新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。会计分录为： 借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员） ...

二年级下册语文期中考试卷外账计提社保会计分录（精选8篇）以下是网友分享的关于外账计提社保会计分录的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。篇一1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款（个人部分）王全安 余男应交税费——应交个人所得税库...

社保计提与缴纳会计分录1.分配工资描写荷花诗句借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）西蒙 赫尔伯格应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款立志故事4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5...

小企业会计准则的纺织业会计账务处理分录会计科目的设置文件名的命名规则（一）资产类（1）库存现金（2）银行存款（3）应收账款2022年4月1号驾考新规（4）其他应收款（5）材料采购push结婚（6）在途物资摩托化油器（7）原材料机长工资多少钱一个月（8）委托加工物资（9）固定资产（10）累计折旧（11）待处理财产损溢（二）负债类下雪打雷民间说法（1）短期借款（2）应付账款（3）应付职工薪酬（4）应交...

企业承担员工个税的账务处理怎么做彭杨个人资料企业对于承担了员工个税的会计处理，一般通过“应付职工薪酬”“管理费用”等科目进行会计核算，相关的账务处理是什么？企业承担员工个税的会计分录计提时：APP STORE无法连接是什么原因借：管理费用(销售费用) ——工资贷：应交税费——应交个人所得税文章 姚笛日本性感女星结婚付款时:借：应交税费——应交个人所得税口袋妖怪珍珠应付职工薪酬贷：银行存款林妙可 假...

北京市个人所得税税率标准    中国北京市是一个重要的发展地区，此外，许多公司也选择在这里开办营业所，以满足本地市场对其服务和产品的需求。个人所得税也是在此缴纳的，其税率根据薪酬金额的不同而不同，一般来说，如果薪酬在每月5000元以下，则无需缴纳个人所得税；而如果薪酬超过5000元，则应按照最低税率为3%缴纳个人所得税。赵仁成整容    此外，如果薪酬金额超...

牧术蝕济与管搜研老2021年第4期上市公司薪酬激励与独董监督决策研究王琦，王玉霞，孟繁锦(东北财经大学，辽宁大连100070)摘要：当前中国上市公司独立董事收入主要为固定薪酬，有效薪酬激励欠缺必将影响独立董事监督效果。能否建立有效的独立董事薪酬激励，令其发挥监督职能，直接关系到公司治理的成败。文章构建了不同薪酬激励下独立董事监督和大股东掏空决策的演化博弈模型，运用演化博弈方法分析了不同薪酬激励下独...

人力资源作业第五次作业阿里巴巴的薪酬制度报告任课老师：翁杰第二小组一、企业介绍  阿里巴巴是由马云在1999年一手创立企业对企业的网上贸易市场平台。2003年5月，投资一亿元人民币建立淘宝网。2004年10月，阿里巴巴投资成立支付宝公司，面向中国电子商务市场推出基于中介的安全交易服务。2012年2月，阿里巴巴宣布，向旗下子公司上市公司提出私有化要约，回购价格为每股13.5港元。2012年...

医学考研｜医院科室收⼊排⾏榜，这4个科室收⼊最⾼对于许多医学⽣来说，除了要选择⾃⼰喜欢的专业之外，这个专业毕业后去所在科室⼯作的时候，能收⼊多少，也是很多医学⽣考虑的问题！这⽆可厚⾮，如果能在多治病救⼈的基础上，收⼊也颇丰，也没什么不好意思的，那么医⽣体的收⼊到底有多少？具体由哪些部分构成的？⽇常可以拿多少补助呢？今天就带⼤家⼀起来看看根据《2020中国医院薪酬报告》，报告通过对全国93家医院财...

养生馆员工薪酬管理办法养生馆员工薪酬制度1  美容院也可以算做小型的企业，同样对于美容院来说，都存在民营企业中常出现的薪酬管理上的问题。对于民营企业来说，必须要及时的进行完善，如果等到美容院出现经营危机，或者影响到稳定和发展时，再去完善。这种亡羊补牢也就晚了，到时候对美容院造成的损失是无法估量的。通常来说，美容院想要完善好薪酬管理，管理者就必须要注重对每个岗位的评价、美容师绩效考核以及薪...

