第⼀天上班⼯作总结（精选5篇）
第⼀天上班⼯作总结（精选5篇）
⼀天时间的⼯作在不经意间已经告⼀段落了，回顾这段时间，我们的⼯作能⼒、经验都有所成长，是不是该好好写⼀份⼯作总结记录⼀下呢？那么⼯作总结的格式，你掌握了吗？下⾯是⼩编为⼤家收集
篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
的第⼀天上班⼯作总结（精选5
常说”万事开头难”，⼯作第⼀天，坐在电脑前的我⼀脸的茫然。凭借着⾃⼰的努⼒和同事的热⼼的帮助，
通过⽹上的课程学习，我开始慢慢摸索着如何去开发新客户。我了解到⽹络开发分为两种⽅式：⼀是被动的开发⽅式，即通过⼤型的⽹络商贸平台发布⾃⼰的产品信息以等待客户询盘；另⼀种则是主动的开发⽅式，即通过B2B，各⼤黄页或是通过⾕歌的搜索引擎，输⼊关键字来寻潜在的客户。在现如今信息泛滥的时代，我们更要学会如何开发客户，⽽不是在这⾥等待。⾄于开发信，也是重中之重，因为开发信写得不好，给客户的第⼀印象不好，便很难得到客户的信任。开发信不能太⽣硬，要体现⼈性化，并⼒求简洁。
关于询盘分析问题，我也学到了⼀定的技巧。你就会不断地收到形形⾊⾊的电⼦邮件。在这些邮件中，有⼀部分是你期盼的询盘邮件。询盘邮件的质量是有很⼤地差的，对询盘邮件分类、甄别，将你的最好的资源投⼊到真正的潜在客户上，这会⼤⼤提⾼你的⼯作效率。对于询盘分的要素在听完某个讲师的课程之后，才有⼀种较为清楚的了解。
对于各种各样的询盘，你⾃⼰必须仔细的分析客户的重点。也许他在他所在的国家已经有经营经验，但对你的产品还不够了解；也许他的客户已经到他这⾥询盘也许他已经知道通过进⼝你所提供的产品，可以获得较好的利润总⽽⾔之，他们已经准备和你做⽣意，但还许多具体问题还须解决。还有⼀般信息⽐较全⾯（例如，有单位名称、地址、电话、传真、联系⼈等）。但你从所提问题的专业化程度，可以
对其做出判断。对于不同种类的客户需要不同的侧重点，回答他们所关注的问题，才是最重要的。及时、准确、全⾯、专业的答复和有竞争⼒的报盘是达成交易的关键。
第⼀天是⼀个很好的开始，但是需要学习的知识还有很多，希望⾃⼰多多努⼒，尽快熟悉⾃⼰的⼯作。
第⼀天上班⼯作总结篇2
今天第⼀天来到我的新⼯作岗位，在这个团队⾥，年轻⼈的激情、活⼒以及那种朝⽓蓬勃积极向上
的⼀切都感染着我。我也开启了新的征程。
现在我就将今天的⼯作情况和简单的想法拙劣地总结下：
⼀、对教育集团的进⼀步认识
教育的各种理念对于我这个新⼊⾏的⼈来说，⼀切都是⽿⽬⼀新。教育和普通教育最⼤的区别就是可以为每⼀位来就读的学⼦提供⼀套与之相匹配的教育⽅式，完成了因材施教的理想，进⽽完成学⽣、家长的期望。
⼆、对于学校的管理认识
在上班的第⼀天，我没有发现任何⼀种员⼯乃⾄领导出现迟到早退的现象出现，作为⼀个有战⽃⼒的团队来说，这点⾮常重要。同时在晨会，这个团队通过⼀套很有利⽽不缺乏轻松的⽅式进⾏，调动了每位员⼯的⼯作积极性和⼯作热情。在资阳这个团队⾥，领导班⼦能够及时反馈对于员⼯的得失，⾮常具体，能加快员⼯的成长。
三、个⼈⼯作情况
作为我个⼈来说，我完成了⾮常简单的三项任务，实际上主要是观摩他们⼯作的⽅式，从⽽汲取养分，尽快融⼊这个积极的团队⾥。更加重要的是，今天我做了⼀套资阳⾼三毕业⽣的第⼆次诊断题，这与我在XX授课内容和难度都有较⼤区别，这个情况虽然早有预计，但是真正出现的时候，惶恐不安萦绕⼼头。但是这种情况促进我必须正视我的情况，只有通过不断地学习、观摩、听课来提升我，希望能够以最快的进度来融进这个团队。
第⼀天上班⼯作总结篇3
