淮安汉宇健身运动有限公司、郑洪英提供劳务者受害责任纠
纷民事二审民事判决书
【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷
【审理法院】江苏省淮安市中级人民法院（原江苏省淮阴市中级人民法院）
【审理法院】江苏省淮安市中级人民法院（原江苏省淮阴市中级人民法院）
【审结日期】2021.09.22
【案件字号】(2021)苏08民终3169号
【审理程序】二审
【审理法官】王纯李前兵庞海涛
于正被打事件
【审理法官】王纯李前兵庞海涛
【文书类型】判决书
【当事人】淮安汉宇健身运动有限公司；郑洪英
【当事人】淮安汉宇健身运动有限公司郑洪英
【当事人-个人】郑洪英
【当事人-公司】淮安汉宇健身运动有限公司
【代理律师/律所】刘波北京盈科(淮安)律师事务所；刘丰瑞北京盈科(淮安)律师事务所；陆仁军江苏领鸿律师事务所
【代理律师/律所】刘波北京盈科(淮安)律师事务所刘丰瑞北京盈科(淮安)律师事务所陆仁军江苏领鸿律师事务所
【代理律师】刘波刘丰瑞陆仁军
【代理律所】北京盈科(淮安)律师事务所江苏领鸿律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【原告】淮安汉宇健身运动有限公司
【被告】郑洪英
【本院观点】首先，上诉人主张其不应承担赔偿责任，无事实及法律依据，具体理由如下：1.一审中一审法院与范学琴的谈话笔录中范学琴并未否认通过58同城电话招聘保洁的事实，二审中本院也对被上诉人住所、周围生活设施，上诉人所在位置等信息进行了充分调查，而且事发时间为早上8时28分，结合上述事实，已经足以形成高度盖然性的证明标准，可以证明被上诉人从事保洁工作中受伤的事实。
【权责关键词】代理过错鉴定意见自认新证据证明责任（举证责任）高度盖然性诉讼请求维持原判执行
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
【本院查明】二审经审理确认一审查明的事实。
【本院认为】本院认为，首先，上诉人主张其不应承担赔偿责任，无事实及法律依据，具体理由如下：1.一审中一审法院与范学琴的谈话笔录中范学琴并未否认通过58同城电话招聘保洁的事实，二审中本院也对被上诉人住所、周围生活设施，上诉人所在位置等信息进行了充分调查，而且事发时间为早上8时28分，结合上述事实，已经足以形成高度盖然性的证明标准，可以证明被上诉人从事保洁工作中受伤的事实。2.即使上诉人一审提供的调查询问笔录中的陈述属实，该笔录中被上诉人也陈述其当日是去应聘
保洁，在试着干活的过程中，在卫生间刷完厕所出来，走台阶摔倒。从该陈述也可以证明虽然被上诉人处在试用期间，上诉人未决定最终是否雇佣，但被上诉人也按照上诉人指示进行工作，工作的地点也位于上诉人经营场所，上诉人也实际享受被上诉人的劳动成果，在此情况下被上诉人因工作受伤，上诉人亦应承担雇主责任。3.对于受伤时间。被上诉人从事的为保洁工作，其在上诉人营业时间之
前开始工作并无不符合常理之处，上诉人以此否定雇佣关系没有依据。其次，对于责任比例。上诉人主张涉案伤情系被上诉人自身原因导致，无证据证明。一审判决根据双方过错承担以及工作时间情况，酌情确定上诉人承担60%责任并无不当，上诉人主张责任比例过高，无事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。二审案件受理费3525元，由上诉人淮安汉宇健身运动有限公司负担。本判决为终审判决。
【更新时间】2022-09-22 18:35:21
【一审法院查明】一审法院经审查查明：郑洪英在网上发布应聘保洁员的启事，2019年11月17日，汉宇公司与郑洪英电话联系招聘郑洪英担任保洁。2019年11月18日上午8时许，郑洪英在汉宇公司经营的健身房中，在打扫卫生间时不慎摔倒受伤。陈军发现后报警处理，接处警工作登记表载明：“报警人陈军，
报警地点联盛广场4楼健身房，简要报警内容联盛广场4楼健身房，报警称保洁阿姨摔倒，受伤，求助，按照规范处置。处警经过及结果2019年11月18日8时28分，接陈军报警称淮海南路联盛广场健身房有一起求助员工摔伤警情，处置情况：系陈军因保洁郑洪英打扫卫生间时不慎摔倒报警求助，民警现场帮助拨打120，并协助救护人员将其送至医院救治。”同日，郑洪英被送往淮安市第二人民医院，急救费140元，门诊医疗费832元。2019年11月18日至2019年11月22日，郑洪英在市一院住院，2019年11月22日出院，住院4天，产生住院医疗费16723.69元，其中统筹基金支付8084.78元，个人支付8638.91元。
