简述公务员管理的原则。
（1）公开、平等、竞争、择优原则；
（2）监督约束与激励保障并重的原则；
（3）任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则；
（4）分类管理的原则；
（5）法治的原则。
试论公务员交流制度的意义和作用。 
1）促进公务员的培养锻炼；2）跨地区，跨行业，跨部门的交流，有利于公务员开阔视野，丰富阅历，交流信息，增长才干，避免因长期在某一岗位任职而出现因循守旧，不思进取的现象；3）预防腐败，加强廉政建设。
公务员回避制度的涵义
《中华人民共和国公务员法》第十一章 交流与回避：
    第六十八条  公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
    因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
    第六十九条  公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
    第七十条  公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：
    （一）涉及本人利害关系的；
    （二）涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；
    （三）其他可能影响公正执行公务的。
      第七十一条  公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。
      机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。
      第七十二条  法律对公务员回避另有规定的，从其规定。
试论建立交流制度的意义
实行国家公务员交流制度的基本目的，就是培养、锻炼国家公务员，推进廉政建设的发展，增长国家公务员的才干，从而提高政府工作效能。
⑴有利于发挥个人特长和潜能。现代公共人事管理和实施国家公务员交流制度的共同宗旨，就是将每一个国家公务员都调配到最适合发挥其特长的职位上，使其聪明才智、潜能得到最大程度的发挥，使每个职位都能到最合适的人选。
⑵有利于推进廉政建设的发展。国家公务员交流制度的建立和健全，其要旨之一，就是同回避制度一样，有利于破除各种“人情网”、“关系网”之类的公正、公平执行公务的障碍。
⑶有利于增强个人的素质和能力。一是会使国家公务员个人得到较全面的多方锻炼；二是会使国家公务员个人增强对外界环境的适应力；三是会使国家公务员为职务晋升创造一些条件
公务员纪律的意义
（l）公务员纪律是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。纪律是机关得以存在的前提。没有纪律，无论什么样的机关都会变成一盘散沙；没有纪律，任何机关的工作都不会取得预期的效果
（2）公务员纪律是提高公务员素质的外在动力，也是实现公务员勤政、廉政，提高工作效能的重要保障。纪律制度是规范公务员行为的准则，是公务员素质提高的前提条件。只有公务员遵守了纪律制度，才能保证公务员思想道德素质和科学文化素质的提高，也才能保证公务员勤于政务，廉洁从政，达到提高机关工作效能的目的
（3）公务员纪律是实现依法治国方略和依法行政目标的必然要求。公务员行使着国家赋予的公权力，公务员的行为直接关系到公权力能否正确行使。没有纪律制度约束的公务行为，必然导致权力的滥用和公正的缺失，依法行政必然成为空谈，依法治国方略必然无法实现。因此，公务员纪律的法制化是实现依法治国方略和依法行政目标的必然要求
公务员工资福利保险制度的意义
工资福利保险直接涉及公务员的经济利益，特别为公务员所关注。同时，由于公务员的工资福利保险标准还是其行业从业人员工资福利保险的参考标准，因此，也为社会各方面所关注。本法总结公务员工资福利保险制度实施的经验，对公务员的工资福利制度作了规定，其中最重要的一项改革是将公务员的基本工资制度作了改革，确立实行统一的职务与级别相结合的工资制度。主要内容包括公务员的基本工资制度、工资构成、工资增长水平，公务员的福利待遇和公务员在生、老、病、死等情况下的物质保障等，并对严格执行公务员的工资福利保险制度的措施作了规定。这些规定奠定了公务员工资福利保险制度的基本框架，为进一步完善和改革公务员的工资福利保险制度提供了法律依据。
工资是每个公务员及其家庭生活的主要来源，是改善和提高公务员生活水平的手段。
工资是调动公务员工作积极性和提高工作效率的强大动力和杠杆。
工资是调节公务员行业、部门和地区分布的重要手段。
公务员处分种类有哪些？
《行政机关公务员处分条例》规定行政机关公务员处分分为警告、记过 、记大过、 降级、撤职和开除六类。行政机关公务员受处分的期限为：警告，6个月;记过，12个月;公务员工资标准记大过，18个月;降级、撤职，24个月。条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
公务员挂职锻炼有哪几种情形。
挂职锻炼有以下三种情形：1进行使用锻炼。2进行培养锻炼。3进行实践锻炼。
简述确定公务员级别的依据。
确定公务员级别的总的原则是：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实包和资历确定。这就规定公务员确定和晋升级别的四个依据：1职务：不仅包括领导职务，还包括非领导职务、综合管理类职务，专业技术类职务、行政执法等多种职务。2德才表现：这里说的德才表现是反映公务员的素质，包括思想品质、能力才干。德才表现是确定公务员级别的
重要依据。3工作实绩：这里是指工作完成的数量、质量以及社会效果。公务员的工作实绩的公务员德才在职务中的具体实现，是对公务员完成目标的客观评价。4资历，包括学习、工龄与任职经历和年限等反映资历的情况。
简述公务员处分的程序。
1初查是指处分决定机关在正式立案之前采取一定的措施，确认需要调查处理的事项是否合立案条件的活动。2立案是指机关对需要调查处理的事项经过初查后，认为存在违法违纪的事实，需要追究纪律责任，决定案件成立、进行调查处理的活动。3调查取证是指机关按照法律、法规、规章规定的权限和和程序收集证据，查清案件事实并形成书面调查报告的一系列活动。4陈述、申辩。机关应该如实告知被调查的公务员，并听取其陈述、申辩。5作出处分决定或者撤销案件。作出处分决定，是指经机关领导成员集体讨论后作出给予公务员处分的决定。撤销案件是指经机关领导成员集体讨论，认为被调查的公务员的行为不构成违法违纪或者有其他法定事由不应当给予公务员处分，作出撤销案件的决定。6通知是指对公务员的处分决定作出之后，为了使处分的公务员本人知晓，机关以书面形式通知公务员本人。
简述公务员培训的原则
公务员培训的原则是指培训公务员的全过程所必须遵循的一般准则。根据建设一支高素的公务员队伍的需要，我国的公务员培训应当贯彻的原则是：理论联系实际原则；学用一致原则；按需施教原则；讲求实效原则；注重能力建设原则。
公务员辞去公职的限制性条件？
1公务员辞去公职的限条件是指：未满国规定的最低服务年限的。这对于维护机关工作的连续性和稳定性，特别是为了维护公务员录用的严肃性，是十分重要的。2在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。3重要公务尚未处理完华，且由本人继续处理的。4正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。5法律、行政法规定的其他不得辞去公职的情形。