2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案
单选题（共50题）
1、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。
A.10％～20％关于梦想的句子
B.15％～25％
C.25％～35％
D.35％～45％
【答案】  C
2、平均失业持续期的计算公式是（  ）。
A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
【答案】  A
3、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。
A.无固定的模式
B.事先无须作太多的准备
C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D.谈话方式过于程序化
【答案】  D
怎么查看手机流量4、（  ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.模拟训练法
D.特别任务法
【答案】  B
5、一般来说，企业首先应当确定（  ），然后确定工作岗位，再配备人员。
A.整体规划
B.生产工序
C.组织结构
D.生产工人数量
【答案】  C
6、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技术薪酬体系
B.专业技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
【答案】  D
7、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（  ）
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法
【答案】  D
8、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A.劳动条件标准部分
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
【答案】  A
9、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（  ）。
A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
【答案】  D
10、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（  ）
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
【答案】  A
11、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（  ）。
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A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估
【答案】  D
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12、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A.考评指标
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者
【答案】  D
13、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A.义务
B.权利
C.要求
D.条款
【答案】  A
14、（  ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书
【答案】  B
15、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
教师本人述职A.总结阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.考评阶段
【答案】  D
16、一般员工培训过程中每（  ）分钟就要换一种培训方式。
A.10
B.12
C.15
D.20
【答案】  B
17、职能制组织结构的优点不包括（  ）。
求个好玩的网游A.有利于集中领导和统一指挥
B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C.有利于提高各职能专家自身的业务水平
D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
【答案】  A
18、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（  ）。
A.入厂教育
B.车间教育
C.岗位教育
D.班组教育
【答案】  C
19、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（  ）。
A.所传授的知识不够集中
B.不占用大量时间，形式灵活
C.培训对象易于加深理解
D.随时可满足员工某方面需求