昨天第⼀天上班，上午熟悉了流程，下午就开始对着电脑不停的⼯作，⽐体⼒活好不到哪去，数字太多，程序不熟练，有点繁琐。⼀遍⼜⼀遍，速度就出来了，只是到晚电脑反应速度越来越慢，到了下班时间，松了⼝⽓，却见旁边的⼈都不起⾝，还在⽊然地对着那猪脑般的电脑。接着便是经理通知“加班”，分了任务，加班到21：46，右⼿握⿏标都快伸不开了。加班前我就看了我坐的两辆公交车的末班
分别是⼋点、九点，只是我们竟然到了⼗点。⼿机早就没电，⾃动关机了，⼀同事借我⼿机打了个电话回家，另⼀同事借了万能充给我，才打电话叫我哥来接我。只是不幸，外⾯⼀直下着⼤⾬，我要等，等⾬停了我哥才能来。⼀起加班呢同事都⾛了，我来到⼗字路⼝，站着，看着⼤酒店绚丽的灯光，路上穿梭的车流，稀少的⼈，⼼⾥茫然若失。不停滴打电话催我哥，虽然感觉不好意思，可是站那⼼真慌。接到我哥电话，才踏实了。来到叔叔家⼩区前那个⼤坡，车还是上不来，可能电不⾜了。之前⼏次，来到⼤坡前我就愁着要下来⾛路，每次都⾛，多点少点，这次最多。回到家，马上⼗⼀点，爷爷奶奶，叔叔阿姨都很关⼼我第⼀天上班状况，问了些，奶奶留了菜，阿姨煎了两个蛋给我，冒着烫撕了块在嘴⾥，很想拥抱她⼀下。
今早没睡够就被闹醒了，第⼀反应要去上班！没犹豫就起床了，出门看下着⾬。要等的公交车总是不出现，坐了另⼀辆备选的，⾛得更远⼀点，车上很挤，我感觉到不正常了，下车果真：包被割了！⼿机没了！钱还在！
上班时还是唠叨了⼀下今早的遭遇，只是这与⼯作⽆关，⽽且也没⼈会关⼼这么多，劝我平静下来。只是害怕贼⼈会看着号码来那⼀套，担⼼了⼀上午。12点，下班，有⼈打卡⾛了，多数还在接着做，经理出来叫点饭，我看出来了中午也加班。我没叫饭，跑了。⾛在路上，⾬不⼤，⼈很多，不知道去哪？路过⼩商店，看到柜台上摆着电话，⾸先拨了我的号，已关机；给我爸打了⼀个，问他们有没有接到我号码打的电话，⼜很紧张地问他们在⼲嘛？爸说“在买个床，您床不是坏了吗？买个么呢回来就有
新的。您问的什么号码打电话，怎么回事？”“我⼿机⼜着偷了，要是我号码打给您们，说我怎么
了，怎么了，要钱的话是假的，是骗⼦，别信”——“恩，知道了，偷了就算了，回来再买……”“恩，么不说了，我上班到星期六，星期六晚上就回来，那挂了”。挂了电话，我还是哭了，委屈？⼼酸？温暖？认不得是哪多点，撑着伞漫⽆⽬的地⾛。
下午接着上班，依然加班，我没坚持下来，到七点，完成了⼀部分和就经理打招呼⾛了。第⼆天上班的感觉还是很累！吃完饭就坐在这，⼿酸的，⿇的。很久没记⽇记了，今天写了⼀篇久违的流⽔账。 谢谢以上提到的所有⼈，还有正在和我聊着这⼀切的啊！
第⼀天上班⼯作总结篇4
今天是我到这家公司上班的第⼀天。
我到这家公司是做运营总监的这样⼀个职业。那么我先说说这家公司的情况，现在有两个C店和⼀个天猫旗舰店，做的是男包，公司有⼀个客服主管，没有运营，没有推⼴，也没有美⼯（在招）有四个客服都是美⼥（这点还是不错的）。在⼀个集中的箱包⽣产基地，这⾥有⼤量的箱包⽣产⼚家和材料供应地。中国属于⾮常⼤的⼀个箱包产业区。现在平均每天是10单左右，⽽且不稳定，有时甚⾄没有。⽽且压了不少的存货，属于⽼款库存。店铺的产品已经有相当长的⼀段时间没有更新了，款式基本都没有变化。
第一天上班 我检查了客服的聊天内容，客服的回复基本上是⾮常的不规范，没有专业性，⽐较随意这点要加以改进，淘宝客没有好好的利⽤起来，佣⾦相对较低，丧失了⼀个极⼤的流量来源。直通车也⽐较混乱，没有形成良性的发展，搜索⾃然流量较低，免费搜索流量也⾮常的少，类⽬属性也没有很好的加以利⽤，现在属于⼀个半死不活的状态。
有朋友问我到⼀家公司做运营第⼀天应该怎么做？我就在这⾥回答⼀下⼤家的这个问题。
第⼀：⾸先进⾏了解公司的构造，⼈员的搭配。了解团队每个⼈的情况以及性格等各项内容。
