环卫⼯⼈调查报告范⽂
环卫⼯⼈调查报告范⽂
环卫⼯⼈被称为“马路天使”、“城市美容师”，主要负责街路卫⽣保洁⼯作，给⼈们以⼲净的环境，他们永远奋⽃在城市的第⼀线，他们早出晚归，风⾬⽆阻，以“宁愿⼀⼈脏，换来万⼈洁”的⽆私奉献的精神奋战在城市环卫⼯作的各个岗位上。环卫⼯⼈每天⼀遍⼜⼀遍的清扫⼤路，默默为城市⽂明做出⾃⼰的贡献。如下是⼩编给⼤家整理的环卫⼯⼈调查报告，希望对⼤家有所作⽤。
环卫⼯⼈调查报告
云南省昆明市环卫⼯⼈⽣存状况调查经济学院 10统计班xx
不管在哪⾥，我们总能看到那些弯着腰，或提着垃圾箱或推着垃圾车的“黄马褂”，每天迎接太阳，披星戴⽉。他们，是城市的美容天使，⼈们却厌⽽远之。⾯对那些异样的眼光，他们的眼神⾥充满了委屈与⽆助。
他们⼀直⽣活在社会的最底层，他们的安全，健康都得不到保障，意外事故不断，从挂着吊瓶扫地到⽼母⽣病在床，⼉⼦九年未归坚守岗位，那么多的⾟酸背后，环卫⼯⼈的⽣存状况是怎样的呢
⼀．环卫⼯⼈的招聘
1. 环卫⼯⼈的种类
⽬前昆明市环卫部门⼈员分成“三等”，有正式⼯、合同⼯、临时⼯，但⼯作都是临时⼯⼲，⼯资却很低，正式⼯、合同⼯⼲活少，拿钱多，福利好。⽽根据他们⼯作的地点⼜可以分为主城区环卫⼯，街道环卫⼯，⼚区环卫⼯等。
2. 环卫⼯⼈的来源
环境调查报告范文 由于昆明正处于快发展阶段，⼤量的⼟地被征⽤，农民变成了“城⾥⼈”，在越来越⼤的⽣存压⼒下，很多没有技术，没有知识，劳动⼒不强的拆迁⼈⼝及外来⼈⼝成了临时⼤军，不得不承担着整个城市的清洁⼯作。
3. 环卫⼯⼈的招聘
事业编制的环卫⼯⼈是享有财政部门拨款发⼯资，买保险，并享有节假⽇的，⽽合同⼯则是跟相关企业签订合同，并享受⼀定待遇的，安全，⽣活基础等都得到保障，⽽临时⼯与私⼈有协议，⼤部分没有法律保护。
⼆．环卫⼯⼈的报酬及保障
1.环卫⼯⼈基础⼯资⽔平
昆明市主城区及安宁市最低⼯资⽔平为1100元，⽽东川区，呈贡等地的最低⼯资⽔平为
980元，环卫⼯⼈的基础⼯资⽔平就在最低⼯资⽔平线浮动，特别是临时⼯的⽉⼯资基本在500元⾄1000元之间浮动，⽬前昆明市环卫⼯⼈的平均⼯资为853元/⼈。
2.环卫⼯⼈加班⼯资的发放（以2013年为例）
每次过节，狂欢留下的垃圾都要占⽤环卫⼯⼈的休息时间去打扫，当我们进⼊梦乡的时候，只有他
们还在微弱的灯下⾟勤⼯作着。
根据有关规定，在法定休假⽇⼯作的，应当按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的300%⽀付加班⼯资，⽽在周末休息⽇⼯作的，⽤⼈单位应当⾸先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的200%⽀付加班⼯资。春节7天长假的法定节假⽇为前3天，加班费应按照⽇⼯资基数的3倍⽀付。⽽初三⾄初六这4天则属于相邻双休⽇的调休，加班费为平时⼯资的两倍。
据云南调整的最低⼯资标准，昆明市主城四区和安宁市⽉最低⼯资标准为1100元，其他所辖各县及呈贡区、东川区为980元。
如果⽤⼈单位安排该职⼯在春节7天长假中全部加班，⽽且均不能补休，则其加班⼯资为两部分：
