hr问后续个人发展规划及诉求
HR问：你未来职业发展的目标是什么？
你答：3年当经理5年成总监，8年之后就创业
从此出任CEO，走向人生颠覆
HR白眼：你先疯着，下一位同学
01 HR为什么要问职业规划
面试时，无论是HR还是上级领导，总是喜欢让面试者说一下自己的职业生涯规划。对于刚毕业的应届生，或者刚刚工作的职场小白来说，对行业还没有清楚地概念认知，对自己究竟想做什么，能做什么根本就没有清晰地认识，更谈不上什么职业规划了。HR们当然知道这种情况，可是还是不停的问这种看似白痴问题，大家也只能懵逼着瞎扯，扯到最后都觉得对方怕不是个傻子......
1.职业规划是什么
职业规划，也就是职业生涯规划（career planning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划三要素：
1.个人内在要素：包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2.商业价值要素：包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3.外在环境要素：包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
2.职业规划问什么
自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?
动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？
组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。
3职业规划该怎么答
其实，HR 们并不关心学生们真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的 3-5 年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
那么，如果如果真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为 HR 并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。
所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。
再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。
02 回答职业规划的具体事例
对于应届生来说，对未来的规划举棋不定是正常的，目前很多学生都会存在想要继续读研或者出国深造的，如果你有这样的打算，要怎么表述才会让HR觉得你是一个踏实稳定的员工呢？
回答1：
我一两年后想出国，所以现在只是工作积累下经验，体验下职场而已。
回答2：
我未来可能要出国，所以现在必须到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干
出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。
这两者说的其实是同一件事情。这看上去只是两个简单说法，但是它背后的态度和思维完全不同。
前者骑驴马，漫不经心，吊儿郎当，对企业对他人都是严重的不尊重；后者则是脚踏实地，计划长远，用心认真，值得信赖的优秀员工。
所以在表达自己的未来计划的时候，表面上是改变一下说话的套路，其实是在改变自己的思维，从不同的表达方式转变开始，有意识地训练自己更为职业和成熟的逻辑。慢慢的逻辑改变了，认知也就改变了，你就不再是学生思维，而是一个professional的敬业思维。
再举个例子：
我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。
这样的回答，也许HR会肯定应聘者想要他是进步的愿望，从而能够扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
如果 HR 追问，那职位上你就没有什么预期吗？你可以回答：
谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。
在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。
面试时，要向HR展示的是自己能够稳定的状态和高度匹配的岗位的决心，当然还有自己的自信和人品的展示，Be Humble(谦虚，最可贵的品质之一)，向面试官展示你是一个靠谱的人。
03 职业规划只有选择, 没有对错
对于学生来说，在不了解职场和自己的情况下，也许并没有什么远大的目标，但是又会担心自己没有表现出想要进步的渴望，会被面试官diss胸无大志。
其实，无论无论你是想成为一个踏踏实实勤勤恳恳的技术宅，还是想一路晋升，走向管理者的岗位，都是个人的选择。
有一本职业规划的热销书，《三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？》里有这样一个观点：
从未来来看，专家型方向会越来越流行，并没有什么low的地方。
对求职者来说，面试并不仅仅为了拿offer，更应该要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台。所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是要你的方向，尽快跟HR表达出来，并没有什么不妥之处。
当然，前提是要成熟。不过你的成熟也分为长期和短期。年轻人往往都有远大理想，但这还不够，你还需要有短期规划。
hr是什么职业我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐渐被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。和面试官讲述自己的职业规划的时候，绝不是“10年后，我要成为总经理总监”这种假大空的豪言壮语。更多还要有真正具体详细的规划：
进公司的话，试用期目标是什么？
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