帅才、将才、人才与庸才（转）
帅才者，胸中有韬略，统领三军； 将才者，可领兵出征，独当一面；
人才者，可标新立异，可为楷模；
庸才者，目光窄短浅，平庸普通。
史记中有载：一次，刘邦和韩信讨论各个将领的能力，刘邦问他：“像我这样的人，能够带多少兵？”韩信回答说：“陛下能带十万兵。”刘邦又问：“那么，像你能带多少兵呢？”韩信自信地说：“臣多多而益善耳。”刘邦笑道：“既然你带兵的本领比我大，那为什么被我控制呢？”韩信说：“陛下虽然不能多带兵，但善于驾驭将领，这就是我被你控制的原因。”
韩信曾在项羽帐下为“执戟郎”，项羽并没有发现眼皮底下的韩信是一个立国兴邦的大将之才，这个失误为后来的失败埋下了伏笔。韩信经萧何推荐到了刘邦那里，最初，也没有受到重用，一气之下走了。多亏萧何月下追回韩信，说服刘邦登台拜将，从此韩信受到重用，得以施展才华，迫使霸王项羽乌江自刎，帮助刘邦建立了汉朝。可以这样说，没有刘邦就没有韩信，反过来，没有韩信，也就没有刘邦。人才，需要统帅，没有帅才，何以聚干军万马于麾下？我想，
一个单位的领导，如果只是一个将才而不是帅才，那是不配做一个单位的领导。
有一些单位的领导，总是强调自己工作忙，没有时间考虑全局性问题，即使有了时间，也用于“请请客，送送礼，养养神，认认人”。
有的领导甚至抱怨手下无能人，天天自己忙，也不知道这样的领导自己在忙啥？手下真无能人乎？其实问题主要出在这样的领导的心态上，心态有问题，看什么都不顺眼。可以说这种心态是一种病态，也是妨碍人才培养、人才成长的一个杀手。记得有一幅漫画，叫做《小脚女人点将》，画上配有打油诗，意思是小脚女人高高坐在点将台上，拿着放大镜、望远镜来去最后说：关羽目无尊长，张飞性格莽撞，子龙白面书生相，黄忠白发三千丈……故事可笑，但细心想想，大凡看人，如果“一叶遮目，不见泰山”，那就不可能了解一个人的全貌，如果老盯着别人的缺点，就会看不到别人的优点和长处。就会把人看“扁”了。像小脚女人那样，“五虎上将”也成了无用之才。有些人比“小脚女人”有过之而无不及，心胸狭窄，无容人之量，“武大郎开店”，容不得高个子，哪里还会有什么可用之才？
其实发现不了人才的人就是庸才！将才和帅才的区别
寓言《西邻五子》，说的是“西邻有五子，一子朴，一子敏，一子蒙，