关于王晔、杜君夫妻有关情况的说明材料
一、夫妻双方的基本情况
王晔、男、1978年2月出生，辽宁省通化县人。杜君、女、1985年7月出生，辽宁省绥中县人，都是中学英语二级教师。两人于2008年6月从四川省乐山师范学院英语专业本科毕业。同年9月被原揭东县教育局聘用到登岗中学任教，任高中英语教师。
2013年8月两人合同期满，要求终止合同。9月10日正式向学校提出自动辞职申请，要求辞职回老家照顾患病父母。9月11日经学校行政会讨论，一致同意他们的辞职请求并报区教育局审批，区教育局于9月12日批准同意王晔、杜君同志辞职，终止其与单位的聘用关系。
二、在校工作情况
王晔先后任教高一、高二的英语课并担任班主任工作。杜君先后担任高一至高三英语课。工作期间，两人思想政治表现好，工作认真，能认真履行岗位职责，积极做好本职工作，较好的完成教育教学任务。2009年12月两人被原揭东县中小学教师职称评委会认定为中学英语二级教师。
三、夫妻双方履行合同规定，学校履行职责情况
王晔、杜君基本能按合同要求和规定履行岗位职责，完成教育和教学任务。
原揭东县教育局也按合同规定给予外省籍教师每人每年1000元的探亲旅差补助和每人每年4000元的安家费，以上两项都按有关规定准时足额发给他们。其他的工资福利待遇按原揭东县中小学在职在编公办教师的标准执行。
具体包括：① 工资含基础性和奖励性即绩效工资。②享受每人每月8元的医疗补助待遇。③享受医疗保险待遇，包括基本医疗保险、生育保险和补充医疗保险待遇。④学校节假日慰问和各种工作补助及奖励等。
四、今年夫妻辞职前后的有关情况（学校做了哪些工作）
开学后，王晔于9月3日回到学校。杜君从2012年11月15日产假结束后至今一直未到学校上班，学校多次打电话督促其回校但大多数是不接听或少听，后来学校下发督促书督促其回校工作，但她一直没回校。
随后王晔、杜君两人于9月10日正式向学校提出辞职申请，要求终止合同，辞职回家照顾患病父母。9月11日学校同意其辞职请求，9月11日学校向区教育局请示，区教育局于9月12日同意王晔、杜君同志辞职请求，学校按规定送达区教育局同意辞职通知书。
王迅老婆是谁辞职后学校按规定发给王晔8月份的绩效工资；王晔、杜君教师节慰问金每人600元（含区教育局每人200元）；医疗补助金每人64元（1—8月每月8元）。他们对学校的做法表示满意，并写有感谢信，对学校长期以来对其工作、学习，生活的关心和支持表示感谢。附复印件。
后来，王晔在了解转移社保关系过程中知道政府只为他们缴交医疗保险、生育保险和养老保险及住房公积金，没有为其缴交失业保险后，以此为借口向学校和区教育局发难。学校了解情况后：①是多次向市、县（区）有关部门咨询有关政策和规定，根据相关政策和有关规定以及当地实际情况，通过学校领导、老师先后多次向王晔进行解释和说明，希望他们理解政策和本地的实际情况。②到揭东区人社局、空港区人社局了解有关情况，寻解决途径。③到揭东区教育局了解交流相关情况。④多次向区教育局反映有关情况，商议探讨解决办法。⑤请区教育局领导出面帮助做其思想工作，使他了解政策及有关情况。⑥学校还考虑到他离
家遥远，又刚辞职，父母又患病，准备给他一些经济补助，以帮助解决目前困难。但他始终听之任之，我行我素，不计后果。甚至用摔手机、发手机短信、口头恶意攻击等形式，威胁、恐吓学校领导。但学校领导始终坚持原则，动之以情、晓之以理，多次他谈心，耐心细致做说服和劝解工作，但始终未果。
五、学校（教师各种投保情况）
①镇财政给予每位教师每月每人8元医疗补助。②县（区）财政给予每位教师投保基本医疗保险，生育保险，保费由财政负责，单位和个人不用缴费。③原揭东县从每位教师每月工资中扣除4元（2012年9月后改为5元）作为补充医疗保险，划转空港区后即2013年4月起取消投保，保费归还教师。④学校还为每位教师每年投保50元校方责任险。⑤教师个人住房公积金和养老保险由教师个人和政府财政共同负担。
以上汇报请领导审阅。
此致
登岗中学
2013年9月27日
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