职场故事-马云泪斩“老二”卫哲幕后:职场哪有亲兄弟  2011年2月，由于“诚信欺诈”，阿里巴巴CEO卫哲引咎辞职。卫哲的黯然离开，在业界引起巨大震动，不仅掀起了阿里巴巴的反思，更引起了关于职业经理人和老板关系的大讨论。从国美的黄光裕和陈晓，到现在的马云和卫哲，职业经理人和老板诀别似乎是迟早的事，只是时间和方式的不同而已，而以不体面的方式离开淘宝的卫哲看来：职场永远没有亲兄弟！&nbs...

之女声明驳斥涉葛兰素史克案谣言人民网        2013.7.31.【导读】之女李恒(满妹)就近期有关葛兰素史克任职、住房问题以及子女问题进行了辟谣，指所有传言均是子虚乌有、蓄意捏造。 昨日早间@凯迪网络发布一则题为《李恒女士就近期网上流传的涉及她本人及其家庭的谣言发表声明》的长微博。微博中之女李恒(满妹)就近期有关其的传闻进行了回应，...

中国上市公司高管个人特征与R&D投资引言创新是企业获得持续竞争优势的源泉，提高技术创新能力是提升企业核心竞争力，实现企业经济效益增长的有效途径。中国政府于2006年颁布了《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020)》，提出要用15年时间进入创新型国家行列。企业是R&D与创新的微观主体，其R&D投资决策是一系列内外因素共同作用的结果。理论上来说，公司高管①的认知能...

解读华为总裁任正非和孙亚芳的关系    近日有媒体报道称，华为技术有限公司创始人、总裁任正非欲让其子任平接班，但遭到部分高管的强烈反对，从而引发华为高层动荡。华为昨日下午发表声明称，目前在媒体出现的关于华为高层变动的消息“纯属凭空捏造的谣言，与事实完全不符”。华为的这份100余字声明正是对此报道所作出的迅速反应。该声明由华为的媒体负责人以邮件形式发送，但未有落款。声明中称，相关...

高管团队异质性与企业战略变革作者：常诚 陈晓梅来源：《价值工程》2014年第09期        摘要： 高层管理团队在企业战略管理中发挥着决定性作用，是企业战略变革的关键因素之一。高层管理团队异质性会对团队的内部沟通、凝聚力以及决策的效率和质量产生影响，最终对企业的战略变革产生影响。本文首先对国内外高管团队异质性的相关研究进行文献综述，在此基础上提出高层管...

给高管发生日祝福短信1. 亲爱的高管，祝您生日快乐！愿您在新的一年里健康、快乐、事业有成！2. 尊敬的高管，感谢您的领导和指导，在您的生日来临之际，祝您一切顺利、快乐安康！3. 尊敬的领导，祝您生日快乐！感谢您一直以来的辛勤付出和无私奉献，祝愿您的生日带给您喜悦与满足。4. 亲爱的高管，祝您生日快乐！希望您拥有一个充满温馨和欢乐的特殊日子，愿您的每个愿望变为现实！5. 尊敬的高管，感谢您一直以来的...

研究姓魏的报告作文    魏姓？那可是个大姓啊！你一说魏，我就想起了好多身边的朋友、亲戚。咱们魏家人丁兴旺，到处都有咱们的影子。    你知道吗？魏姓可是历史悠久，古时候就有魏国的辉煌。魏国的文化、艺术，都是咱们魏家人的骄傲。魏国的将军们，那是真的英勇，保卫家园，让咱们魏家人都为之自豪。    到了现代，魏姓的人也是遍地开花。你看那些大公...

诺基亚从智能手机金字塔塔尖跌落下来，常常用三个原因来解释：第一，诺基亚的技术不如苹果；第二，它在巅峰时沾沾自喜；第三，当时的领导者没有预见到iPhone的破坏性。果真如此吗？我们认为，恐怕事实并非如此。诺基亚之所以会在智能手机战中败走麦城，是因为在公司的中高层管理者中蔓延的恐惧感使得全公司都具有惰性，这使得它无力应对苹果推出的改变游戏规则的设备。我们进行了深入的调查，访谈了76位高管、中层、工程师...

如何做战略解码？什么是战略解码战略解决的是企业未来3-5年的方向问题；战略解码不是给企业来制定战略，而是把战略落地的事情，如何把企业的战略转化成行动的一系列动作。你可能听过公司高管谈战略，一人开会谈来谈去改来改去，谈来谈去也就这几点，你会发现我们的内容跟竞争对手制定的差不多。既然战略越来越同质化，那么大家比什么呢？就是比执行。所以我们听到有个公式叫做：成功=战略X执行为什么“乘以”呢？因为无论是...

