省人力资源效劳从业人员资格考核局部复习资料
一.填空题〔94题〕
2．劳务派遣一般在临时性、输助性、替代性的工作岗位上实施。
3．职工患病，在规定的医疗期劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期完毕。
4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5．用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
6．制定中介效劳收费标准应以中介机构效劳人员的平均工时本钱费用为根底，加法定税金和
合理利润，并考虑市场供求情况制定。
8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字备案、公布，五个程序。
10．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给劳动者本人，并同时提供工资单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
11．"城市居民最低生活保障条例"规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以差额享受当地城市居民最低生活保障。
12．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和效劳 工作的集成电路卡，叫做社会保障卡。
13．劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。
14．劳动保障行政部门做出责令停产停业.撤消许可证.较大数额等行政处分决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。
15．劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
16．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
17．所谓就业准入是指根据"劳动法"和"职业教育法"的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命平安和消费者利益的职业〔工种〕的劳动者，必须经过培训，并取得职业**书后，方可就业上岗。
18．流动人员人事档案管理遵循“集中统一，归口管理〞的原那么，承受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监视和指导。
19．设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行年审制度。
20．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
21．依法成立的会计事务所.律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
22．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
23．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
24．用人单位经济性裁员后，在6个月重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
25．凡年满16周岁、有劳动能力的劳动者，可以通过职业介绍机构、劳动力交流洽谈会或者直接向用人单位求职等合法渠道求职择业。
26．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
27．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日完毕。
28．用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500~2000元处分。
29．劳务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人1000~5000元标准处以，并由工商行政管理部门撤消营业执照。
30．国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
31. "就业促进法"明确规定，国家对从事涉及公共平安.人身安康.生命财产平安等特殊工种的劳动者，实行职业书制度。
32."就业促进法"规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.信仰等不同而受歧视。
33.劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
34．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
35．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。
36．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
37．国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
38．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
39．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
40．职业介绍机构应当在效劳场所的显著位置悬挂经批准开业的合法执照.效劳工程和核准的收费工程收费标准。
41．职业介绍机构从事职业介绍活动收取效劳费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费工程和收费标准，不得擅自扩大收费围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取中介成功效劳费。
42．按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。
43．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立职工花名册制度，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。
44．按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：保健因素与鼓励因素。
45．根本薪酬确实定的四种根本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
46．工伤保险制度遵循的原那么有无过失补偿原那么、风险分担，互助互济原那么和个人不缴费原那么。
47．四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
48．用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日将文本交付劳动者本人，不得扣押。
49.行政机关对于申请人申请延续行政许可的申请逾期未作决定的，视为准予延续
50.行政处分由行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处分权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。律师从业资格证
51．职业介绍机构对登记求职6个月仍未就业的求职者，提供专项效劳，努力促进其实现就业。
52．集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。
53．社会主义职业道德的根底和核心是爱岗敬业
54.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
55.自2016年1月1日起，符合"省人口与方案生育条例"规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的根底上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
56．在影响工作报酬的在因素中，首要制约因素是支付能力。
57. 用工单位应当按照同工同酬原那么，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动报酬分配方法。
58. 劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
59．用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
60．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。
61．经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权 的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可.
62．强化职业责任是爱岗敬业职业道德规的具体要求。
63．办事公正是指职业人员在进展职业活动时要做到：支持真理、公私清楚、公平公正和光明磊落
64.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是
20%。〔计算方法：30/150*100%=20%〕
65.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的根本检测称之为成就测试。
66．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这表达了绩效的多维性的特点。
67．商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持"再就业优惠证"人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。
68．被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满30日前向行政许可决定的行政机关提出申请。
69.拟享受职业介绍补贴的人力资源效劳机构应在当地人社部门向社会公示，公示期不少于5个工作日 ，公示无异议前方可享受补贴。
70. 原补贴条件中“人力资源效劳机构为上年度市级以上人力资源效劳诚信企业〞，拓宽为符合以下条件的人力资源效劳机构：取得工商营业执照，且持有本市各级人力资源社会保障部门颁发的人力资源效劳许可证，并通过年检。
71. 职业介绍补贴标准：成功推荐失业人员就业的，按每人800元标准给予职业介绍补贴；其中，属审核认定为“就业困难人员〞的，按每人1000元标准给予职业介绍补贴。
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