董事会专门委员会实施细则第一章总则第一条为适应xx集团发展需要，建立现代化企业管理制度，完善集团治理结构，根据《公司法》《公司章程》及其他有关规定，结合xx集团实际情况，特设董事会战略决策委员会、提名委员会、薪酬和考核委员会、审计委员会、全面预算委员会等5个董事会专门委员会，并制定本实施细则。第二条董事会专门委员会是董事会下设的专门辅助工作机构，按照董事会赋予的职责权限，独立、公平、公正、公开开展...

【微评论】提升农商银⾏外部董事履职⽔平的三点建议相亲相爱的一家人歌词在农商银⾏公司运转过程中，董事会是“三会⼀层”的核⼼机构，其决策⽔平的⾼低，直接决定农商银⾏公司治理的成败，⽽作为董事会成员中的外部董事，其履职意识、履职⽔平的强弱则是提⾼董事会整体运作效能的关键。笔者认为，建⽴⼀个专业队伍、沟通平台和激励机制，是加强外部董事建设，提升外部董事履职能⼒⽔平的有效途径。5月1日放假多少天八爪鱼⼀要建...

公司董事会决议模板 董事会决议模板三篇    董事会决议模板一：    公司名称：XXX公司    董事会决议日期：XXXX年X月X日    决议内容：    经过董事会成员讨论，根据《公司章程》规定，决定如下：蒋雯丽 黄轩    一、通过XXX公司XXXX年X月X日召开的第X次...

美国上市公司董事会专业委员会最佳运作实践的启示手机与银行卡绑定菌菇汤的做法  尽管根据在2002年颁布的《上市公司治理准则》，国内绝大多数上市公司或拟上市公司在董事会里设置了专业委员会机构；但从笔者的管理咨询工作实践看，很多公司的董事会并不能对其专业委员会进行准确地定位：或者没有充分发挥其独立性、专业性的判断能力而流于形式、或者越俎代庖，替代了本该由职能部室完成的工作。  在美...

1 薪酬委员会薪酬委员会一般为公司董事会的常设专门委员会退休养老金,由4-6名董事会任命的董事委员(无证驾驶处罚大多为独立董事)组成,通过薪酬委员会会议行使职权。薪酬委员会履行的主要职能有：评估经理绩效;制定和监督经理薪酬计划;制定员工退休金、利润分享等收益计划。主要职权：1.薪酬委员会要根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案。这...

038在上市公司的经营决策中，关联交易的回避表决是上市公司规范运作的一个重要内容。但是，关于董事会在审议董事薪酬制度时，董事是否需要回避表决，在实务操作中却各不相同。笔者搜集了近两年几家上市公司在董事会审议董事薪酬制度时的做法，并进行案例分析，研究上市公司董事会在审议董事薪酬制度时，董事是否需要回避表决的法律依据，并给出工作建议。上市公司的三种选择本次研究随机搜集了8家上市公司董事会审议董事薪酬制...

“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法［摘 要］ 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《企业所得税法实施条例》等有关规定，本文介绍了职工福利费的性质、扣除标准和具体的核算方法，并针对不同情况进行举例说明。［关键词］ 企业会计；职工薪酬；职工福利费；会计核算一、职工福利费的性质尽管在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中已经明确界定：职工福利费属于职工薪酬8项构成内容中的货币性职工薪酬，但我们也...

sql统计每⽉⼊职离职⼈数_为什么优秀的员⼯往往先离职，原因就这3点，会使员⼯⼼灰意冷...你有没有发现⼀个现象，就是在⼀家公司⾥，先离职的往往都是⼀些能⼒⽐较强的，⽐较优秀的员⼯？你是不是常在想，他这么优秀，应该⼯资很⾼吧，为什么要离职呢？如果你这么想，那就错了，优秀的员⼯先离职，主要原因就这3点。1、宁愿⾼薪请⼈，也不愿加⼯资给⽼员⼯当你发现你努⼒拼搏跟别⼈混吃等死收获差不多、甚⾄还不如别⼈的...

全国高校毕业生2022薪酬指数排行榜TOP100一览表   全国本科高校薪酬指数Top100      近日，中国薪酬网发布了《2022年全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》。通过榜单，我们可以大致了解目前中国高校的大致薪酬水平和排名情况。  要注意的是，此榜单并不能反应各高校的全部情况，只是提供一个角度而已。  中国高校毕业生薪酬...

