022年日照莒县退休人员公示表
延迟退休时间表 据介绍，在实施延迟退休政策之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理上的预期。按照人社部此前的设想和规划，延迟退休政策还要经 过制定、公开征求意见、上报中央、公布几个流程，公布之后还会有数年的缓冲期。因此，这几年面临退休的人，对此当“毫无压力”。
按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：
1、大于等同于50岁的女性工人(年以及以后长大的女性)
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(年以及以后出生的人)
3、大于等同于60岁的男性干部(年以及以后长大的男性)
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
延后卸任又一次步入公众视野，在大喊了这么多次“狼来了”之后，“延后卸任”这一次恐怕真
的完蛋了。
日前，人社部部长尹蔚民在出席国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时介绍中国的社保制度时再次明确提到：将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。
人社部也透露消息，目前渐进式延后退休年龄的政策已经制订，正在按程序报经有关部门核准，年内方案将向社会发布，或将分后体先后实行。
人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
首先小步慢跑，渐进式妥当。每年延后几个月时间，经过一段相当短的时间再达至法定卸任的目标年龄。比如原本60岁卸任的某职工，在政策实行后可能将60岁零3个月卸任;再过一年，“至点”职工则可能将就是60岁零6个月卸任。
其次，将区分不同体的情况分步实施。未来延迟退休政策的执行将按照人进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人。
此前人社部专家了解：“多年前全国妇联等部门，就女干部包含女知识分子比男同胞晚卸任5年，明确提出过建议，以往的政策实际上也明晰了县处级就是可以至60岁卸任的。”不过，人社部也存有官员明晰则表示，方案颁布后将充份草案并经过5年过渡期，至年正式宣布实行。
如果年落地实施，那么以下三个体将会受到退休新政的影响。
1、大于等同于50岁女性工人(年以及以后长大的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(年以及以后出生的人);
3、大于等同于60岁男性干部(年以及以后长大的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
意大利
在年和年采取弹性延迟退休年龄政策。主要通过提高养老保险缴费年限来提高退休年龄：年的政策规定，参保人员只要缴费满35年，则可选择在57岁至65岁间的任一年龄提前退休，选择有效期截至年;年提出，男职工提前退休须同时具备两个条件，即养老保险缴费满35年并且达到最低年龄标准(年的最低年龄标准为60岁，年为61岁，年为62岁)。
西班牙
在出台延迟退休年龄政策的同时，也制定了相应的配套政策。年1月通过的养老保险改革议案规定：年满65岁并且已缴纳养老保险38.5年者，或年满67岁已缴纳养老保险37年者才能获得全额养老金。
美国
20世纪80年代初，由于人口结构的调整，美国社会保障项目面临着严重的财政危机，不得不对退休年龄作出调整。年美国的社会保障法案中规定，从当年至年间，将美国退休年龄从65岁延长到67岁。退休年龄的设置时，美国没有“一刀切”，而是按人口出生时间动态设定。在执行时，遵循了补偿性原则，美国采取了三档式的弹性激励方式，给不同的人以不同的选择。
法国
法国改革前的退休年龄制度始于年，原制度中规定法国男女退休年龄同为60岁。但如果退休者要想获得%的退休金，还需满足缴费满40年、年满65岁退休的两个条件之一。年法国通过了退休制度改革法案，同意将法定退休年龄由60岁提高至62岁，退休者要想获得%的退休金必须年满67岁退休。
日本
为了应对人口老龄化危机，政府决定推迟退休年龄。日本现行的养老金给付的初始年龄是60岁，以后逐步把领取养老金的年龄提高到65岁，男女分别从年和年开始实行，并将于年和年过渡完毕。具体实施上男性从年起，每3年增加1岁，从60岁推迟到65岁，女性晚5年实行。
英国
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