科创板ipo上市公司高管及员工战略配售服务方案科创板IPO上市公司高管及员工战略配售服务方案简介本方案旨在为科创板IPO上市公司的高管及员工提供一套全面的配售服务方案，既能提高高管及员工的积极性和忠诚度，又能为公司的长期发展奠定坚实的基础。方案内容1.高管及员工配售资格的确定–考虑到科创板IPO上市公司的特殊性，将会根据高管及员工的岗位职责和贡献度等因素，设定不同的配售资格等级，并制定相应细则。–...

解密高管的提前退休计划 石油大王来源： 第一财经日报  美国硅谷英特尔总部，保罗·欧德宁（Paul Otellini）正在做着最后的交接。去年11月作为该公司历史上的第五任CEO的他宣布将提前退休，今年5月的年度股东大会上，他将最后辞去公司管理职务和董事职位，退休后将以顾问身份对公司的管理提供建议。  做出类似提前退休决定的还有年仅56岁的UPS（美国联合包裹运送服务公司）国...

2012年第10期总第220期Foreign Economic Relations ＆Trade【金融市场】创业板高管减持对股市影响的实证研究赵玉焕叶资英（北京理工大学管理与经济学院，北京100081）［摘要］创业板诞生两年以来，高管减持现象频繁出现。高管减持对创业板股市的影响成为投资者非常关注的问题。选取高管每次减持股份数量大于10万股的38家创业板上市公司的168组减持数据，运用事件研究法对高...

２０１２年第１０期　总第２２０期ＦｏｒｅｉｇｎＥｃｏｎｏｍｉｃＲｅｌａｔｉｏｎｓ＆Ｔｒａｄｅ【金融市场】创业板高管减持对股市影响的实证研究赵玉焕　叶资英（北京理工大学管理与经济学院，北京１０００８１）［摘　要］创业板诞生两年以来，高管减持现象频繁出现。高管减持对创业板股市的影响成为投资者非常关注的问题。选取高管每次减持股份数量大于１０万股的３８家创业板上市公司的１６８组减持数据，运用事件研究法对高...

公司高管福利方案，公司高管福利有哪些中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工企业福利弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现...

员工越开心公司越赚钱_14妙法让员工开心工作姚星彤老公  *导读：尼尔森博士分享道如果员工们感到公司真心关注他们的权益，那他们就会真正关心公司的利益。所以员工越开心公司越赚钱。博士表示，亡羊补牢犹未为晚，企业主们必须警醒了。那究竟如何实现员工越开心公司越赚钱？下面分享让员工快乐工作的14条日常管理妙法，供企业主们参考。    尼尔森博士是临床心理学家，她表示：如果员工...

上市公司高管任职条件祛斑效果最好的排名第一【原创实用版】1.概述  赚钱行业是2.上市公司高管的任职条件  2.1 年龄  周冬雨潜规则2.2 学历  填报志愿步骤2.3 工作经验  2.4 品行要求  2.5 其他要求  3.违反任职条件的后果张子萱个人资料正文一、概述在现代企业制度中，上市公司的高管层是公司治理的重要组成部分...

的指导和依据。（4）高职院校需要做到增活力，着力优化产业引才留才环境。一是继续统筹实施好“成大杯”、“百校千企万岗”等人才扶持政策，培育壮大高职院校“智能+”领域人才队伍。二是学习借鉴上海、广东、浙江等地高校经验，在创业投资、融资担保以及技术成果入股等方面给予优惠政策，实行一事一议、一人一档、一企一策的量身定制。三是提供人才引进奖励基金，激励企业研发机构引进创新领军人才，支持“智能+”领域的企业申...

董事会评价报告    尊敬的董事会：    本次董事会评价报告旨在客观、全面地评价公司董事会的治理能力，为公司的长远发展提供参考和建议。报告主要分为以下几个方面进行评价：    一、组成和运作情况评价    公司董事会由董事长、独立董事和非独立董事组成。董事会成员具有较高的学历和职业背景，经验丰富，能够独立行使职权，维...

上市公司董监高所持本公司股份及其变动管理规则1关于上市公司董监高持股及其变动管理规则杨幂被强干全图上市公司董监高持股是国家证监会改革开放股市，倡议上市公司董事会、监事会成员及高管持股上市公司股票，以激励上市公司董事会、监事会成员及高管的行为。这是一种表现出股权激励的重要方式，对上市公司经营管理有着深远的影响。raid5为了保障股东权益及上市公司正常经营，董监高持股及其变动应遵循以下管理规定：一、股...

