《凤凰传奇》玲花的老公火了，竟然因为职场PUA
文/常馨月  魏莹
最近火箭少女101成员Yamy，在微博上爆料了一段老板在员工大会上羞辱她的录音。
“我不认为她时尚，她只是装时尚”
“她每次来公司穿的衣服像刺猬”
“丑，你不知道，还觉得漂漂亮亮的，那就不对了！”
录音里，对Yamy评头论足，还怂恿其他员工一起diss Yamy丑的人，不是别人，正是《凤凰传奇》玲花的老公徐明朝，可能连玲花也没有想到，自己老公竟然是因为职场PUA火了，一连几天稳居“热搜” 。
Yamy在微博中表示：
我以前不会唯唯诺诺，不会躲在家里无缘无故哭到天亮，不会看到信息手抖，听到语音想逃。而现在，现在恐惧、自卑，自我怀疑，被各种负能量包裹，不到出口。
直到同事冒险提供了录音，她才到了病症，没错，她遭到了职场PUA。
第二天，徐明朝发文承认自己PUA，但拒绝向Yamy道歉，立刻引起一片哗然，网友几乎全是负评。
连玲花也点赞了diss徐明朝的那条微博，对自己的老公毫不客气，可见职场PUA是多么不招人待见。
1、什么是职场PUA
PUA全称“Pick-up Artist”，起初是指搭讪的艺术，现在却成为一个人调教、奴役和精神操控另一人的代名词。
职场PUA不限男女，而且比想象中要严重很多。
刘白是北京一家IT创业公司高级技术总监，因为工作疏忽，被上司猛批了一通，并狠狠踹了一脚。
这件事迅速在公司传播开来，很多同事被吓到，想到CEO对员工发这么大的脾气，不寒而栗。
迫于这种职场压力，公司几名同事纷纷离职，但刘白忍了，有人问他怎么不辞职，他说：“女儿只有1岁，全靠妻子照料，自己要工作，家庭要生活呀！”
像刘白这样的事，并非职场个例，因为雇佣关系，不得不忍气吞声。
更为可怕的是，市场上居然出现了相关培训机构。
成都某培训机构打着情感顾问的幌子，公开教授如何对女性实施PUA，号称“撩妹把汉专家，三天约五个妹子，感觉身体被掏空”。
这明明是教唆犯罪，怎么可以称为导师呢？太让人愤怒了。
职场PUA是从情感PUA发展而来，但诱导你妥协，否定你的成绩和人格，提出非分要求，使用语言暴力、精神暴力或肢体暴力这些特征是一样的。
看到Yamy和刘白的故事，很多人会发现自己也遭遇过类似情况。
这种被操控的事件，轻则使人失去自信，自卑胆怯；重则受到侵犯，敢怒不敢言，甚至悲观厌世，导致自杀。
职场PUA就是一颗毒瘤，对它，请保持警觉。
            　2、为什么会掉进职场PUA的坑
→ 当事人自卑，讨好型人格
张天爱男朋友
PUA者利用情感压迫让你相信，你对他有特殊情感，在他的质疑下，你需要表白和证明，从而实现控制的目的。
被PUA者一般性格自卑内向，很不自信。
比如上面提到的刘白，就是施暴CEO的“”，他加入创业公司，希望通过创业摆脱中年危机，总是早出晚归，想通过行动证明自己。
在这种情况下，本来不自卑的刘白，也被压迫成了自卑的样子。
离职的同事问过刘白：“你没有什么短处被捏住吧？”
可见他给同事的印象总是自卑的、不自信的。
→ 职场PUA者大部分是上司或领导
旅行社领导中午给员工系真发，要求当天做出150张图。员工表示不睡觉也做不完啊！领导说：“我们这里不是国企，这是公司的安排，可以加班完成，做不到可以走人。”系真一边埋头苦干，一边在网上发牢骚，这才引爆了圈。
理想很丰满，现实很骨感，这就是骨感的现实：
因为雇佣关系，天然就产生了支配与被支配的关系。下属面对上司和领导，总感觉好像有求于人，产生在“人屋檐下，不得不低头”的妥协做法。
