签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益，⽽劳动合同是有期限的，劳动合同到期后⽤⼈单位要及时和劳动者续签劳动合同，以免产⽣不必须的纠纷，那么劳动合同到期单位忘记续签如何解决?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
红烧草鱼⼀、劳动合同到期单位忘记续签怎样解决
案例简介：
张某于2006年7⽉3⽇进⼊某酒店担任保安⼯作，双⽅签订的最后⼀份劳动合同期限为2007年7⽉3⽇⾄2008年7⽉2⽇。2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理⼈员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双⽅⼀直未签订劳动合同，但张某仍在酒店⼯作，酒店仍按原劳动合同约定⽀付劳动报酬。2009年8⽉4⽇，酒店发现张某的劳动合同早已在⼀年前到期，马上书⾯通知张某续签⼆年期劳动合同，张某于2009年8⽉5⽇回复酒店要求签订⽆固定期限劳动合同。2009年8⽉25⽇，酒店书⾯拒绝张某提出签订⽆固定期限劳动合同的请求，并告知张某若未及时与酒店签订⼆年期劳动合同，酒店将在⼀个⽉后解除劳动关系。2009年9⽉25⽇，酒店单⽅⾯解除张某的劳动合同关系。张某不服，于2009年11⽉1⽇向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订⽆固定期限劳动合同及⽀付2008年7⽉3⽇⾄裁决之⽇未签订劳动合同期间的⼆倍⼯资。
仲裁庭审中，酒店辩称：酒店⽅因管理疏漏未及时发现双⽅的劳动合同已经期满，但酒店并⽆不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间按时⾜额发放张某的⼯资，酒店在2009年8⽉发现双⽅未签订书⾯劳动合同的情况后，两次书⾯通知林某续签劳动合同，已尽诚信义务，但张某却利⽤酒店的疏忽⼤意⽽要求签订⽆固定期限劳动合同。酒店经综合考虑，只希望与张某签订⼆年期的固定期限劳动合同。酒店认为张某故意不签订劳动合同是导致双⽅劳动关系终⽌的原因，请求仲裁庭驳回张某的申诉请求。
赛尔号最新精灵综上，仲裁庭对张某与酒店的劳动争议作出了如下裁决意见：1、恢复劳动关系;2、签订⽆固定期限劳动合同;3、⽀付2008年11⽉2⽇⾄2009年7⽉2⽇未签订劳动合同的⼆倍⼯资。对张某要求酒店⽀付2008年7⽉3⽇⾄2009年11⽉1⽇、2009年7⽉3⽇⾄裁决之⽇未签订劳动合同期间的⼆倍⼯资，不予⽀持。
由此可见，劳动合同到期，⽤⼈单位不续签应当对劳动者承担赔偿责任。并按照相关规定继续履⾏劳动合同。
⼆、劳动合同续签应注意哪些问题石头事件
1、平等⾃愿、协商⼀致原则。续签的过程必须经当事⼈双⽅协商同意。任何⼀⽅当事⼈都不得强迫另⼀⽅当事⼈与其续签。
2、属于可续签的劳动合同只限于⼀定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国⼈劳动合同、已满8年的农民定期轮换⼯劳动合同、以完成⼀定的⼯作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实⾏劳动合同制度若⼲问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因⽤⼈单位⽅⾯的原因未办理终⽌或续签⼿续⽽形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，⽤⼈单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同⼿续。
轮胎保养4、特殊⼯种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执⾏，<；中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》的规定：从事矿⼭井下及在其他有害⾝体健康的⼯种、岗位⼯作的农民⼯，实⾏定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换⼯的原订合同期限不⾜8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与⽤⼈单位签订的劳动合同期满后⼴如果劳动者已接近退休年龄，双⽅仍可在平等⾃愿、协商⼀致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
一寸尺寸5、满⾜特定条件后应订⽴⽆固定期限劳动合同。按照《劳动法》第⼆⼗条和《劳动合同法》第⼗四条的规定，劳动者在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满10年以上、连续订⽴⼆次固定期限劳动合同等情形下，⽤⼈单位应当与其订⽴⽆固定期限的劳动合同。
以上知识就是⼩编对问题进⾏的解答，劳动合同到期后，⽤⼈单位忘记续签的，劳动者应该主动提⽰⽤⼈单位续签劳动合同，这样对双⽅才有利。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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