丁小芹 整容一、目的
明确续签劳动合同规范操作流程，保证员工与公司签订的合同有效性。
二、适用范围
重阳节祝福老人的祝福语与公司签订合同的所有员工。
三、责任人
吕思清妻子合同期满的员工、部门主管/经理、总监、人力资源部、总经理
四、工作程序
1. 人力资源部每月核查员工合同到期情况，在合同期满前45天通知相关部门负责人；
2. 同意续签：由部门同该员工面谈达成共同意愿后，填写《员工续签合同审批表》，逐级报批后由人力资源部通知员工与公司签订《劳动合同变更书》，存入个人档案；
3. 不同意续签：
1）部门不同意续签：由部门负责人在员工合同期满前40天填写《终止劳动合同审批表》报人力资源部，由人力资源部核实确认后逐级审批，通过后人力资源部发送《不续签劳动合同通知书》交员工确认，员工须在规定的离职日期前办理完相关离职手续。
2）员工不同意续签：应提前30天提交《辞职申请表》，按公司离职规定办理离职手续。
五、注意事项：
各级管理人员应充分重视下属的续签工作，并及时与人力资源部
中国女排第四次全胜夺冠相互沟通。能否及时有效地完成续签工作将作为考核各级管理人员工作绩效的重要指标，并将在管理人员绩效考核过程中加以考察。如延误导致在合同续签问题上发生劳动纠纷，由责任人承担相应责任。
张含韵资料个人资料六、本制度自2022年6月1日起生效，原制度作废，由人力资源部负责解释。
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