银行竞聘中层干部演讲稿5篇
【篇一】银行竞聘中层干部演讲稿
尊重的各位领导、各位同事：你们好!
我曾在座右铭中这样写到：我不能挑选诞生的时期，但可以用生命的光辉为时期增光添彩;我不能决定生命的长度，但可以用加倍的奉献拓展生命的宽度。此刻，我怀着这份对人生价值感悟的执着与信念，带着对农行事业的企图与寻求，走上这个舞台，接受大家的评判和组织的挑选。在此，我愿敞开心扉，对大家说说我要竞争某某业务部经理这个岗位的理由，能挑起这付重任的原因以及干好这份工作的思路。这个岗位，不仅仅是一种权益，更是一份沉甸甸的责任。我参与竞争的自信，来源于对部门工作的驾驭力、锐意进取的创新力和以德服人的凝聚力。
我竞聘的理由及优势是：
如何办理网上银行 1、有长时间的基层工作实践，丰富的社会经历，从事岗位多，业务知识比较全面。对于这点，通过我上面的简单介绍，相信各位评委一定有所了解。但我坚信一点：时间、社会和平凡
的工作最能锤炼人、培养人，它使我有理智、有豪情、更有高度的工作责任心。
2、工作与管理体会丰富。我，35岁，毕业于广西工学院运算机运用专业，经济师。于99年参加农行工作，分别从事过会计员、出纳员、统计员、电脑管理员、会计监管员、系统软件程序设计员、前台客户经理、机构业务部经理助理和副经理等岗位工作。
3、思想端正，有良好的人生观、处世观，能善解人意，甘于奉献。2004年经县行党委认真考察、考核，我被组织接受为光荣的中国共产党预备党员，并如期转正，成为一位正式党员。日常工作中，我也是严格以党员标准要求自己，廉洁奉公，助人为乐;坚持正义，敢于同坏人、坏事作斗争。
4、工作事迹突出。在某某业务部任经理助理和副经理的18个月里，积极主动配合经理的工作，并获得很好的成绩：
一是机构类存款净增14亿元，在对公存款中的占比迅速提升到42.25%;
二是机构类贷款大幅增长，贷款业务基本上覆盖了柳州的三甲医院和本科类院校;
三是代理保险业务累计实现保费收入超3.5亿、手续费收入达1545万元，两项指标连续两年在金融同业中位列首位;四是创新的银商通系统成为全国金融系统的榜样，通过银商通系统保存存款达6.6亿元，比未创新前多增近6亿元;五是第三方存管实现4.3万户，托管资金近4亿，捆绑银行卡4.3万张，新增签约账户连续两年于同业，逐渐缩小与工行的差距;六是“五险一金”归集额到达35亿元，为机构类存款稳固增长做出突出奉献。
5、勤奋好学，积极进取。工作中，我认真地学习领会上级行制定的各项规章制度，以学习合规文化为契机，严格贯彻实行，杜绝显现违规、违游记动。工作之余，培养自学能力，1996年通过自学考试，获得山东经济学院金融专业专科学历，2006年参加开放式高等教育，获得中国政法大学法学专业本科学历;1998年通过了经济师资格考试，并于2001年被县行正式聘请;2002年参加国家企业法律顾问资格考试，顺利获得执业资格，并在2005年山东省国资委举行的连续教育中被评为“优秀学员”。这些成绩的获得，得益于县行领导的支持。他激发了我积极进取的工作热情，也为我日后更好展开工作奠定坚实基础。
6、荣誉颇丰。我曾荣获总行2006-2007年度代理保险业务“创利名星”称号、区分行2007年度第三方存管业务营销先进个人、二级分行2008年度“营销之星”称号、银商通业务创新奖、
计价考核办法创新奖，2009年又喜获某某大学商业新锐奖。第四，有较高的政治素养。通过量年的政治理论学习，建立正确的世界观、人生观和价值观。遵纪遵法、助人为乐、团结同志、任劳任怨、服从安排。第五、有较强的组织、和谐及业务策划、拓展、营销能力。
一是能和谐好上下级之间、机关与基层一线之间、农行与客户之间的关系;
二是和谐好系统业务或系统客户与支行一线的关系;
三是和谐好系统业务或系统客户推广、培训及保护与深发掘的关系。
7、有多年的管理体会，能服从大局、服从领导。自2000年4月以来，一直从事副职工作，一方面认真的实行岗位职责，切实抓好自身主要业务和分管工作，以身作则，严以律己;另一方面，积极地当好主任的参谋、助手，及时办理领导交办的各项工作。能识大局、识时务，服从领导，协同作战，美满的完成县行分配的任务。
8、有吃苦刻苦、勇于开辟、不断创新的精神。
一是可以利用银行与信托公司的合作关系，来创新应收账款融资理财产品，努力盘活某某企业、某某企业等企业近80亿元应对账款;
二是利用银行与租赁公司的业务合作关系，拓展银赁通业务，估计将可发放贷款近40亿元。如此多的创新项目，是他们推动着我一如继往地向前进。
金无足迹，人无完人，我对银行知识掌控得还不够，为此，我利用业余时间，努力学习
金融知识，并于今年7月份考取了某某大学金融财务MBA，以补偿自己的不足之处。
假设我竞聘成功，对党要虔诚、对农行要感恩，以实际行动化作对农行事业的不懈寻求。不管竞聘成功与否,我将严格依照“爱学习、能创新，守规矩、愿奉献，知感恩、善协作”的标准不断完善自己，用“想得更大一点，做得更实一点、管得更细一点”的标准要求自己，积极开辟，扎实工作，努力获得更好的工作事迹银行竞聘演讲稿范文。
我没有光辉的过去，但我将掌控好现在和将来。这次若能竞职成功，我将以此为新的起点，在以后的工作当中，励精图治，立足本职，研究业务，勤奋工作。在求真务实中认识自己，在积极进取中不断寻求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。胜固可喜，败亦无悔!请大家多监督我，我一定不会让大家败兴的!