他对上司或领导的呼来喝去，睁一只眼闭一只眼，不反驳，更不敢反击，最后把他们“惯成”职场PUA的老手。
→ 斯德哥尔摩综合征
1973年8月，在瑞典的首都斯德哥尔摩发生抢劫案，持歹徒挟持几个银行职员，将他们放在保管库。
六天后，人质被警方解救，但诡异的事情发生了，离开保管库后，几名人质将劫持者掩护起来，保证他不受警方的伤害，甚至拒绝提供不利于绑匪的证词。更为离奇的是，其中一名女士还由此爱上一名劫持者，等他获释后就要嫁给他。
这就是震惊世界的“斯德哥尔摩综合征”，者和人质之间的诡异表现，源于极端环境下被者对者的依赖感，实际上是被操控了。
我到泰国时，看骑象表演。
听训象师说，从小就把这头象拴在一根小木棍上，就这么一直拴着。等到小象长大，仍然把它拴在小木棍上，如果它反抗，逃跑简直易如反掌，但它不会反抗，因为已经习惯了，自认为无力反抗。
看来动物界也有PUA。
在Yamy的例子中，老板一直打击和贬低她，让她自卑怯懦，从而降低对自己的评价，营造了一种类似于“”的环境，达到控制和操纵的目的，防止她解约，真是细思极恐。
3、请对职场PUA说不
→ 增强内心力量，强化自我意识，一个内心强大的人不容易被操纵和控制。
林清玄说：为快乐的思想砌砖，第一步是要喜爱自己，要对自己有极大的尊重心，以及对自己的生命、心意、身体有深深的感激之意。

生命里有许多正向时刻，也有许多负向时刻。一个人快乐的秘诀，便是抓住那正向的时刻，使它更充盈；转化负向的时刻，使它得到清洗。
接纳自己、认同自己、喜爱自己，也是增强内心力量的最好办法。
→ 识别职场PUA，并且远离它
职场PUA有以下几个特点：
*PUA者会不断强调“我对你重要，无可取代”。
“你才来几天，我不教你，有人教你吗？”
“以后你就跟我混。”
“你的专业能力不过关，现在公司愿意要你已经很不错了”
“你面试的那家公司我知道，我一个电话打给他们老板就能让你去不成！”
*给你贴负面标签。
“工作不是这么做的”，“什么都干不好。”
*不断打压，直到你崩溃。
天天挨批评，扣钱，让你当众出丑。
一个歌手被骂丑，没好歌，确实是“垂直打击”。
*操控你的行为和情感。
不断增加工作量，提出不合理要求，甚至是性暗示。性暗示容易识别，但对于工作上的要求，就不太好识别了。
判断标准是，看这个要求是对公司表现，还是对他个人表现。
→ 及时求助，一定要反抗，必要时拿起手中的法律武器。
对于职场PUA，首先要学会求助，如果无法识别，可以请教专家，以便确定是否遭受到PUA。
如果确定自己遭受了职场PUA，一定要还击，必要时可以拿起法律武器。
拿起《劳动保护法》，跟上司理论，即便因此失去工作也值得，至少对自己是一种保护，对PUA者是一种警醒。
一个良好的工作环境和事业前景，肯定不能靠压抑自己实现，反击和远离PUA，走得越远越好。
如果你不保护自己，谁还能保护你？
结论
如果Yamy的眼泪还不能唤醒我们，刘白的故事够不够触目惊心，是时候警醒了。
他们用自己的经验，为我们敲响了警钟，我们要警醒，识别PUA，并且勇敢对它说“不”。 大家携起手来，形成一道防护网，远离伤害，共赴美好。
希望Yamy和刘白走出阴影，重新开始。
作家小小说过：“那些坚强的人，并不是本身有多么坚强，而是他们会在受伤后，自我疗愈，自我愈合。懂得自我修复后，重新开辟一条新的道路。”
关于作者
常馨月 & 魏莹：希望我们的文字是风，唤醒迷茫；希望我们的文字是雨，净化心灵；希望我们的文字是阳光，温暖众生的心。
参考资料：
1、《少有人走的路》，小小著，煤炭工业出版社
2、百度百科