公务员升级升档标准
公务员晋级晋档规则标准：中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员等。公务员晋升职级要年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有一个年度考核结果为优秀等次的。
根据此次公布的《规定》，中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员。
此外，市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县(市、区、旗、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
晋升职级有哪些规定？
公务员工资标准 ——无法直观按照供职年限论资排辈
《规定》明确，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备相应的基本条件与资格。
《规定》特别强调，公务员晋升职级应根据工作须要、德才整体表现、职责酌定、工作实绩和资历等因素综合考量，不是达至最高供职年限就必须晋升，也无法直观按照供职年限论资排辈，彰显恰当的用人Auron
此外，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
1、晋升职务减少工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别减少工资。
从年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
有关信息
公务员考试的基本形式：
中国公务员非正规统一都叫做国家公务员，不管就是中央还是地方都就是国家公务员，具体内容才分成中央、国家机关公务员和地方国家公务员。
公务员考试分为中央和地方两种形式。
国家公务员考试就是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关委派机构、横向管理系统所属机构聘用机关工作人员和国家公务员的考试。
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