总之，一句话，“重在参与”。既然行党委英明决策，搭建了公布、公平、公平的竞聘舞台，
我一定要积极的争取。不管结果如何，我都要衷心感谢各位评委的大力支持和帮助。我会一如既往，连续努力工作。演讲终止，再次衷心的谢谢各位评委!【篇二】银行竞聘中层干部演讲稿
各位领导、各位同仁：
大家下午好！
加入农行这个暖和的大家庭已经x个年头了，今天站在这里，我一方面感到非常荣幸，另一方面感到无穷感叹，由于我人生最美好的青春年华都是在这里度过的。正是出于对农行深厚的感情和对自己能力的自信，今天，我大胆地走上竞职演讲台，积极参与会计主管的竞聘。
第一借此机会，我要对在座各位领导和同志们多年来的关心、培养和帮助，表示衷心的感谢。是你们的关爱和帮助，让我一步一个脚印，扎扎实实地走到了今天；是你们的鼓励和支持，让我克服了诸多困难，在砺炼中更加理性与成熟。
一、建章建制、科学管理
不论是规章、制度的实行和业务的操作，还是服务质量的提高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。如果我是支行的会计经理，我第一要做的是从内部管理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，肯定每个柜员的工作任务和岗位职责，做好岗位责任制的细分与量化。细分就是把每项工作进行限度地拆解，每个步骤都要有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作部分，以签定责任书的情势作出明确规定，不许越权操作，越级去办理业务，发挥相互监督机制的作用，以严格的内部控制防范风险的产生。量化就是工作成绩数量化，建立工作积分考核制，工作做得好、表现突出的人员嘉奖工作积分，不能完成工作任务乃至显现过失的人员要扣分，以积分的多少体现每个人工作质量的好坏。随时公布积分情形，做到公平、公平、公布。定期按积分情形进行考核，实现良性竞争，调动起人员的工作积极性。其次要做好人员的培训和学习工作。主要采取两种学习方式，基础会计制度和技能的学习以自学为主，重要会计制度和新业务的学习以集中培训为主，定期对学习情形进行考核，考核成绩会影响工作积分，努力创造良好的学习风气。采取轮岗等方式，为柜员学习综合业务知识创造条件，从而提高柜台人员的整体素养，为做好工作打好人员基矗最后要注意在工作中一定要按制度办事，杜绝违规操作业务，利用支行会计工作从零开始的有利条件，按规范做好帐务组织和帐务处理，从开业之初就搭建好高新支行会计工作的良好框架，为支行会计工作的达标创优创造有利条件。
二、会计核算与营销并重
如果说做好会计管理是会计经理的责任，那积极营销就是会计经理的义务。新时期下的会计工作与以往的旧模式相比已产生了质的变化。行长在20XX年财务会计工作会议上提出了会计人员客户经理化，指出这比专业客户经理具有不同比拟的优势，身为会计经理必须率先认识到这一点，要高度重视营销工作。该区是重庆一个新的经济增长点，吸引投资能力强，区内企业科技含量高，发展前景好，各家银行都在该区设立了支行一级的机构，支行在成立之初，就同时面临极好的发展机会和猛烈的市场竞争，这对会计经理而言，就意味着要采取各种措施，提高服务质量，为客户提供比其它银行更加优质和更具特点的服务。我拟从以下几方面入手：
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