职业定位
一自我定位
，性格自身性格比较和善，有时也比较暴躁。喜欢从事一些不是很繁琐的的活动，有良好的心理素质，可以做到临危不惧
爱好爱好写作，并且有着很深厚的功底，曾获得各级多项大奖
能力有着较高的办事能力和办事水平，曾出任过多个部门的主管人员
Swot分析
1内部环境分析
1）优势有着较强的协作才能和写作才能，有着良好的道德修养和个人素质，能从事各种事业，拥有饱满的热情，有较强的竞争思维
2）劣势急于求成缺乏耐力。不善于信息的收集与处理，缺乏社会经验，但支配欲过强
2外部环境分析
1）机会人力资源管理的就业前景是很好的，目前，国家缺乏专业的人力资源管理人员，这也是为什呢很多大学都开设人力资源管理专业的原因。选择人力资源管理专业，只要你用心学，积极的锻炼自己，是很容易就业，而且也容易有发展
的机会。
2）威胁中国的人力资源管理有缺陷，所以在中国高校中并不是很吃香吧，而且据说毕业后到相关的工作，要做到HR高管才会工资很高，前面要干好多年，都是些琐事，升职也不容易，而且自己非重点大学毕业生，缺乏象形竞争力。
二.自我评估
1. 自我优势盘点：
（1）热爱生活，有积极的人生观，有吃苦耐劳的精神；
（2）善于写作，拥有出的写作才能
（3）实事求是，有目标有主见，诚实守信，心思缜密，有敏锐的洞察力。
（4）做事有自己的原则，自制力强，进取心强，有坚毅的品格和较高的综合素质。（5）拥有较强的心理素质、组织能力。善于学习、思考、创新。
2. 自我劣势盘点：
（1）缺乏信心与耐力，做事无法坚持到底
（2）面对自己没有把握的事情缺乏自信和勇气。
（3）工作效率容易受情绪影响。
（4）工作经验并不丰富，困难面前容易犹豫。
（5）专业知识掌握不足，实践能力有待提高。
三.职业认知
、人力资源管理的就业前景是很好的，目前，国家缺乏专业的人力资源管理人员，这也是为什呢很多大学都开设人力资源管理专业的原因。选择人力资源管理专业，只要你用心学，积极的锻炼自己，是很容易就业，而且也容易有发展的机会。
四职业目标
1.主体目标：成为人力资源部的高层管理人员
2.目标分解：
（1）完成大学课程，顺利毕业，并考取相关的职业资格证书；
（2）在毕业后参加研究生考试，并在研究生学习过程中继续完善相关知识和培养相关技能
（3）步入社会，了解市场，努力培养自己各方面的能力，进入某企业工作学习。（4）在学习和实践中不断深造，努力成为企业基层或中层管理人员。
（5）丰富工作经验，精通职业技能，努力成为人力资源部的高层管理人员。
五.行动计划和策略
大一
【阶段目标】：积极参加，班级与学校组织活动hr是什么职业
首先要融入大学生活，加入学生会，积极参加各种活动，培养自己的沟通能力，增加交流；其次要了解自己所学专业，分析该专业是否适合自己，明确目标；最后要把基础课程学扎实，在大一下学期考取人力资源师助理资格证。
大二
【阶段目标】：强化学习，确定考验目标
首先要加强专业知识的学习，善于自习和上网收集有关专业的学习资料，在大二上学期把英语四级证给考得；其次要争取在假期中，与专业相关的工作，而与此同时寻考验需要报考的学校大三
【阶段目标】：努力学习考研曾强自信，在大四上学期考研，与此同时寻就业目标
六小结
对于刚刚进入大学的我们来说，自身能力与目标要求有着相当大的差距，我们对自身的能力、发展方向，对职业认知、就业情况、社会环境还没有充分的认识和了解。因此，我们必须努力学习专业知识，积极进行工作实践，加强对自己、对职业环境的了解，在生活中不断完善、提高自己，使自己能够尽快适应今后的
完成自
目标要求。有志者事竟成，相信我们会在不懈的努力中达成自己的梦想, 己
的人生目标！
尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。
我无所谓成功不成功，但我在乎我自己的成长；我无法掌握别人，但我可以掌握自己。
我唯一能把握的，是我会一直尽力走下去，不为了别人，为了给自己一个交代。
这个世界上有太多的事情是我们无法掌握的，你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等的人谁先到来。
最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利。
我们都会遇到很多人，会告别很多人，会继续往前走，也许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。
关键在于，谁愿意为你停下脚步？
对于生命中每一个这样的人，一千一万个感激。有一些人、一些事是不需要理由的: