。一、薪资福利1. 基本工资公务员的基本工资根据岗位不同而有所区别，基本工资的核算是根据岗位等级和绩效考核结果来确定的。通常，基层公务员的基本工资较低，而高级公务员的基本工资则相对较高。...

我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策摘要：企业管理专业作为中小型企业管理中一项重要的内容，企业薪酬管理对企业内部的人员组织结构、员工工作士气、绩效考核等方面有着非常重要的影响。薪酬问题一直是制约我国中小企业发展的瓶颈。本文通过对我国中小型企业薪酬管理的现状分析， 指出中小型企业薪酬管理中存在的问题, 分析中小企业薪酬管理问题的成因, 在借鉴薪酬管理经验的基础上, 结合国内中小型企业的实际情况, 提...

2023全国高校毕业生薪酬排行榜(TOP100)   2023全国高校毕业生薪酬排行榜TOP100  中国高校毕业生薪酬指数****于全国各高校毕业生进入用人单位满一年的基础数据，按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率等四个要素，以相应权重，通过统计学模型计算得出。  从排行榜来看清华大学、北京大学、上海交通大学位列三甲。毕业生平均薪酬分别为11992元、117...

会计学概论职工薪酬的定义职工薪酬是指企业向员工提供的报酬和福利，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利和各类社会保险等。在会计学概论中，职工薪酬是企业的重要成本项目，对于企业的财务健康和员工的福利待遇至关重要。首先，职工薪酬是员工的经济报酬。企业根据员工的工作岗位、工作量、工作质量、工作效益以及个人能力与贡献来确定合理的薪酬水平。薪酬一般包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资是员工按照合同约定或行业规定...

2020年人力资源管理师四级考前冲刺精选试题及答案解析（附答案解析）  1()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。  A.养老保险  B.失业保险  C.工伤保险  D.医疗保险  参考答案：C  参考解析：  工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工...

以案例分析来教你怎样设计宽带薪酬体系1.工资构成月工资（A）=学历工资（B）+工龄工资（C）+保密工资（D）+岗位工资（E），其中B、C、D、E分别占月工资旳17%、10%、3%、70%。2.岗位级别与岗位系数旳设置按照企业目前旳经营方式和岗位设置，企业现行岗位分为管理岗位、科研生产岗和市场销售岗位三大类。根据各岗位旳责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件等要素，分为八个岗位级别及对应旳岗位系数范...

百度公司薪酬体系(精编)一　薪酬体系百度公司的薪资结构主要包括：保障性薪酬、变动薪酬和股票期权，共三大部分．在设计薪酬体系时，主要考虑市场因素和人力成本因素两个方面.在员工晋升过程中，薪资上涨幅度与工作绩效相关,发展方面采取双通道的职业发展模式.此外,百度公司还为员工提供额外的员工福利计划。（一)薪酬结构    主要的三大部分。一是保障性薪酬。与员工的业绩关系不大,只与其岗位有...

薪酬管理制度一、总则 本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则；本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；本制度以检测中心战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在南昌有竞争...

  你的问题有点广泛，所以我根据我们服务过的客户情况为您进行解答。  首先问个问题，一个员工加入一家企业工作的目的是什么？答案显而易见，就是工资，也就是薪酬。根据全球最大人力资源咨询公司美世对于薪酬的定义，薪酬分为三类，年度基本薪酬(COMP1) ，年度固定薪酬(COMP2) 以及年度总现金(COMP3)。可以这样简单立即，comp1其实就是我们平时岗位拿到的工资，comp2就...

重庆中小旅游公司人力资源管理问题与建议标题一：人才招聘问题与建议一、问题在中小旅游公司的招聘中，通常会出现以下几个问题：（1）招聘标准不明确，招来的员工难以胜任职位，不能满足企业需求。（2）招聘时间不合理，导致无法及时填补缺口，影响企业发展。（3） 缺乏针对岗位的面试和测试，对员工的素质和能力难以正确判断。二、建议（1）明确招聘标准，制定严格招聘流程。建议企业应该量身定制招聘标准，到真正胜任这个...

2023年中级银行从业资格之中级银行业法律法规与综合能力通关试题库(有答案)单选题（共40题）1、内部风险中的业务风险不包括下列哪一项内容?（ ）A.战略. 信用及操作风险B.财务稳定性C.产品服务的性质D.客户服务【答案】 D2、稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是（  ）。A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整B.薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露...

合同与薪酬制度的适用范围和条件在现代企业中，合同和薪酬制度是非常重要的。合同是双方约定权利和义务的书面文件，它规定了雇主和员工之间的关系，是雇佣关系管理的重要工具。薪酬制度则是组织机构中尤其重要的一部分，涉及到组织机构的效率、员工的积极性和组织员工之间的公平性等多个方面。于此，本文将从合同和薪酬制度的定义、适用范围和条件进行探究。一、合同的定义和适用范围合同是双方根据法律规定或约定，自愿订立、变更...

2022年精选企业薪酬调查报告范文5篇2022年精选企业薪酬调查报告范文(一)本次调查的企业中有44%业主参与了“光彩事业”，参与方式最多的是“捐款”和参加“修桥铺路等公益事业”。规模越大的企业参与“光彩事业”的比例越高：亿元级的企业参与率为82%、千万元级的为76%、百万元级的是64%，而百万元以下企业仅为40%。2、私营企业内劳资关系问题较多而且复杂私营企业中的劳资关系始终是个引人关注的话题。...

hr谈薪资后说请⽰领导_原来⾼薪的⼈是这么谈薪酬的，HR教你谈薪秘籍今天有⽹友向我咨询，⾯试的时候HR说公司是16薪，可是⼲了⼀年到⼿才不到14个⽉，为什么会这样？城⾥套路深我要回农村，农村路更滑，⼈⼼很复杂。很多时候被企业忽悠瘸了还不知道⾃⼰是怎么被套路的，你说是不是⽓死⼈？！1、究竟是谁决定了你的薪酬？！很多⼈可能不知道，⾯试你的HR和决定你薪酬的HR⼤多数时候根本不是⼀个⼈！你以为⾯试中⾯试...

员工薪酬福利通知尊敬的全体员工：根据公司管理规定及劳动法律法规的要求，公司决定对员工的薪酬福利进行调整和通知。请各位员工仔细阅读以下内容：一、薪酬调整为了更好地激励员工的工作积极性，公司决定对员工薪酬进行适当调整。具体变动如下：1. 基本工资：根据员工的绩效考核结果，公司将对全体员工的基本工资进行测评和调整。考核结果优秀的员工将获得适当的工资提高；表现良好的员工将获得相应的涨幅；表现一般的员工将保...

公司员工薪酬福利管理方法实用3篇公司员工薪酬福利管理方法 1    合理设立薪酬结构，制定具有公平性和竞争力的薪酬体系    首先要努力建立公平的薪酬体系，公平性问题涉及内部公平、外部公平，在企业内部，应从分析岗位工作的复杂性和难易程度、工作时所需承担的责任以及所需要的知识和能力等方面对岗位的价值进行量化评估，使薪酬分配合理拉开差距。在企业外部，应在考察同区...

华为薪酬福利制度  薪酬管理作为人力资源管理的有机组成部分，其最大的作用在于有助于吸引和保留优秀的员工，激励他们在实现自身价值的同时实现组织的目标。以下是小编为你整理的华为薪酬福利制度，希望能帮到你。  一、华为简介  华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新，...

xx有限公司薪酬福利体系设计方案第一章薪酬体系概要（一）划分职级、序列公司所有员工统一采用一个薪酬体系。薪酬体系中根据各部门的职责、业务的不同划分为不同序列，即管理序列、技术序列、销售序列。其中,管理序列又根据各级管理人员不同的职责，划分为高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。（二）薪酬的构成在薪酬体系中，员工的薪酬是由静态工资、动态工资和人态工资三部分构成的.1、静态工资静态工资，即员工...

如何提高员工福利待遇员工是公司的生产力，薪酬福利是员工对公司的回报，合理的薪酬福利政策是公司吸引和留住人才的重要因素。如何提高员工福利待遇，呼声越来越高。下面从几个方面来探讨。一、合理的薪酬结构设计合理的薪酬结构设计是公司吸引和留住人才的第一步。薪酬结构除了包括员工基本工资外，还包括绩效工资、津贴、奖金、福利等。公司可以根据员工的不同岗位和承担的不同职责，来为员工制订不同的薪酬结构，让员工在个人价...

公司员工薪资福利制度11总则1.1  1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2  1.2薪资的制定原则。1.2.1  1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2  1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所...

员工工资及福利待遇制度（7篇）   员工工资及福利待遇制度（精选篇1）  第一章 总 则  第一条 为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度。  第二条 本制度制订的原则：  1) 守法及现实的原则：在国家相关法律、法规相关规...

公司员工福利员工薪酬福利待遇具体有哪些？ 1、基本工资。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。2、加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。3、福利。员工福利从构成上来说可分成：法定福利和公司福利。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。   每个企业都会给员工薪酬，同时还会给予一定的福利，...

劳动与社会保障专业本科毕业论文选题指南为本系本科毕业论文提供选题方向，根据学校和学院教学管理工作要求，特编制劳动与社会保障专业本科毕业论文选题指南如下：劳动与社会保障专业本科毕业论文选题以科学发展观为指导，着眼于以劳动保障事业中长期发展的全局性、战略性的重大理论和实际问题为主要方向，紧密围绕就业再就业、完善社会保障体系、理顺劳动关系与收入分配秩序等主题，深入研究我国劳动保障制度改革过程中出现的新情...

副高七级岗位工资和薪级工资表一、副高七级岗位工资副高七级是中国公务员职务等级制度中的一种职务等级，属于高级职务等级。副高七级岗位工资是该等级公务员的薪酬标准。副高七级岗位工资根据不同地区和单位的结构和经济情况有所差异，主要由以下几个因素组成：1.基本工资：基本工资是公务员的基本薪资，不包含任何津贴和奖金。2.绩效工资：绩效工资是根据公务员的岗位表现和评定结果给予的额外薪酬奖励，主要有工作表现奖、突...

第一部分：行政管理制度一、薪酬管理制度第一章 总 则第一条    目的为了规范薪酬管理体系,体现员工价值,激发员工工作热情,合理使用公司财务资源,并使公司能长远健康发展,结合本公司实际情况,制定本制度.第二条    对象本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理.第二章 薪酬管理一般规定第三条          &...

基金管理公司激励与跟投制度第一章、原则第一条本制度涵盖投资公司全体员工，包括：合伙人、投资总监、高级投资经理、投资经理、投资助理、行业分析师、中后台人员等。第二条公司薪酬激励机制考虑短、中、长期利益分配相结合的方式，采用基本薪酬＋年终奖＋项目提成＋长期激励等几个部分组成。第三条公司的业务提成以项目团队为计提对象。第四条公司对合伙人等核心经营管理人员采用股权或期权等长期权益激励机制，合伙人的薪酬分配...

【tips】本文由梁志飞老师精心编辑整理，学知识，要抓紧！会计实务-【合伙人必读】谈谈会计师事务所的合伙人薪酬分配制度会计师事务所合伙人薪酬分配制度大致有两种：一是级级锁定、同步上升的薪酬制度，倾向于社会主义平均分配的理念；一是以绩效为基础的薪酬分配制度，倾向于鼓励竞争，包括合伙人之间的竞争。事实上，不同的事务所采取的合伙人薪酬制度可能都是这两种制度的混合体。为了分析问题，在这篇文章里，我首先将介...