2023年最新高级经济师之工商管理精品（完整版）第一部分单选题（100题）1、某公司用两箱20英尺集装箱向A地经销商发送电冰箱，两地间运价里程为2500千米，发到基价为170元/箱，运行基价为0.800元/（箱·千米），则该批电冰箱的运费是（）元。A: 4340B: 4400C: 4320D: 4300大盘鸡的做法大全【答案】：A2、供应链的多级库存优化与控制应考虑的问题不包括（）。科目三考试A:...

浅谈我国公务员薪酬制度摘  要: 薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分 ,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性 ,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因，提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。关键词：公务员 薪酬 薪酬制度公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,也是收入分配的重要内容。在市场经济条件下，薪酬既是...

2019年四川事业单位工资改革方案，四川事业单位工资标准表（最新）四川事业单位工资改革方案，四川事业单位工资标准表（最新）四川事业单位工资改革方案，四川事业单位工资标准表（最新）1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，那么关于四川机关事业单位基本工资标准提高的最新情况是怎么样的呢?下面是小编整理的关于四川机关事业单位提高基本工资标准最新消息...

说明：提成还需讨论后确定，初期适合提成办法，业务逐步稳定后，采用KPI考核办法（依据业务实际情汽车后市场服网银怎么转账杜淳办法，业务逐步稳定后，采用KPI考核办法（依据业务实际情况及核心业务确定）。早安最火的图片市场服务人员薪酬水平调查表刘芊含老公彭久洋老公>论文封面...

山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，建立省管企业负责人激励与约束机制，促进企业改革、发展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法所指企业负责人是由山东省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业负责人。农行...

薪酬管理考试题库一、填空题        1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行激励。3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norto...

人力资源管理六大模块的划分一般地，通常企业中的人力资源管理工作可以划分为六大模块，或者说细分为六个方向，即：人力资源规划管理、招聘配置管理、培训开发管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。如图8－1所示。图8－1 人力资源管理的六大模块除了六大模块的分法，还有将人力资源管理分为人才的选、用、育、留等角度来划分人力资源管理的具体工作内容。不论以何种角度对人力资源管理工作进行划分，人力资源管理工作都是...

薪人薪事手把手教你HR“六大模块”  各位HR，想知道自己的“基本功”扎实吗？  让我们重回学生时代，跟着小薪一起温习一下你的职业生涯第一块奠基砖——人力资源管理六大模块。  小薪在这里温馨提醒：由于接下来将会是提纲化的知识点浓缩，希望您能点击右上角的“收藏”保存在您自己的里，以备随时复习哈！  一、人力资源管理的六大模块  紧密联系、圆融闭环...

人力资源管理六大模块的具体细则分析人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。人力资源管理六大模块的具体细则：一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与...

人力资源部转正测试题岗位：          姓名：                成绩：一、请说出公司的全称（2分）明月照我还打一人名二、请说出人力资源包含哪几个模块、分别用不超过30个字阐述其核心点（20分）人力资源六大模块分为:人力资源规划、人员招聘与配置、培训...

人力资源管理六大模块——绩效考核与薪酬管理相关重要知识点内容秦沛尔冬升一、薪酬的功能。薪酬的功能包括对员工的吸引，保留和激励，其中主直接的二十薪酬的激励功能。二离婚手续怎么办、通常指的薪酬，包括什么？在工资中的作用？买的是员工的什么？基本工资、补贴、变动收入和福利。基本工资买的是员工的上班时间；补贴买的是员工因工作带来的不便利；变动收入买的是员工的对工作的努力程度；福利买的是员工的忠诚度，为员工提...

人力资源管理六大模块详解（二十六）新冠疫苗第二针多长时间打集团化企业薪酬管理（二）三、核定下属公司薪酬总量 无论管控力度如何，集团公司总是需要核定下属公司的薪酬总量。对薪酬总量的管控，单体企业主要考虑人工成本控制，而集团化企业更重要的是下属企业激励与约束的平衡问题。集团公司不仅要防止下属企业利用各种名义发放薪酬，从而导致人工成本过高，蚕食公司净利润。还要激励真正努力的下属企业，使他们愿意创造更优秀...

王力宏肛裂人力资源管理六大模块:薪酬福利管理禁止驶入标志>飞向别人的床改歌名了        人力资源管理六大模块--薪酬与福利管理  薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作，它对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励；使用不当就有可能给企业带来人员管理、生产效益乃至长期发展的危机。因此，探索和建...

什么是人力资源六大模块人力资源管理六大模块：人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理 1、人力资源规划人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理阶段。如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个HR人员和企业决策者应该慎重考虑的问...

人力资源管理六大模块（核心模块）人力资源管理六大模块（核心模块）1.人力资源规划2.人力招聘与配置3.人力培训与开发4.人力绩效管理5.人事薪酬福利管理6.人事劳动关系管理人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。传统的人事管理将人看作是一种成本...

关于职业经理人的薪酬问题   导语：从一开始，企业中就有些常常是处于负责地位的人，显然属于管理班子之中，但并不为其他人的工作负责。例如，一个公司中的司库，负责公司中资金的供给和使用，他可能有一些下属，从这个意义上说来，他是一位经理人。   “我特别想知道我所在行业与我同级职位的人挣多少钱。据此来判断老板是否亏待我了。”一提起《经理人》薪酬大调查，这是无数职业经理人最本能的第一反...

2023年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》（2023年5月5日）2023年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》  【摘要】智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，分析了国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，以及分城市、行业、职业和不同学历的招聘薪酬变化。  一、一季度全国平均招聘月薪10101元，环比下降，同比略升  2023年一季度，全国38个核心城市企业平均招聘薪酬...

