2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
单选题（共85题）
1、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A.10%～20%
B.15%～25%
C.25%～35%
D.35%～45%
【答案】 C
2、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商
【答案】 A
3、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；
③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的
是()
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
【答案】 B
4、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A.任意期限
中国蹦极的地方B.应当履行到退休科幻电影
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限?
【答案】 C
5、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
【答案】 C
6、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗
B.外部招聘
C.公开选拔
D.内部招聘
【答案】 D
7、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
【答案】 C
8、(2018年11月) （）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
刘若英陈国富A.统一定额
B.企业定额
C.一次性定额
D.人员定额
【答案】 B
9、劳动合同中，法定条款不包括（）。
孟非女儿A.合同期限
B.工作内容
C.保密事项
D.劳动报酬
【答案】 C
10、()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
【答案】 B
11、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )
A.稳定性
B.一致性
C.可靠性
D.准确性
【答案】 D
12、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（）
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
【答案】 B
13、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A.多因性
B.多维性
C.流动性
D.动态性
【答案】 D
14、社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A.办事公道
B.为人民服务
C.艰苦奋斗
D.诚实守信
【答案】 B
15、晋升培训的特点不包括（）。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
凯美瑞与雅阁
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
【答案】 D
16、衡量收入差距最常用的指标是()
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性高考成绩一般几号出
【答案】 B