公司里的hr是指什么中文意思
  一般在公司里都会听说过hr，但是不一定都知道所指的中文意思是。为此为大家解答公司里的hr所指的中文意思。
  hr是指人力资源;现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(Dave Ulrich)奉为人力资源管理的开创者，并是组织，因为那些传统的竞争要素，如本钱、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
  人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与效劳的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
  一、将人力资源方案与企业的战略目标和行动方案整合起来;
  二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
  三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
  四、重视并促进团队合作;
  五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;
  六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
  七、营造、文明、有益于员工开展的工作环境;
  八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
  1、HR：你希望通过这份工作获得什么?
  1)、自杀式答复：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
  a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”，公司又不是学校，是希望你过来干活的，的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作时机练手和锻炼自己?我们还是一些更靠谱的人吧。
  b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。” 评论 这里再次出现了
自大的问题。在这种答复中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
  2)、正确答复这里需要记住的另外一个原那么是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否那么一定要防止谈及金钱。 分析：在这里，你的答复将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原那么是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否那么一定要防止谈及金钱。 对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。 评论 这是个一箭双雕的答复——既表达了出地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我开展的重要——这种答复将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
  2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么?
  1)、自杀式答复：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。 我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担忧，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现
实是十分重要的。这样的答复只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。
  2)、正确答复：不管长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的方案。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不管在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的方案。比方，我每五年就制定一项个人方案，这个方案中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6 个月我就回忆一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的方案就是实现职业转变，也就是到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
  3、HR：给你一个任务，你会怎么做?
  1)、自杀式答复：“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。 “我应该能够做好”或者“我不能保证做好，但会试试看”。我应该能够做好，反过来 说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做地方怎么办?这是一个责任 心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。
  2)、正确答复：尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。 答复时可以尝试这样的分析交流：第一、分析工程的优劣点，明确工程的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否 xian 相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等;第二、弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做，手段是什么样的。阐述清楚个人观点 和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责;第三、做这件事后会有什么样的风险?如果到达了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，有应该用什么方式进行弥补?如何调整?
hr是什么职业
  4、HR：请简单介绍一下你自己?
  1)自杀式答复：我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。
  a、“我是一个很普通的人”，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的时机。给你时机,就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点,关键是你如何。但是这样的答复让人觉得你连想都不想。
  b、“我今天准备得不太好”你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思却是：没准备好还来干什么，太不尊重我啦!请你准备好再来，不要浪费大家的时间
  2)、正确答复：答复最好在90 秒内，不超过3 分钟，且概要说明过去的工作、应聘这个岗位未来的职业规划。 答复的时间最好在90 秒，最长不超过3 分钟。一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
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