2020民终15013号黄一兵与晟海物业公司物业服务合同纠纷二审判决书【案由】民事  合同、无因管理、不当得利纠纷  合同纠纷  服务合同纠纷  物业服务合同纠纷  【审理法院】广西壮族自治区南宁市中级人民法院  【审理法院】广西壮族自治区南宁市中级人民法院  【审结日期】2021.04.19  【案件字号】(2020...

海安县公开选聘优秀青年后备人才笔试人员名单拜洋洋  贲可梁  贲  啸  贲  月  蔡  金  蔡连锁  蔡祥春  曹  贝  曹寒茗  曹  红  曹红双  曹  华  曹  晖  曹晓敏&nbs...

中共河南省委组织部中共河南省委宣传部河南省教育厅河南省公安厅河南省民政厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅河南省农业厅河南省林业厅河南省扶贫开发办公室共青团河南省委员会河南省妇女联合会豫组通〔2009〕24号★关于印发《关于贯彻落实中共中央组织部等十二部门〈关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见〉的意见》的通知各省辖市党委组织部、宣传部，政府教育局、公安局、民政局、财政局、人事局、劳...

2023年山东淄博市属事业编报名时间9月18日-21日（招聘人数68人） image.png  根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，现将2023年淄博市市属事业单位公开选聘工作人员有关事项公告如下。一、公开选聘岗位公开选聘岗位为淄博市市属事业单位管理七级以下管理岗位和专业技术岗位。二、报名范围和条件（一）报名范围1.淄博市各区县（含高新区、淄博经开区、文昌湖省级旅...

重庆破产法庭、重庆市破产管理人协会关于管理人选聘其他社会中介机构的工作指引（试行） 文章属性 ∙【制定机关】重庆破产法庭 ∙【公布日期】2021.09.26 ∙【字 号】 ∙【施行日期】2021.10.01 ∙【效力等级】地方司法文件 ∙苦瓜怎么做好吃【时效性】现行有效 卡莉 克劳斯∙【主题分类】破产 正文    重庆破产法庭　重庆市破产管理人协会关于管理人选聘其他社会中介机构...

北京市国有文化资产监督管理办公室关于建立中介机构备选库的公告 文章属性 ∙【制定机关】北京市国有文化资产监督管理办公室 ∙【公布日期】2016.12.15 ∙【字 号】 ∙【施行日期】2016.12.15 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】失效 工资管理制度∙【主题分类】工商管理其他规定 正文北京市国有文化资产监督管理办公室关于建立中介机构备选库的公告  为规范国有文化企业选聘中...

南阳市2023年市直事业单位公开选聘工作人员公告 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及省、市事业单位公开选聘有关政策规定，结合编制、岗位空缺情况及工作需要，南阳市市直事业单位拟公开选聘工作人员137名，制定选聘方案如下：李斯羽资料一、选聘计划陈冠希八卦本次共公开选聘工作人员137名。具体岗位及条件详见附件。菲尔普斯和孙杨谁厉害二、选聘范围和条件（一）选聘范围南阳市直属全额供给事业单...

  市场化选聘人才就是运用市场化机制公开选聘人才。对于国有企业而言，实施市场化选聘人才方略是企业人力资源工作的重点内容，也是企业充分利用第一资源发展企业的必要手段。  一、市场化选聘人才的必要性李茂  目前，国有企业人力资源开发与管理工作较以前有了很大进步，但仍然存在人才观念陈旧、人才总量不足、专业人才流失、人才机制不健全、人才市场化程度不高等问题。为了有效解决上述问...

2023年河南省选调生报考条件    河南省选调生制度是河南省人力资源和社会保障厅设立的，统一招录/选聘职位由省人社厅负责统筹实施的一种公务员招聘制度。2023年河南省选调生报考条件主要有以下几个方面：    一、国家公务员考试及报考条件：    1、年龄不超过30周岁（1988年1月1日前出生）。    2、具有中华...

附件：2011年选聘高校毕业生到村任职拟选聘人员名单兴庆区：常玉涵  田  原  罗爱华  贾学莉  白  颖李  岩  郭丽娜  郭玉娟  陈  杰  刘统玺赵  佳金凤区：韩海鹰  赵  薇  李效峰  马春梅  韩...

区属国有企业人力资源管理办法第一章总则第一条为加强和规范区属国有企业的人力资源管理，建立有效的激励和约束机制，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，参照省、市的有关规定，特制订本管理办法。第二条本办法适用于：（一）国有（集体）资产监督管理委员会履行出资人职责的区属国有独资、控股及实际控制企业（以下简称“一级...

谭维维简介猎头教你如何预防选聘人才风险1、树立现代化的选聘人才理念。高新技术企业应该树立现代化的选聘人才观念，坚持双向选择理念，把创造竞争优势与选聘选拔人才相结合，坚持选聘工作与企业战略、人力资源规划紧密结合理念，建立标准化、流程化的选聘体系。在双向选择理念与选聘工作与企业战略、人力资源规划紧密结合理念的指导下，积极分析公司内外部环境变化，科学制定标准化、流程化的选聘体系。目前，大多企业内部呈现出...