【一审法院认为】一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。当事人对自己的诉讼主张，应当承担举证责任。对于郑洪英与汉宇公司是否形成劳务关系问题，一审法院对此认为，郑洪英与汉宇公司已形成劳务关系，具体理由如下：首先，汉宇公司需要招录保洁员，并主动
与郑洪英联系，双方达成了郑洪英担任汉宇公司保洁员的合意。其次，郑洪英系在汉宇公司的工作场地受伤。第三，从证据角度，郑洪英在汉宇公司经营的涉案健身房受伤，汉宇公司拨打报警，接处警工作登记表中明确载明系陈军(汉宇公司法定代表人父亲)称涉案健身房有一起员工摔倒警情，因保洁阿姨摔倒受伤求助。综上，从保护劳动者角度，可以认定郑洪英与汉宇公司形成劳务关系，郑洪英在工作时受伤。汉宇公司雇佣郑洪英从事保洁工作，郑洪英在提供劳务时受伤，汉宇公司应当承担赔偿责任。考虑
到郑洪英作为保洁员，在无他人的情况下，工作时自己受伤，未履行谨慎小心的安全注意义务。既使存在刷洗卫生间时，卫生间地面湿滑的状况，该危险也应当是其自己造成的，且郑洪英刚在汉宇公司上班不足一小时，可以认定郑洪英对损害的发生存在重大的过失，一审法院酌情确定减轻汉宇公司的赔偿责任。关于医疗费。郑洪英在市二院产生门诊医疗费832元；在市一院产生住院医疗费16723.69元(统筹基金支付8084.78元，个人支付8638.91元)急救费140元，郑洪英主张9477.9元医疗费，予以确认。关于误工费。郑洪英自认其在汉宇公司工作时月工资为1800元，郑洪英经鉴定误工期间为180日，故其误工费为10800元予以确认。关于护理费。郑洪英经鉴定护理期间为90日，一审法院酌情按照每天100元标准计算护理费为9000元，予以确认。关于营养费。郑洪英经鉴定营养期限90日，一审法院酌情按照每天40元的标准计算营养费为3600元，予以确认。关于住院伙食补助费。郑洪英住院4天，酌情确定按照每天30元计算，住院伙食补助费为120元。关于残疾赔偿金。经鉴定，郑洪英伤残等级为十级，故其残疾赔偿金应为(24657+5703)×1.84×0.1×20=111724.8元，郑洪英主张108081.6元残疾赔偿金的诉讼请求，予以确认。关于精神抚慰金。郑洪英主张精神抚慰金5000元，一审法院酌情认定3000元。关于交通费。郑洪英主张交通费500元，但未提交票据，考虑到其住院及复查所发生的实际交通费用，一审法院酌情认定交通费100元。综上，郑洪英医疗费9477.9元，误工费10800元、护理费9000元、营养费3600元、住院伙食补助费120元、残疾赔偿金108081.6元、精神抚慰金3000元，交通费100元，合计144179.5元，根据双方的责任，一审法院酌情确定郑洪英自行承担57671.5
元，汉宇公司承担86508元。扣除汉宇公司已支付的640元，汉宇公司还应当承担85868元。综上，一审法院判决：一、汉宇公司于判决生效后一个月内一次性赔偿郑洪英85868元；二、驳回郑洪英其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3525元，由汉宇公司负担2100元，郑洪英负担1425元；鉴定费2100元，由汉宇公司负担1200元，郑洪英负担900元。二审中，上诉人提供事发现场照片打印件两张，从照片中可以看出被上诉人躺在卫生间地上，但是周围并没有任何打扫的工具，也看不出地面有湿滑的情况，卫生间的台阶并不高，摔伤不至于产生严重后果，同时卫生间也贴有警示标志。被上诉人对证据真实性无异议，但认为不属于二审新证据，同时也不能证明上诉人上诉主张。
【二审上诉人诉称】汉宇公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人本案中不承担责任。事实与理由：1.双方之间并未建立劳务关系，被上诉人当日是来应聘保洁，在试着干活过程中摔倒。2.被上诉人受伤时上诉人尚未到营业时间。3.被上诉人受伤系其自身原因导致。4.一审认定责任比例过重。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
淮安汉宇健身运动有限公司、郑洪英提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书
江苏省淮安市中级人民法院
民事判决书
(2021)苏08民终3169号当事人上诉人(原审被告)：淮安汉宇健身运动有限公司，住所地淮安市清江浦区