人力资源部长的职责是什么
  篇一
  职责:
  1.根据公司的发展战略,结合公司各项目的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
  2.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;
  3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议;
  4.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;
  5.全面负责公司人力资源六大模块,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
  6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;
  7.完成上级领导交办的其它事务。
  任职要求:
  1、男女不限,28-45岁,本科或以上学历;
  2、5年以上HR管理经验,至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;
  3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;
  4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。
  篇二
  职责:
  1、根据公司战略发展目标,制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善,并负责对集团各项人力资源政策的解释
  2、制定部门年度工作计划,并组织实施
  3、修订、完善员工手册
  4、完善、更新岗位工作说明书
  5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化
  6、制定、完善各类人员薪酬福利制度,提供有竞争力的薪酬福利方案
  7、制定有激励作用的绩效考核方案
  8、规范、指导各类人力资源工作的开展
  9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定,并监督实施
  10、监督检查公司各类人员的工作情况,对违反公司规定的行为进行规范管理
  11、负责公司内部各类会议的筹备与组织
  12、合理控制成本
  13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督
  任职要求:
  1、人力资源相关专业统招本科以上学历;
  2、年龄35岁以上,具有5-20xx年同岗位经验 ;
  3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;
  4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;
  5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。
  篇三
  职责:hr是什么职业
  1、根据公司实际情况和发展趋势,协助总经理制定电气子公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标进行计划与实施;
  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源各种管理制度;
  3、根据公司整体发展战略,组织修定分公司各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
  4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;
  5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
  6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
  7、完成领导交办的其他工作。
  任职资格:
  1、本科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;
  2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验,5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。
  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
  4、熟悉多种人力资源管理方法和工具;
  5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心,以及较强的抗压力;
  6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源部长的职责是什么