合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。对于不同行业、不同领域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行补充协商后添加，对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性，下面一起看下为大家整理的精选合同范本。  签订劳动合同注意事项1签合同注意事项  1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳...

员工签订劳动合同具体注意事项员工签订劳动合同详细留意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依...

劳动合同的签订流程及注意事项劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。在签订劳动合同之前，双方需要了解一些流程和注意事项，以确保合同的有效性和合法性。一、劳动合同的签订流程1. 协商沟通阶段：在签订劳动合同之前，雇主和劳动者应进行充分的协商沟通，明确双方的权益和责任。双方可以就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面进行谈判，并达成...

合同制作注意事项有哪些    在我们的生活中，我们经常会遇到合同的相关事项，在我们生活中十分的常见。签订合同是存在着十分之多的注意事项的。那么，合同制作注意事项有哪些？相信大家对这样一个问题十分感兴趣，接下来就让我为你来一一解答这样一个问题。签合同注意事项    一、合同制作注意事项有哪些     1、基本要求：合同的基本要素必须清晰、无...

公司与员工签订劳动合同应注意什么    一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险    劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

关于劳动合同签订注意事项    劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。为了确保双方的合法权益，劳动合同的签订需要注意一些重要事项。下面是关于劳动合同签订的10条注意事项，并对每一条展开详细描述。    1. 确定双方的身份和资格：在签订劳动合同之前，用人单位需要核实劳动者的身份和资格，确保其具备相应的能力和条件从事被聘用的岗位。劳...

1．简答：为什么说宪法是国家根本法?    (1)在内容上宪法规定了国家最根本、最重要的问题。宪法规定了国家的根本制度、根本任务，规定了基本政治制度、基本经济制度、基本文化制度，规定了公民的基本权利和义务等。    (2)在法律效力上，宪法的法律效力是最高的。其他法律与宪法相抵触，其内容一律无效。    (3)在制定和修改程序上，宪法比其...

绝密★考试结束前集思广益打一国家全国2023年4月高等教育自学考试应用文写作试题课程代码：02126请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑笔迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上相应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题...

关于工作时间和休息休假的计算与规定劳动法规定的工作时间和休息休假  第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  第三十七条  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。  第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ...

产假包括法定节假⽇吗⼤家都知道，职业⼥性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，⼀般有98天。那么产假中包括周末和法定节假⽇吗?这是很多劳动者都不清楚的问题，看完下⾯的内容之后你就了解了。店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。产假包括法定节假⽇吗产假中包括了双休⽇与法定节假⽇。根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》规定，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15...

劳务派遣工作的工作时间和休息规定是什么随着劳动力市场的不断发展和变化，劳务派遣成为了一种新型的劳动形式，为各行各业的企业提供了灵活而有效的工作力量。然而，由于劳务派遣工作的特殊性质，其工作时间和休息规定也较为复杂，本文将从多个角度对此问题进行深入探讨。一、工作时间1.1 概念解析工作时间是指劳务派遣工人从开始工作到结束工作所用的时间，包括实际工作时间和休息时间。而实际工作时间则是指工人在生产、经营...

法定休息日年假的规定是什么（年假规定标准）员工年假是怎么规定的1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、劳动法关于员工年假的规定如下： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休...

公司工作时间与休息规定在今天的职场上，公司工作时间和休息规定已经成为了企业管理的重要方面之一。公司的工作时间和休息规定不但与员工的工作效率和生产力有关，而且还关系到企业的形象、员工的保健以及法律法规的遵守等方面。因此，明确清晰的工作时间与休息规定既可以使得员工更好地融入公司的文化，也可以增进公司的人力资源管理水平和员工的参与感。本文将介绍公司工作时间和休息规定的一些常见问题。一、工作时间规定1.工...

年假的法律规定天数根据中华人民共和国劳动法，年假是每个劳动者合法享有的休假制度之一。年假是为了保障劳动者的休息权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率而设立的。年假规定了劳动者在一定条件下享有一定天数的带薪休假。法定休息日根据劳动法，劳动者连续工作满一年以上的，享有年假。具体的年假天数根据劳动者的工作年限而定。根据劳动法规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，年假天数为5天；工作满十年不满二十年的，年...

与加班⼯资有关的法律法规有哪些加班，系指除法定或者国家规定的⼯作时间以外，正常⼯作⽇延长⼯作时间或者双休⽇以及国家法定假期期间延长⼯作时间，称为“加班”。我国对于劳动者权益保护有许多重要的举措，包括颁布法律等，接下来跟店铺的⼩编⼀起来看看都有哪些法律法规吧。与加班⼯资有关的法律法规有哪些《中华⼈民共和国劳动法》第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时...

月平均工作日怎么算月平均工作日算法如下：250天÷12月=20.83天/月也就是年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定休息日其实就是根据国家规定的平均每月工作日，是20.83天。即250天÷...

