婚假几天国家法定2020
江苏2022产假是158天吗
⽣⼉育⼥这对谁来说都是⼈⽣当中的最重要的事情之⼀。国家除了规定⽤⼈单位不得歧视⼥员⼯以外，⽽且还专门强调⼥员⼯是可以依法享受国家规定的产假的，除此以外，现在国家已经健全了相关法律制度，⼥⽅享有产假之外，男⽅还享有陪产假的。下⾯店铺⼩编就为⼤家介绍⼀下江苏陪产假158天吗的相关介绍。
江苏2022产假是158天吗
江苏2020产假是128天。
《江苏省⼈⼝与计划⽣育条例》第⼆⼗七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假⼗天。
⾃2016年1⽉1⽇起，符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅在享受国家规定产假的基础上，延长产假三⼗天，男⽅享受护理假⼗五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇，国家法定休假⽇不计⼊前两款规定的假期。
⽤⼈单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
第⼋条⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
第九条对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。
在江苏省产假规定中，⼥性产假从原本的128天延长到了149天，男⽅的护理假为15天，遇到法定的节假⽇可以继续休假，把失去的国家法定休假⽇补回来，⽐如中秋、元旦之类的假⽇可以补休，但是正常的双休⽇却是不能补休的。更多相关知识您可以咨询店铺专业律师为你解答疑惑。