980（元）÷21.75（天）×300%×3(天)=405.5（元）
980（元）÷21.75（天）×200%×4(天)=360.5（元）
因此，即使是在⾮主城区上班，昆明加班者在春节7天长假中的加班⼯资最低也应该为
405.5+360.5=766（元）。⽽昆明主城四区和安宁市的'加班者，7天长假的加班费最低则是859.8元。⽽在这种情况下，多数环卫⼯⼈和保安都没有加班费，得到的是100元的过节补贴或是⼏天调休。
三．环卫⼯⼈的安全保障
由于没有保障，⼀旦发⽣事故，环卫⼯⼈不仅要承受难以忍受的痛苦，医疗费⽤和赔偿问题也都成了难题。
与此同时，环卫⾏业长期以来属于劳动密集型⾏业，作业环境恶劣。环卫⼯⼈们以“宁愿⼀⼈脏，换来万家净”的⽆私奉献精神，为城市美化做出了巨⼤的贡献，然⽽他们的⾝体健康状况得不到关注。根据此前⼀家保洁公司为单位200多名环卫⼯⼈体检结果显⽰，有120多⼈患有不同程度的呼吸道疾病、风湿性关节炎、⾼⾎压、胃病等职业性疾病；有的环卫⼯⼈甚⾄⼀⼈“⾝兼”数病，健康状况令⼈担忧。⽽⼀些环境与健康⽅⾯的杂志在采访调查中也曾经披露，城市环卫⼯⼈的⼿和⼯作服受到细菌的严重污染，环卫⼯⼈的⿐咽部含有⼤量致病菌，慢性疾病的患病率较⾼，中年年龄组⼯⼈死亡率明显⾼于对照组居民。
这些情况说明，环卫⼯⼈这个特殊体的健康状况的确值得⼈们⾼度关注。
让环卫⼯⼈参加意外伤害保险、医疗保险，每年让他们有机会进⾏⼀次全⾯的健康检查显得尤其重要。
⽽在昆明，各地区拨给环保部门的清洁经费有限，扣除了⼯资之后就只能为⼀部分⼈购买⼈⾝意外险。
四．环卫⼯⼈⽣存状况恶劣的原因
1.政府投⼊不⾜环卫企业⽣存难
环卫⼯⼈的⼯资偏低，那么环卫企业的⽣存状况⼜如何呢？⽬前，昆明市的环卫管理有两种⽅式，⼀种是政府⾃⼰管理，另⼀种是外包给环卫公司。没有⾜够的资⾦⽀持，⼯⼈待遇⾃然提⾼不起来，⼯资待遇低、社会地位低、⾃信⼼不⾜，是环卫⼯⼈的现状，也成为制约环卫企业发展的瓶颈。
2.环卫⼯⼈⾃⾝法律意识薄弱
在⾃⾝利益受到伤害的时候，⼤多数环卫⼯⼈都不会拿起法律武器来保护⾃⼰，政府对环卫部门督促⼒度不够。
3.保洁公司管理漏洞百出，压榨现象层出不穷
与保洁公司签约的环卫⼯⼈被外派到其他单位⼯作，在⼯⼈出事故之后企业间互相推脱，责任不明确。
五．整改措施
1.上班制度改⾰（以经济开发区为例）
1.现在，在经开区建成区390万平⽅⽶的清扫保洁范围内，环卫⼯⼈实施六种⼯作制度：9点⾄17点为正班，安排45个环卫⼯⼈；14点⾄22点为副班，安排22个环卫⼯⼈；7点⾄15点为早班，安排6⾄8名环卫⼯⼈；还有夜间加班及双休⽇、节假⽇加班。
2.实施“多班制”后，需要增加⼤量的环卫⼯⼈和保安⼈员，环卫⼯⼈的⼯资待遇也可能会有所提⾼；实施弹性⼯作制度后，多数城管⼈员也将积极到道路、⼯地、企业、市场和⼩区等⼀线巡查，按照⽚区划分，实⾏⽹格化管理。
2.为环卫⼯⼈购买⼈⾝意外险成企业投标门槛环卫⼯⼈在清扫道路时，被机动车和⾮机动车撞死撞伤的报道时常会见诸报端。可当谈到14509名环卫⼯⼈中有多少⼈办理了⼈⾝意外伤害保险时，市城管综合⾏政执法局环卫处处长王先举摇摇头说：“这个⽐例太低了。”可是在今后，是否为环卫⼯⼈办理意外⼈