第七章  董事会与高层管理人员的关系  引  言  如何处理好董事会与高层管理人员（以下简称“高管”）之间的关系一直是完善公司治理的重要课题，国内外的学术界和实务界都对此进行了深入的研究。在一般的公司治理结构中，董事会由股东大会选举，代表股东负责审批公司长期经营战略，董事会对股东承担受托责任，通过任命高级经理人员、制定其报酬和设立审计委员会等对经理人员进...

【摘要】文章以2009—2017年我国A股主板上市企业为研究对象，研究了高管从军经历对于企业权益资本成本的影响及作用机制。研究发现有从军经历的高管所在企业权益资本成本更低。进一步对影响机制检验的结果表明，公司治理水平存在部分中介作用，并且，高管从军经历降低公司权益资本成本这一效应在民营企业中更显著。文章以高阶理论为基础，根据“从军经历—公司治理—权益资本成本”的逻辑链条，揭示了高管从军经历如何影响...

刘畅女儿朵朵>蔡依林哭了50April 都说安邦保险“有钱任性”，在银行、信托、证券猪的吉祥语等全金融业务布局，足迹遍布海内外。但其实在安湿婆教邦布局这盘棋之前，早有另一家保险企业独具慧眼，完成了保险、银行、投资三大系列的综合金融体系搭建，构建了一艘“金融航母”，这就是马明哲领导的平安集团。金融巨头是怎样炼成的？从大量并购到交叉销售，最后进军...

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青春偶像剧电视剧解密碧桂园的高管团队--明阳天下拓展培训薛佳凝演过的电视剧碧桂园以及其创始人杨国强家族长时间的低调与沉默，让外界对这家企业的好奇心并没有因为其上市三年而有丝毫减弱；相反，任何的风吹草动，往往都能将这种因距离而产生的好奇撩起。前不久，中建五局原总经理莫斌突然加盟碧桂园，并出任执行董事兼总裁，成为继崔健波之后，第二位进入该集团核心管理层的职业经理人。禅让总裁位置的崔健波，在撒手繁琐的行...

高管离职原因的最佳回答于玮百科>宇智波斑高管离职原因是一个复杂而多样化的问题，涉及许多个人和组织因素。从个人角度来看，有各种各样的原因可以解释为什么高管会离开他们的职位。有些可能是因为他们对公司的长远规划和愿景不感兴趣，或者他们发现了更具挑战性和有吸引力的职业机会。还有一些高管可能受到了个人原因的驱使，例如家庭问题或个人健康状况。阳台种草莓然而，组织因素在高管离职原因中也起着至关重要的作用。如果一...

那些从互联网大厂出走的高管们作者：***来源：《世纪人物》2020年第11期        近日，小米副总裁常程陷入与前东家联想集团的竞业纠纷、仲裁被判赔偿联想五百多万一事，引起广泛关注。胜利改名开张        10月11日，在外界质疑其能否继续留任之际，小米雷军在微博公布小米集团高管团队名单，常程是小米15名...

028029建了一些国企领导人在政界与商界间自由来去的平台。拥有行政级别，国企领导人可以“仕而优则商”，也可以“商而优则仕”。更重要的是，在企业经营出现问题的时候，行政级别可以使其轻松回到政府序列，逃避为企业经营失误承担个人责任。还有，行政级别是一些国企领导人的心理退路与保障。作为企业领导人，需时刻承担市场的风险，这种压力往往是企业前行所必须的。诸多因素导致我们的国企领导人抱着行政级别这根救命稻草...

纸花怎么做猎头是如何高级人才的高级管理人对猎头公司非常重要，是大多数猎头公司的目标。除了外资企业外，越来越多的私营公司将这些职位外包给招聘重点领域的猎头公司。那么猎头挖高管的技巧有哪些？创建1.沟通能力是基础高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。沟通能力是基础。克服双方的距离感和陌生感，短时间内和高管建立深层信任关系。具体做法见人见智了。有些猎头喜欢和高管谈经营管理，...

高管接到猎头电话后应如何做  目前，许多跨国企业，开始在中国招总经理、财务总监、全球的采购总监等职位。  国外工作背景淡化5到6年之前，企业招聘高管人才时，大多要求候选人是在中国有一定经验的外籍人士或者是海归。而如今，有些行业经过十几年的发展之后，已经培养出一批非常优秀的高管，如汽车、机械、建材等领域。国外工作的背景已不再是有些跨国企业招聘高管的必要条件，一些有多年外企高管工作...

教师教育教学总结>社会实践报告论文从事猎头行业，怎么可以不知道“五大”猎头？林宁跟温有什么关系    X职场从事猎头服务行业，自然对行业内老大心存敬畏，我们会对每一个加入猎头行业的人讲述猎头行业的前世今生，其中世界五大知名猎头公司是绕不开的话题。在世界范围内，如果不知道“五大”，你可能做了假的猎头。世界知名的顶级猎头公司全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是...