1．
婚假几天国家法定2020
目的
为加强公司工作纪律管理，提高工作效率，根据国家相关政策法规，并结合本公司的实际情况，特制定本制度。
16．范围
16.1本制度适用于公司全体员工。
17．职责
17.1 行政人事部
3.1.1 负责公司的考勤管理，每个月第五个工作日之前将各部门考勤信息确认并汇总。
17.2 总经理或其代理人
3.2.1 一类及总经理分管部门的二类职员请假申请的批准。
3.2.2职员请假四天(连续累计四天)或以上的批准.
3.3副总经理
3.3.1负责审核分管的各部门经理的请假申请及主管请假的批准
3.4 各部门经理或其代理人
3.4.1负责本部门考勤管理。
3.4.2每月的第三个工作日前将本月考勤信息（除符合弹性工作制度的）汇总并提交行政人事部。
3.4.3本部门二类职员请假审核。
3.4.4本部门三、四类职员请假的批准。
3.5 组长/主管
3.5.1对直接下属的请假申请进行审核。
3.6 项目经理（项目负责人）
3.6.1对其项目小组成员请假申请进行审核。
3.7 特殊职员的招聘和考核，根据其岗位所属分类执行。
4.定义和术语
4.1特殊岗位：指无法按公司标准工作时间安排上下班时间的岗位。本定义仅适用于本制度。
4.2弹性工作岗位：指符合《弹性工作制度》的岗位。
4.3 一般岗位：除特殊岗位和弹性工作岗位外的其它岗位。
5.内 容
5.1工作时间
5.1.1公司员工根据工作需要分为标准工作时间，弹性工作时间和综合工作时间三种。
5.1.2标准工作时间
常日班工作时间为8:20-17:30，具体安排如下：
∙早餐: 7:30-8:20
∙上午：8:20-12:30，其中10:20-10:30为工间休息时间。
∙午饭：12:30-13:20
∙下午：13:20-17:30，其中15:20-15:30为工间休息时间。
∙晚饭：17:30-18:10
常日班每日工作时间为8小时，每周实行5天工作制。
根据生产需要，车间适当安排加班，可安排加班的时间段：18:10-21:10。
5.1.3上班时间为实际工作开始的时间，员工必须提前5分钟进入工作场所，做好工作准备。
5.1.4员工在下班时必须对自己所在的工作场所及周边进行整理、清扫，保证次日的工作不受到影响。应注意关闭电源及门窗，除非工作需要并获得允许，否则下班后应立即离开工作场所。
5.2加班
5.2.1根据工作需要，本公司有权在每月加班不超过36个小时的前提下延长员工的劳动时间或要求员工节假日出勤。
加班工资按公司《薪资管理制度》、《作息考勤制度》计算
5.2.2加班应遵守先申请后加班的原则。
5.2.3加班申请和批准权限
1生产任务紧急，由生产计划部提出加班要求，经主管生产副总经理审核并交总经理批准后，方可执行。
2由于无法完成当天生产任务所安排的加班，由生产车间提出并填写《加班申请单》，经主管生产副总经理审核并交总经理批准后方可执行。提出加班要求的部门须对无法完成任务的理由进行说明, 如非客观原因造成，此项加班计入车间负责人绩效考核。（参照《考核制度》的相关内容）
3部门职员加班，应填写加班申请表，由其部门经理审核后交总经理批准。弹性工作岗位职员不计算加班。
5.2.4加班必须刷卡，无刷卡一律不计加班。
5.2.5不在公司的加班，须特别注明。
5.2.6加班计算单位为半小时，不足半小时的不算加班，不足一小时的算半小时加班。
5.2.7当月如有事假，按照平日加班、休日、法定假日加班顺序抵充，再计算加班费。
5.3迟到，早退，旷工
5.3.1迟到
从早上8：20 后和中午13：20后开始计算迟到，迟到统计以一小时为单位，不足一小时以一小时计算。并向部门主管提交书面报告说明迟到理由。
5.3.2早退
下班时间以内刷卡外出者为早退。员工因疾病或其他不得已的理由早退时，必须经部门主管批准，并办理请假手续。
早退统计以一小时为计算单位，不足一小时以一小时计算。
5.3.3旷工
a)未经准假或假满未经续假，而擅自不到职者，以旷工论。
b)请假提出证明文件有虚假者，其请假期间以旷工论。
c)旷工以四小时为计算单位，满三小时不足四小时的以四小时计算。
d)员工被判定为旷工者取消当年奖金的评定资格。
e)旷工三天者公司予以解雇。
5.3.4迟到、早退、旷工扣除标准为：按基本工资加岗位工资扣除
5.4请假：
5.4.1职员请假，应填写《请假条》，并由相应的授权人审核和批准。
5.4.2带薪假：申请带薪假，原则上需提前两天向其直接主管提出，项目小组成员，同时向项目负责人提出，由其直接主管和项目负责人（存在时）审核，部门经理批准。一、二类员工由总经理批准。带薪假最小请假单位为半天。
5.4.3事假：员工因私须亲自处理，可申请事假。
a)事假统计以一小时为最小单位，不足一小时的以一小时计算。
b)请事假一次不得超过两天，月度累计不得超过5天，全年累计不得超过12天。超过上述期间的，应经所在部门和人事行政部商议决定。
c)上半年超过4天，取消上半年奖金考评资格，全年累计事假超过7天者取消当年奖金的考评资格。
d)请事假须提前两天提出申请，经部门主管同意，部门经理批准，方可生效。主管级以上人员需获得总经理批准方可以生效。未经同意擅自缺勤或延长事假期间的，按照旷工处理。
e)事假为扣薪假，扣除标准为：按基本工资加岗位工资扣除。
5.4.4病假：非因工负伤、疾病或生理原因必须者，依下列规定办理。
a)病假期间如遇法定节假日、周六、周日及本公司指定休息之日，病假期不予延长。
b)病假统计以四小时为最小单位，不足四小时的以四小时计算。
c)员工因病或非因工负伤其停止工作医疗期间的扣除金额为：（基本工资+岗位工资）/（月平均就业天数 * 8）* 病假小时数*40%。
d)当年度上半年病假超过6天者取消年中奖考评资格，全年累计病 假超过12天者取消当年年终奖金的考评资格。
e)病假请假程序
1病假均应出具公司指定或认可的医院医生开具的病明，诊断
证明。
2急诊病假必须提供县级以上（包括县级）医疗机构出具病历资料（疾病诊断证明、出院小结、手术记录等）。
3病明及其它病历资料必须主治医生的签名或盖章。病明及其它病历资料任何涂改或修正均必须有主治医生的签章。病明必须于就诊同时由主治医生开具，不得事后补开，其它病历资料待病假期满后出具。如发病时在外地，必须为县级以上公立医院。
4员工请病假，应事先填写《休假申请表》，办妥请假手续，如不能提前办理请假的，应在当日上班时间前半小时内以电话联络部门主管，并于病假结束后第一个工作日补办手续。
f)医疗期：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作休息不得解除劳动合同的时限。
g)以下情形按照旷工处理：
1未办理病假手续擅自休假的；
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