读《将才》有感精选范文5篇
  《将才》一书，告诉我们一个最一线最基层的员工透过后天对自己的不断塑造是完全能够成为一个大将之才的。那么《将才》读后感怎么去写呢，以下是的《将才》读后感范文5篇，希望可以分享给大家进展参考和借鉴。
  曾拿建筑师与企业家作比拟：建筑，是观念凝聚材料而成的。商业，是观念凝聚“人”而成的。真正的建筑师，是思想家;出的企业家，亦不逊。没有精彩观念支撑的建筑与商业，都是平庸的。台湾联强国际总裁杜书伍在《将才》一书，他毫无保存、没有任何掩饰，全面地呈现自己的“深度思考”。和写作《活法》的日本企业家稻盛和夫不同，杜书伍没有去追寻终极的哲学思考，而是从企业中工作者和管理者的视角出发，倡导思考的习惯、展示思考的过程、讲述自己的管理理念。杜书伍和他的联强国际，或许不是最具光辉的企业，但他的管理思考最好地告诉我们企业思维层面如何组成、如何运转、如何自我进化。延续建筑的比喻，杜书伍不是光辉照人的建筑师，而是营建实质建筑的构造工程师，是“身体力行的意见领袖”。
  “深度思考”是杜书伍的生活态度，这和当今这个急躁商业社会采取完全不同的面向，却是最有效地应对策略。他说，“我不需要喝酒、狂欢、唱歌，我一向在读东西、听东西、想东西，脑
海不断有新东西，体悟愈多、充实感愈大，人生好处就愈显现。”这种习惯，移到企业管理中，就是对事务的深入思考，从更深入的层面上解决问题。读他的文章，总感觉他深受倡导学习型组织的彼得?圣吉的影响，总在试图深入、全面地思考。杜书伍认为“观念改变是突破现状的关键”，在书中他写道，“观念的获得未必是于拼命地读书看报汲取新知，而是源于自己对事物的深度思考、拆解内涵而得到的‘体悟’。”
  在企业里面，管理层级的提升往往意味着思考潜力要求的提高。在讨论“将才”时，杜书伍提出了“将心”的说法，也就是思考习惯与任事心态这两个成为独当一面的大将的先决条件。思考习惯，重要的是思考的范畴，能不能突破既有的盲区，在更大的范畴内寻解决方案;任事心态，杜所强调的那么是“主动”二字，确实，许多人在层层叠叠的公司组织里待久了，经常变成“被动的用心”，而缺乏杜所说的大将“独立用心主动思考”的特质。
  杜书伍关于“将才”“将心”的思考，能够立刻投入使用的那么是选拔人才时的“职”“心”匹配的方法：“心大于职”是潜力人才;“心等于职”，提升空间小;“心小于职”，那么要亮起红警示灯;如果中高阶主管出现“将职士心”、“将职兵心”，可能拖累部门绩效。而杜书伍在书中另一处提到一个搞笑的“资深的新人”的说法，也就是经历看似资深却没有看到自己已身临新环境的人，
管理者需要给他们予以个性关注。以我的体会看，大型公司组织通常容易吸引到潜力优秀的人才，但经常要应对的大问题是“心”的丧失：目标层面的野心天然地受到组织排异，而操作层面持久地扩大思考视野和持续主动的用心，会被磨灭。有的时候，选才的标准或许不必须是候选者是否具有这些特质，而是，假设被放到那个位置，能否立刻焕然一新，像突然擦去珍珠上的尘埃。
  关于思考的倾向，杜书伍是将之视为“格局”，他所列两点确实是最为重要的提示：首先，要能客观地看待所有事物。唯有客观，才能够做到无私。其次，那么是思考、决定事物时的平衡感。务必要能综观全局，而非单点思考。客观，是为看到事实有思考的根底，平衡，是为思考质量。当然，视野的广度和思考的深度始终是重要的，深度思考是杜书伍的习惯，而广度方面他有精彩论述：“愈到组织的高层，愈要有潜力运用各种既有运作以外的方法来解决问题。要获得这些方法，就得在日常工作、生活当中，只要有时机遇到这些方法在其他领域被应用，便加以了解。这些知识可能存放在心中多年，但一旦遇到相关的问题，便会派上用场。”
  观念变革总是先于行动，思考的习惯是把信息、知识和方法内化，而“深度思考”那么是应对
急躁快速的手段与提高决策价值的方式。观念先行、思考、深度思考，是杜书伍在详细的管理理念之外给我们的启示，这是他自己身体力行展示出来的将才条件。
  《将才》是有我国台湾企业家杜书伍撰写，是介绍职场关系的一部书籍，本书主要是介绍作者自己的亲身经历，从一名电脑工程师到到集团总裁，这段成功的经历，告诉大家如何培养将才。
  年轻人最大的资本最大的资本是年轻，最大的负债也是年轻。
  既然年轻是年轻人最大的资产，同时也是最大的负债，那么我该如何让资产归还负债呢我并没有想出令人拍案叫绝的答案。但当时得出的结论一向到此刻我都认为是正确的。“就应趁着自己年轻的时候，在同样的时间积累比别人更多的知识，而知识要积累的快，除了比别人更努力之外，似乎不到其他的方法。”
  上帝对每个人最公平之处，在于无论富贵贫贱，资历的上下，每个人每一天都同样拥有二十四小时，不会多一分钟，也不会少一分钟。但同样的一天二十四小时，每个人却都活动不一样。有人努力认真，也有人虚度耗日，知识积累的成长也因此不同。
  因为努力认真，两个原本条件相当的年轻人，十年后的潜力以及相对应的成就却大相径庭。
  知识积累需要时间，而时间流动的速度又无法加快，因此大局部人都将知识积累的问题丢给时间去解决，认为随着时间流动，知识相互跟着增加。
  但一个年轻人懂得善用自己的年轻的本钱，投入更多的心力在学习上，便能突破时间的限制，更快速积累知识，在同仁的竞争当中，脱颖而出的时机也大大增加。
  相对的许多年轻人因为拥有年轻而意气风发，这样的蓬勃向上不是坏事。但许多年轻人却因此认为来日方长而能够恣意挥霍，每一天悠哉度日，不知不觉得已经在同仁之中逐渐，等到发觉出事，而有心追赶时，却已经一大截了。一个人之所以会落得“少壮不努力，老大徒伤悲”的下场，大多肇因于此。
将才和帅才的区别  研读完杜书伍的《将才》，”博观而约取，厚积而薄发”这两句话不由自主的浮此刻我脑海中，杜书伍所尊崇的将才指的是：”将才不需要万中选一的天赋异禀，但也绝对没有速成的方程式，他需要从基层开始，经过长时间的淬炼，才能培养扎实的潜力与丰富的经历，假设是
一味冀求速成，长歪的树长不高;短暂的成功也只是一闪即逝的流星，无法获致长久的功业”。对于踏入社会不久的我们，这无疑是一个很好的推荐。
  踏入社会，就如池塘里面的鱼一下子跳入到大海中，同伴种类多了，但是鲨鱼也多了;养料多了，但是竞争也剧烈了。如何能较快适应这种环境的改变，自由自在的畅游在这片辽阔无际的海洋中呢?这也是我时时刻刻在思考和担忧的问题。