人力资源六大模块目录：一、HR六大模块的涵义二、HR六大模块之工作要点三、HR六大模块的内在联系一、HR六大模块的涵义人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理HR (Human Resource)是human resource环保倡议书的缩写，是指人力资源。HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资...

科学发展观学习人力资源管理常见问题及原因分析人力资源管理常见问题及原因分析在做人力资源咨询工作中，发现很多公司经常存在以下问题：(1)人力资源管理基础管理薄弱苹果手机怎么发送彩信职位管理基本缺损职位分析与评估缺损;酋长的男人牙齿最多的动物能力管理尚未提到管理体系建设议事日程。(2)人力资源管理系统核心职能基本处于失效状态人事行政部没有定员工薪酬的权力;绩效管理没有发挥应有的激励作用;(3)绩效管理...

人力资源管理四大机制解析qq会员专区第一篇：人力资源管理四大机制解析人力资源管理机制，在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源之后所达到的状态和效果。笔者在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、激励机制、约束机制和竞争淘汰机制。这四大机制相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人力资源，提升人力...

人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。绩效管理、员工关系。现如今随着市场经济及实际工作需要，人力资源由原六大模块已上升为八大模块：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。一、人力资源规划：1、组织机构的设置；、组织...

人力资源六大模块的具体内容是什么？人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有：   一、人力资源规划  1.组织机构的设置，   2.企业组织机构的调整与分析， 身份证号码格式   3.企业人员供给需求分析， 王小利和李琳  4.企业人力资源制度的制定，   5...

⼈⼒资源六⼤模块薪酬与福利管理详解（2）⼈⼒资源六⼤模块薪酬与福利管理详解  2、企业发展阶段  处于不同发展阶段的⼦公司应当采取不同薪酬策略：  初创期：处于初创期的公司为了吸引⼈才应当注重薪酬的外部竞争性，因⽽对于核⼼⾻⼲⼈才要采⽤适当⾼于市场⽔平的薪酬策略，⽽同时初创期的公司资⾦需要重点投向⽣产经营，因此对⼀般员⼯应当采⽤市场⼀般⽔平的薪酬策略。初创期的公司以开...

人力资源管理六大模块——绩效考核与薪酬管理相关重要知识点内容一、薪酬的功能。薪酬的功能包括对员工的吸引，保留和激励，其中主直接的二十薪酬的激励功能。二、通常指的薪酬，包括什么？在工资中的作用？买的是员工的什么？基本工资、补贴、变动收入和福利。基本工资买的是员工的上班时间；补贴买的是员工因工作带来的不便利；变动收入买的是员工的对工作的努力程度；福利买的是员工的忠诚度，为员工提供各项保障。三、影响企业...

人力资源管理六大模块详解（二十六）集团化企业薪酬管理（二）三、核定下属公司薪酬总量 无论管控力度如何，集团公司总是需要核定下属公司的薪酬总量。对薪酬总量的管控，单体企业主要考虑人工成本控制，而集团化企业更重要的是下属企业激励与约束的平衡问题。集团公司不仅要防止下属企业利用各种名义发放薪酬，从而导致人工成本过高，蚕食公司净利润。还要激励真正努力的下属企业，使他们愿意创造更优秀的业绩。1、跨地域运营的...

人力资源管理到底应该分为几个模块 一、人力资源管理3P系统：    1、岗位分析系统，关注的核心问题是责任机制问题；    2、薪酬系统,关注的核心问题是分配机制问题；    3、目标绩效系统，关注的核心问题是激励机制问题。 二、人力资源管理四模块：    选人、用人、育人、留人。 三、人...

人力资源管理师的工作模块内容有哪些人力资源管理师的工作模块内容有哪些人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，那么，人力资源管理师的工作模块内容有哪些呢？下面是店铺整理了人力资源管理师的工作模块内容，希望对你有帮助！一、人力资源规划结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。工作内容包...

人力资源的八大模块杭州西湖十景概述  人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。 具体细分   一、人力资源规划： u盘文件无法删除  1。组织机构的设置,   2.企业组织机构的调整与分析，   3.企业人员供...