婚假的期限休婚假的期限
:国家规定婚假有效期2016
国家规定婚假有效期2016
2016-04-13
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。那婚假的有效期是多久呢? 劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。 相关知识问答：婚假包括周末吗
根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。
如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
婚假什么时候开始休
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。 婚假可以和其他假期一起休吗
婚假是可以和其他节假日一起休的，但是在请假的时候要注意一下时间，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、公休日，那么婚假是不顺延的，这样的话在休假的总天数上就会减少。也就是说，如果婚假为10天，在国庆假前2天开始请假，那么只能休到10月9日，即节假日包含于婚假中了，所以，在遇到节假日时，婚假可适当提前请，或者在节假日后请。
婚假有效期
国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
婚假国家规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。婚假几天国家法定2020
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。_婚假的期限。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
:员工的婚假假期可以被限制吗
员工的婚假假期可以被限制吗
婚假是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但是制订地比较简单，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行不如其他规定如法定节假日详细。
现在不少单位都有婚假必须在领结婚证之日起多少日内使用完毕的规定。这是因为在实践中确实发生了有不少结婚十多年的老员工，突然提出要请婚假的要求，并拿出国家法律法规，迫使企业同意的情况。还有一些员工在更换单位后，对新单位提出要婚假，而新单位也无从考证该员工在老单位是否已享受过婚假。 由此种种，造成人力资源管理上的混乱。所以现代单位为了弥补这个漏洞，纷纷在规章制度中制订了婚假享受期限的限制。
从员工的角度看，婚假是给予结婚员工的一种休假，相当于法律赋予的权利，有些员工就认为企业这样做是剥夺了员工休假的权利，因此造成的纠纷也比较多。
真是公说公有理，婆说婆有理。两种截然相反的意见，到底应该哪种是对的呢? 专家提示，企业在自己的规章制度中规定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法!
首先，对婚假的使用作出限制完全符合婚假设立的目的。所谓婚假，就是企业给予员工一定时间的假期，
以安排自己结婚相关的事宜。法律上的结婚是领结婚证。由于现在领取结婚证是越来越便捷，因此国家设立婚假还是考虑到我国传统——婚礼及新婚蜜月而设立的。无论如何，婚假都紧扣一个“新”字。如果结婚已很久了，也谈不上还有什么结婚方面的事宜，此时再请婚假，那其目的很难说是为了结婚。
其次，对婚假的使用作出限制并不违反我国关于婚假的规定。企业规定，需在数月内使用婚假没有如一些人所认为的剥夺了自己的权利，权利仍然存在。举例来说，国家规定五一、十一有法定节假日，但是这些假期员工必须在五月和十月的头三天使用，不能说可以暂时不用，等到以后积累起来再用，这是法律所不允许的。难道这样也算是对权利的剥夺?显然不是。法定节假日的休假当然应该紧扣节假日期来使用。同理，婚假的使用也必须紧扣结婚使用，只不过法定节假日是比较明确的几天，而结婚的期间概念比较模糊罢了。
综上，企业完全可以规定婚假的使用期限限制。但是同样是基于上述的理由，专家建议企业的限制规定要符合下面两个要求：
一、婚假期限限制必须合理。由于对结婚期间尚没有明确的规定，所以到底多少时间属于合理是一个比较玩味的问题。通常，员工领取结婚证后一个月内应该可以开始操办有关事宜，拖延时间过长，反而不利于新婚员工自身的感情生活，因此，笔者以为企业至少应该将该限制定于一个月以上，建议定为一年，以避免不必要的纠纷。当然如果员工过了一年还吵
嚷着婚假的话，一般就是无理取闹了。
二、规定的制订程序要合法。企业规章制度有着一套严格的制度，包括：制订时要安排公示并得到职工(代表)大会或职工代表的通过，新员工进公司必须能够通过常人的方式知晓该规定，等等。
:2016年婚假新规定
2016婚假新规定：晚婚假取消
21日上午，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》。其中，“晚婚假没了”这一话题，引发了广大网友的极大关注。那么，晚婚婚假2015是怎么规定的呢?
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