阿里励志故事：菜鸟副总裁童文红从前台变合伙人
、张勇宣布，任命童文红为菜鸟网络。童文红2000年加入，第一份是前台接待，后来一步一步做到阿里核心高管，并成为阿里首批27位人之一，经历堪称传奇。
在很多人眼里，只看到了成功者在人前的光鲜亮丽，却没有看到他们在背出的努力。下面就来看一下励志女性的新传奇，从前台到副总的童文红的励志人生！
  最值得佩服的亿万
  童文红，被称为“最励志”的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第1个职位是前台，当时就以认真细致、主动积极的风格给人留下深刻印象。 洪欣风波后首现身
  她会把车次表发给常的同事做参考，夏天安排让同事解暑。之后，童文红陆续担任过集团、客服、等部门的工作，积累了丰富的管理经验，现在是阿里巴巴集团资深兼菜鸟网络的。
  感悟：人，不在于起点，而在于终点
  从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里“最励志”的合伙人。
  2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼首席运营官。阿里上市后背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。
  作为一个，你习惯，你一进公司就谈，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道是怎么想你的吗很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的打工……
  如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会一个，一个人的想法会决定一个人的做法。所以员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
  那么，什么样的思想才是好思想呢看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
  特别是在这个浮躁的，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果都强调个人的利益，而忽视或企业的利益，那么这个企业还能发展吗
  为什么现在很学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有，有，但是这不能足已证学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢
  一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打
工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于的长短，而在于这个是否有老板的观念。一个员工看得是一个月的收获，一个看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。
  一个人能远，了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。
  虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到上班，不是在想着如何为公司创造，创造，而是想着我这个月是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。
  因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心，不，不提高企业，不承担企业，不关心企业前景的员工，那么你是没有机会的。
  所以好员工必须有好思想，你用的思维方式从事你的工作。
  同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。
  多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被淘汰。
  因此，今天的者，他们之所以，不是他们不行，而是思想不对。
  员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为创造业绩前，你凭什么要高薪啊！
  你不承担，凭什么要老板给你发无责任啊！如果你对自己的都没有信心完成，又怎么放心
用你呢所以这就是很学生不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造，再支付报酬。
  详解阿里27位人与花名
  为什么是他们许多人一定会好奇，这一些什么样的人能够从阿里数万中脱颖而出
  下面将一一解构这27位阿里合伙人：
  1、程立：花名鲁肃，39岁的摩羯座，工号3896。隶属小微金服集团—共享平台事业—平台部，上级为另一合伙人井贤栋。
  其现任首席构架师。什么是架构师做架构就像造要打一样，程立就是那个为支付宝网站和打地基的人。
  2004年2月，一个偶然的机会，程立接触到，彼时他还在攻读，以架构师的身份协助支付宝网站的建设。几番合作下来，程立即放弃博士，2005年2月，他正式加入了支付宝。其严谨务实、严密，被支付宝员工誉为“神一样的存在”。
  合伙理由：支付宝之一。
  2、戴珊：花名苏荃，现年37岁的她更为阿里员工所熟知的一个名字是MM，员工和同事也乐意如此称呼。
  这位巨蟹座的海南人，毕业于杭州。阿里之初即跟随，让她有幸成为阿里十八罗汉之一。
  工号11。自成立以来，分管过、及等多项业务，现任阿里巴巴集团官，统筹阿里全集团客服的工作。其主管为，隶属于执行。