国家法定年休假的天数怎么计算国家的国务院规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，工作一年以上的就享受法定年休假，那年休假的天数怎么算呢?以下是店铺为你整理的国家法定年休假的天数计算相关资料，希望大家喜欢!法定年休假的天数计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的...

节假日三倍工资怎么算    节假日三倍工资是一项劳动法规定的福利待遇，也是许多雇员乐于享受的福利。根据中国劳动法的规定，员工在正常工作日和休息日加班工作时，用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付加班费给员工。下面将详细介绍节假日三倍工资的计算方法。    首先，需要了解什么是节假日。根据我国《劳动法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节...

法律知识：劳动法中的工作时间和休息规定在现代社会中，工作时间和休息规定是劳动法中非常重要的一部分。这些规定旨在确保劳动者的权益得到保护，同时也给雇主和员工带来了许多便利和灵活性。在本文中，我们将深入探讨劳动法中的工作时间和休息规定。一、工作时间工作时间是指劳动者被雇主安排用于工作的时间。根据中国的《劳动法》，劳动者每周工作时间不超过44小时，需要分别计算每日的工作时间和每周的工作时间。如果劳动者需...

员工考勤和休假管理制度一、目的为规范集团公司考勤管理，考核员工出勤和休假情况，保证各项工作的正常开展， 提高工作效率，同时为员工绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于集团全体员工，分子公司、事业（部）可参照执行，相关实施细则报备集团人力资源部。三、工作时间公司实行每周 5 天，每天 8 小时工时制，正常作息时间为 09：00～18：00，午餐休息时间为...

关于年休假的最新规定（职工带薪年休假条例全文）职工年休假的法律法规1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、有法律规定。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。年休假天数...

一、工作时间概念工作时间又称劳动时间是指法律规定的劳动者在一定时间内从事生产工作或工作的小时数。1、日工作时间我国的标准工作日为每日工作8小时。2、周工作时间劳动者每周工作40小时。二、工作时间种类:3、缩短工作时间缩短工作时间是特指对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实行的①从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工每...

劳动法规定每⽉⼯作时间是多少劳动者⼀直是法律倾斜保护的对象，因为在现实⽣活中，劳动者会基于单位信任、权威等因素⽽被迫接受权利受损的条件。此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题，那么劳动法规定每⽉⼯作时间是多少？今天，⼩编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。劳动法规定每⽉⼯作时间是多少法定休息日劳动法并未对每⽉的时间做出规定，但对于每周的⼯作时限做出了约定。规定每周⼯作5天，每天...

职工带薪年休假条例全文 2015  核心内容：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。本文为您提供2014年年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。【目录】  P1 职工带薪年休假条例  P2 权威解答记者问  P3 解疑实施过程中...

上海市年休假规定上海年休假规定天数上海市年休假规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10...

了解劳动法中的法定节假日规定一、引言劳动法中的法定节假日规定是保障劳动者权益的重要内容。它涉及到劳动者的休息权、工资支付和加班安排等方面。本文将详细介绍劳动法中的法定节假日规定，以便更好地了解和维护劳动者的权益。二、法定节假日的概念和分类法定节假日是指国家法律规定的劳动者休息的特殊日期。根据我国《劳动法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中，元旦、春节、...

工作时间和休息休假  ［工时制度］  3．1　甲方安排乙方执行下列第种工时制度：  （1）标准工时制度：每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。  （2）综合计算工时制度：平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。  （3）不定时工作制度：在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 ...

公司工作时间和休息休假管理制度第一章总则第一条目的为了合理安排员工的工作和休息休假时间，更好地完成施工生产和工作任务，特制定本管理制度。第二条依据本制度是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关政策制定的。第三条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系的员工（已办理离岗退养的员工除外）。第二章工作时间法定休息日第四条项目部工作时间一、一级项目部经理、副经理、总工程师实行不...

国家规定节假⽇24⼩时值班应补休⼏天在国家规定节假⽇的时候公司会对加班的职⼯提供3倍的加班⼯资的，要是在这⼏天⼯作了得到了⼯资，那么在之后还可以申请补休吗？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。国家规定节假⽇24⼩时值班应补休⼏天补休，顾名思义，即是⽤平时不休息的时间来弥补该休息⽽未休息的时间。《劳动法》第四⼗四条规定，下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照...

劳动法中调休假的规定什么是调休假？调休假是指在法定工作时间内，因特殊原因延长工作时间的，用于补偿的法定节假日或休息日，或者用于补偿延长工作时间的假期。调休假是现代企业管理中比较常见的一种休假方式，符合劳动使用灵活的原则，具有劳动者利益和企业经济效益的双重作用。劳动法中调休假的规定在劳动法中，调休假的规定主要包括如下内容：延长工作时间与调休假日的关系按照《劳动法》第四十四条和第四十五条的规定，劳动者...