这才是最合理合法的工资算法马上要算十月份的工资了，由于涉及到一个7天长假，全勤还好，工资满额发。可如果涉及加班或者缺勤可怎么算呢？怎么算才是合理合法的呢？前些年做人事，还做专员的时候，做过一段时间工资表，也着实研究了一番，早想分享下所得，奈何一直没有静下来心写。恰逢国庆，有朋友问及工资计算，于是抽个时间写写。欢迎拍砖、探讨。说到这里想起今年过年同事把2月份工资表发给老大审批，老大直接打回了。2月份...

月平均工作日怎么算月平均工作日算法如下：250天÷12月=20.83天/月也就是年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定休息日其实就是根据国家规定的平均每月工作日，是20.83天。即250天÷...

法定⼀年⼯作时间多长时间1、按现⾏的规定，⼀年法定的⼯作时间为：250天。2、《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号⼀、制度⼯作时间的计算  年⼯作⽇：365天-104天（休息⽇）-11天（法定节假⽇）＝250天法定休息日  季⼯作⽇：250天÷4季＝62.5天/季  ⽉⼯作⽇：250天÷12⽉＝20.83天/⽉  ⼯作⼩...

法定节假日计薪天数法定节假日是带薪的，具体计薪天数取决于国家法定节假日期。我国国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，在这些节日里，员工可以享受带薪假期。具体天数如下：1.元旦：放假1天（1月1日）。2.春节：放假7天（初一至初七）。3.清明节：放假1天（农历清明当日）。4.劳动节：放假5天（5月1日至5月5日）。5.端午节：放假3天（五月初五）。6.中秋节：放假3天（八月...

月工作日和月计薪日有什么区别呢？ 月平均工作日的计算方法为：n=(365-104-11)/12=20.83天/月，月平均计薪日：N=(365-104)/12=21.75天/月。104天是休息日，11天是法定节假日。月工作日指的是上班时日，月计薪日指的是计算薪酬的时间。法定节假日是要计薪的，但是不用工作，所以区别在这里。薪酬福利制作20.83和21.75区别 解读：一、    &...

解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知                      　劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：  根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定...

月工资计算方法大全：入离职、请假、转正、调薪工资计算薪酬计算是个技术活。每次计算月工资的时候，HR都会很抓狂：“是加出勤天数还是减缺勤天数？”“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”“对于调薪，怎么能凑够21.75？”……计算月工资遇到这些情况到底该怎么处理？今天我们就来为大家系统科普一下算工资的那些事~  李亚鹏女友晒旧照帕夏古丽-都鲁坤一、关于工资计算的法规依据中华人民共和国人力资源与社会...

法定假⽇当⽉⼯作⽇计算在我国，法定节假⽇是有法定的假期的，⽤⼈单位必须严格遵守法规。对此，员⼯关⼼的却是法定假⽇当⽉⼯作⽇计算的问题。在此，店铺的⼩编为⼤家整理了法定假⽇当⽉⼯作⽇计算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。⼀、法定假⽇当⽉⼯作⽇计算倪萍儿子为什么桌面图标不见了⼯资的核算⽅法有多种：⽉薪制、⽇薪制、按30天/⽉计、按21天/⽉计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30...