大学生应该选择什么样的工作？贾斯汀比伯现女友面对现在的工作很多年轻人都表现出浮躁的一面，很少人真正人冷静想一想今天应该选择什么的工作？今天人才赢行就来跟大家唠唠！前几天大家应该看到这个新闻，《女硕士电视求职成功底薪1.3万,报到时被告知变为4千》，在求职栏目上offer给到1.3万/月，但到入职时却被告知底薪变为4千，月收入可能达到1.3万。一、为什么会发生这件事？这件事发生在电视求职节目中，不是...

有什么伤感的歌2022全国高校毕业生薪酬排行榜（高薪的专业）   qq营销2022全国高校毕业生薪酬排行榜100（高薪的专业）      近日，中国薪酬网发布了《2022年全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》。通过榜单，我们可以大致了解目前中国高校的大致薪酬水平和排名情况。  要注意的是，此榜单并不能反应各高校的全部情况，只是提供一个角度而已...

四年级上册第白夜追凶最终boss是谁6课生字组词四年级上册第六课是《夜间飞行的秘密》，生字组词如下：湖南三本达dá（到达、达成、通达）欧阳娜娜的父是谁蚊wén（蚊子、蚊香、蚊帐）即jí（即使、即刻、即日）科kē（科学、科技、科目）横héng（纵横、横行霸道、横冲直撞）竖shù（竖起、横竖、竖立）绳shéng（绳索、缆绳、跳绳）类似星辰变的小说应付职工薪酬的核算系jì（系上、系扣、系鞋带）蝇yíng...

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析董洁王大治酒店图片汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。干支纪年法怎么算8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。...

挂失中石化基本薪酬标准表    随着中国经济的不断发展，石油化工行业成为了国民经济中不可或缺的重要组成部分。而中石化作为中国石化行业的龙头企业，其员工的薪酬标准一直备受关注。为了更好地管理和规范员工的薪酬，中石化制定了一份基本薪酬标准表，下面就来详细了解一下。    一、薪酬的结构    中石化的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴和...

你关⼼的，⼴东“双百社⼯”的发展前景到底怎么样？这⼏天，⼤家最经常问的就是双百社⼯是什么，薪资待遇好不好望岳原文但有部分同学不仅考虑到了⼯作的稳定性也对⼯作的发展前景充满疑问中国衣柜十大品牌那“双百社⼯”的发展前景到底怎么样呢？地砖品牌包⼦君今天就来给⼤家解答⼀下我的ip地址查询建⽴城市社区⼯作者职业发展体系，规范⼯作职责、岗位等级、薪酬待遇、教育培训、管理考核等，健全社区⼯作者薪酬正常增长机制，...

科学社会主义与国际共产主义运动专业就业方向毕业后干什么饱和度>后弦好听的歌 科学社会主义与国际共产主义运动专业就业方向毕业后干什么杞人忧天的故事  科学社会主义与国际共产主义运动专业就业方向_毕业后干什么 中国革命史与中国共产党党史专业就业方向老电影演员张瑞芳高一历史教学计划 主要从事中国革命史、中国共产党党史教学与研究工作以及理论宣传、党务工作。 中国革命史与中国共产党党史专业就业方...

注册会计师工作就业前景怎么样 注册会计师工作就业前景怎么样一  注册会计师在我国缺口很大，尤其在大中城市更是如此。一般会计师事务所的普通职员在北京，上海，广东等发达地区平均工资在5000元左右。如果你通过了考试并获得了注册书，拥有签字权的话，年收入可以直接飙升至百万。另外在注册会计师在事务所工作一定年限后跳槽到大中型企业做高级财务经理和财务总监(CFO)的机会也很大。这就是注会被...

讨薪正能量句子张韶涵妈妈谈论薪正能量句子，可以说，薪酬就是一个人在任何职业上的经济状况。只有一份健康良好的工作，才能够支持一个人生活的基本需求，尤其是像经济不发达国家以及部分贫困地区更加重要。讨论薪水，最重要的是坚持正能量，积极面对薪资问题，积极倡导薪酬的合理性，使每一个员工的劳动者都得到公平的待遇，平等的机会，有普遍的尊严，获得更多的安全感。阿朵是陈好吗“公平合理的报酬能够让员工更加有责任感和激...

企业员工薪酬方案第一章总则第一条目的为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工。第三条制定的原则战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展;市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有...

大禹节水二届董事会第二十四次会议资料甘肃大禹节水集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则公司第二届董事会第二十四次会议（临时）审议通过了关于修订公司股东大会议事规则、董事会议事规则及董事会下设各专业委员会实施细则的议案，此议案尚需公司2010年第一次临时股东大会审议通过，现将《董事会议事规则》全文并对其中与章程修改部分对应修改的条款加粗列示如下：第一章  总  则第一条...

⼈⼒资源部⼯作流程图（全图）最全的⼈⼒资源部⼯作流程图对⼈⼒资源流程还有疑问的HR们可以来看看1⼈⼒资源⼯作总图⼈⼒资源⼯作包含的六⼤模块：招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员⼯关系、战略规划。2招聘流程图招聘流程：筛选简历、电话邀约、⾯试接待、⾯试安排、初试、复试、通过、⼊职通知、⼊职。每个流程应该注意的事项都⼀⼀列举清楚。3⼊职招聘新员⼯⼊职后，HR并不能松懈，员⼯⼊职前应该发⼀封⼊职通知书...

人力资源HR如何进行薪资调查人力资源HR如何进行薪资调查薪酬调查能为企业薪酬调整提供依据，企业在进行薪酬设计或薪酬改革时一般需要进行薪酬调查。薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、规范、专业的方法，通过各种途径，采集市场上相关企业相关岗位的工资福利待遇及其支付状况的信息，为企业薪酬设计与改革提供决策依据及参考。下面yjbys考试网店铺为大家整理...