⾝保险，将被列⼊政府招投标清洁服务企业的筹码之⼀。
在“进⼀步加强环卫⼯作提升城市清洁⽔平的意见”中，对参与投标的清洁服务企业提出了进⼀步的要求：清洁服务企业在参与投标时，不仅要明确清扫保洁实施⽅案，还要将清洁服务企业以往保障环卫⼯⼈权益的情况列⼊评标内容，特别是要将是否购买环卫⼯⼈意外⼈⾝保险作为评标的依据之⼀
3昆明机械化清扫率将提⾼ “关于进⼀步加强环卫⼯作提升城市清洁⽔平的意见”中提到，昆明市将实施精细化作业，增加道路的冲洗和保洁次数，治理道路扬尘，提⾼路⾯的洁净⽔平。
在环境卫⽣保洁⽅⾯，将通过机扫和⼈⼯清扫两种⽅式的紧密结合与加⼤⼒度，使全市实现市容市貌的提升。⽬前，全市主城区相关道路车⾏道的机扫率已达40%，但今年底将提⾼⾄45%，明年提⾼到65%，2011年达到80%。
4.城中村道路保洁要推物业化管理按照全市的安排，将把物业管理的封闭式⼩区以外的所有道路（含门店门前区域）全部纳⼊市政管理范畴。从明年1⽉1⽇起，将具备市政道路功能的原村镇道路也纳⼊市政管理范畴，由区财政承担清扫保洁经费。
针对城中村⼈⼝密度⼤、门店多、环卫设施设备不⾜、管理难度⼤的现状，全市将⼤⼒推⾏城中村物业化管理，对于实⾏物业管理的城中村4⽶宽以上的道路，纳⼊市政管理范畴，由区财政承担清扫保洁经费。
5.创⽴云南省环境卫⽣协会（保障环卫⼯⼈利益）
据了解,⽬前，云南省的环卫⼯⼈已有了⾃⼰的“娘家”——云南省城市环境卫⽣协会。该协会成⽴较早，是城建⾏业内规模较⼤的协会，具有较强的影响⼒
6.设⽴省级环卫⼯⼈节（对环卫⼯⼈的⼯作给予⿎励)
云南省城市环境卫⽣协会相关负责⼈介绍，昆明市已经连续举办了⼆⼗⼀届环卫⼯⼈节，但是云南省的环卫⼯⼈节还没有设⽴。近年来，城市飞速发展，城市街道不断拓宽，清扫⾯积成倍增加，环卫⼯⼈的数量也不断增加。但是，除了昆明市，云南省其他地州(市)还很少有⼈知道环卫⼯⼈节这个⽇⼦。为了提⾼环卫⼯⼈的社会地位，引起更多的⼈对环卫⼯⼈和环卫事业的尊重、理解、关⼼和⽀持，云南省拟申请设⽴环卫⼯⼈节，可以为全省的环卫⼯作者提供⼀个交流经验的平台，介绍先进的管理和⼯作经验，为主管单位和各成员单位建⽴沟通渠道，发挥各⾃的参与作⽤，使环卫⼯作能更好地服务社会。
六.结语
虽然政府在加⼤对环卫⼯⼈的保护⼒度，但由于招聘等环节存在漏洞，让很多环卫⼯⼈享受不到这些福利，且环卫⼯⼈趋于⽼年化，环卫⼯⼈的安全问题也颇让⼈担忧，不仅仅是政府应该关注这些城市美容师，作为市民的我们也应该要珍惜他们的劳动成果，尊重他们，帮助他们。也许多⾛⼏步路，把垃圾丢进垃圾桶，这样对于我们来说很简单的事情，就是对他们最好的回报。
祝福伟⼤的环卫⼯⼈们！
参考⽂献：
1.《政府投⼊不⾜，环卫企业⽣存困难》云视⽹
2.《昆明环卫⼯⼈社会地位和待遇逐渐提⾼》昆明信息港
4.《环卫⼯⽣存状况亟待关注》荆楚⽹
5. 宿⽥翁:《事业编制是环卫⼯⼈⼀份给⼒的保障》
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