选择题
题目：企业制度能否对企业管理起作用，关键在于“自律”和“他律”的相结合，即企业管理制度和（）的相融合，这才有可能达到企业的均衡发展。
答案：
A、企业文化
题目：任何的企业管理制度，再好的企业管理制度，都是特定的企业和一定的历史条件的产物。（）
答案：
A、对
题目：由于各企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异，所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。（）
答案：
A、对
题目：企业管理制度是企业制度文化的核心。（）
答案：
A、错
题目：环境相对稳定时，企业追求成本效益，往往规模大，组织架构复杂，组织内部的规章、程序和权力层级较为明显，组织的集权化程度明显增强。（）
答案：
A、对
题目：企业制度文化既是企业为了保证实践目标而形成的一种管理形式和方法的载体，又是企业从本身价值观出发形成的一种制度和规则。（）
答案：
A、对
题目：企业文化落实的实施要点包括（）。
答案：
A、根植于企业实际
B、领导体带头示范
C、全体员工广泛参与
D、形象管理有机结合
E、母子文化有效衔接
题目：经过一系列的企业文化调研后，要进行分析，得出初步结论。分析主要集中在（）。
答案：
A、分析企业经营特点
B、分析企业管理水平和特点
C、分析企业文化的建设情况
D、分析企业文化方面的内容
题目：（）决定了企业整体的精神风貌和企业文明的程度。答案：
A、企业员工的体行为
题目：（）是指体成员的行为在体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。
答案：
企业形象广告A、社会标准化倾向
题目：（）是企业文化的第一践行者，是企业文化修炼的核心力量。
答案：
A、企业领导者
题目：（）是企业的核心人物。
答案：
A、企业领导者
题目：（）是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等
答案：
A、企业楷模
题目：企业员工是企业产品的直接生产者、企业服务的直接提供者、企业效益的直接创造者，企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人。( )
答案：
A、对
题目：企业楷模是指在企业生产经营过程中涌现出来的各
种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。（）
答案：
A、对
题目：在一个企业中，领导不仅是决策者和执行者，同时也是行为文化的倡导者和引领者。( )
答案：
A、对
题目：企业在通过楷模任务的先进示例对企业员工的行为乃至行为文化进行引导时，要多教导，多监督，才能发挥功效。（）
答案：
A、错
题目：企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。（）
答案：
A、对
题目：企业行为文化规范包括（）。
答案：
A、岗位规范
B、形象规范
C、语言规范
D、社交规范
E、会议规范
题目：企业领导者是企业行为文化的（）。
答案：
A、设计者
B、积极倡导者
C、示范者
D、实施者
E、传播者
题目：从能力上看，企业楷模可分为（）。
答案：
A、单项楷模
B、全能楷模
题目：（）大体上可以分为规章制度和责任制度。
答案：
A、企业管理制度
题目：制定企业管理制度的第一步是（）。
答案：
A、梳理并充分传达企业理念
题目：领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括