第⼆：了解公司店铺的现实情况，以及处于⼀个什么样的状态。⽐如每天的订单量，流量，转化率，投⼊产出⽐。
第三：了解公司的产品供应链，要了解公司的产品是属于批发进货，或者加⼯⼚进⾏产品的价格，或者代销还是⾃有⼯⼚在⽣产产品。
第四：与团队的各部门已经所有⼈员有⼀个沟通，了解⼀下⼯作以下的私⼈情况等，以及对⼯作的态度和看法。
现在我们回到正题，⾸先我想这家公司⾸要解决的问题是，⼈员配置的.问题，现在缺⼀个美⼯，所有店铺的装修和⾸页都⾮常的混乱，没有⼀个统⼀的风格。急需要进⾏改进。所有下⼀步就是招聘⼀个好
的美⼯来协作我们⼯作，配合我们进⾏下⼀步的推⼴和活动。
接下来是产品的定位，之前公司的定位是中低端。但是做男包中低端是⼀个恶性循环，迟早要做死的，⾄于为什么会死，我想如果您连这个问题都想不明⽩的话，您就不⽤看下去了，因为您根本不适合做⼀个运营何况是运营总监。所以接下来是重新做产品定位。定位到中⾼端产品，做出我们的特⾊和⽂化。
然后再下⼀步开始准备打造爆款迎来淘宝5⽉份的⼀个⼩⾼峰，以及五⼀清明节等重⼤的节⽇营销，开始选款，预热，推⼴来打造爆款。其中准备做⼀批质量做⼯⾮常好的产品⽤⾼端的五⾦和包装来为我们打开⾼端市场。其中我们准备从⼴州进⼀批钱包放到我们的产品中，给购买我们产品的顾客⼀个惊喜，以达到出其不意的宣传效果，提⾼回头客以及带客的百分⽐。
第⼀天上班⼯作总结篇5
今天我第⼀天⼊职，感受还真挺多，下⾯来阐述⼀下。
第⼀，公司⼯作氛围⽐较好，有两个同事在讨论关于公司股份制度的⼀些问题，感觉他们勇于上进，我很喜欢这样的⼈也很喜欢这样的环境，这能让⼈进步。
第⼆，公司⼲净整洁，公司的保洁⼀直在做卫⽣，这是我以前所有公司所没有的，⼲净整洁的环境会
提升⼈的素质同时也能激发员⼯对公司的热爱程度。
第三，⼈事专员尽职尽责，对公司新进员⼯考核⽐较认真仔细，⼯作⽐较严谨，做事⼲净利落。 第四，公司没有吃零⾷，聚众聊天的现象，这会提升⼯作效率。
以上是我看到好的⼀⾯，以下是我看到的不⾜
第⼀，⼊职没有系统培训，没有关于企业⽂化的宣传。
第⼆，公司没有早会，也没有⼊职介绍，让新进员⼯很难融⼊。
第三，员⼯岗位混乱，岗位职责不清。
第四，内部互动不多。
通过⼀天的观察，我能感觉到公司处在⼀个发展时期，许多制度不完善，但是公司⾥的每⼀个⼈都在⽤⼤公司的标准要求着我，虽然对⼤家还不是很了解，但是能看得出每个⼈都深爱着我的⼯作，深爱着公司，相信未来我也会很快融⼊公司，努⼒⽤我的热⼒去感染别⼈，也做好我的⼯作，勇于创新，让我也为公司的发展尽⼀份⼒！
公司现阶段虽然没有完整的绩效管理体系和培训体系，我会在未来的⽇⼦⾥把这两部分抓起来，让公司能⾛向正规化，也让公司管理能向上市之路迈进！
我的初步计划：⼀个⽉内，做好基层职责编排⼯作，制定出绩效考核系统雏形，两个⽉内正式运⽤绩效系统对公司员⼯进⾏绩效管理。在这过程中制作企业⽂化宣传草本，同领导商定，制定培训计划以及基础培训⽅案并实施！
⼀个公司的成长不在于⼀个⼈，⽽在于有⼀个出⾊的领导⼈和⼀配合默契的员⼯，现在社会早已经不是靠个⼈能⼒单打独⽃的时代，⽽是依靠团队的⼒量，优秀的领导者带着优秀的团队并且应⽤着前卫的管理制度，公司才能屹⽴于中国⼤市场⽽不倒，那我们作为员⼯，要不断提升我的能⼒并协助同事们共同成长，才能让我进步让公司腾飞，所以处理好公司内部配合也⾄关重要，遇事⼤家⼀起解决，遇到⿇烦⼤家⼀起⾯对，集⼤家脑⼒于⼀体，才能事半功倍！同时对待同事要谦虚，不懂就问，并且勤学上进，⼈只有不断学习才不会被社会淘汰！⽽我们的企业也⼀样，只有不断学习开发才能不断进步！
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