一、假期:
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1、婚假,国家工作人员婚假、产假、病假、事假的规定正常为7天;
2、晚婚(男25周岁,女23周岁)的初婚者,延长婚假20天,婚假期间工资照发;
3、女职工产假正常为90天,其中产前15天,难产的增加产假15天,妇女24周岁以上生育为晚育,晚育的初产妇延长产假30天,产假期间工资照发。在产假期间领独生子女证的产假延长30天,工资照发。
4、河北省计划生育条例规定:上环休息2天,男方输精管结扎休息7天,女方输卵管结扎休息21天,人工流产休息14天,人流加结扎休息一个月。
5、干部、职工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望配偶的待遇,探亲假期职工探望配偶,每年给假一次,假期30天。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期20天。如果因工作需要,单位当年不能给假的,或
职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天,工资照发。已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。本人月标准工资,1993年工资制度改革后,国家机关实行职级工资制的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和;技术工人为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;普通工人,为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金。军队干部的爱人未随军的,其爱人每年可去部队探亲一次,往返车船费如单位不能报销的,可由军队报销。女职工享受产假期满后,
与配偶聚满30天的,不再享受当年的探亲待遇。
二、病假生活待遇
病假工资是按照参加工作年限的长短规定不同比例发给。婚假几天国家法定2020
(一)工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。
(二)工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和,机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和,普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和,事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和,下同):
1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;
2、工作限满十年的,工资照发。
(三)工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;
2、工作年限满十年不满二十年的,发给本人工资的百分之八十;
3、工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。
上述1、2、3项中,获得省、部级劳动模范称号的工作人员,病假期间的工资,可以提高百分之五。
(四)工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。(五)工作人员连续病假达到三个月,全年累计病假达到66天,不发年终奖金(年终奖金的发放,按国家统一规定执行,在国家未准许
发放前,暂不执行,下同)。
(六)病假期间不发午餐补贴。
三、事假生活待遇
工作人员因特殊情况可请事假,各单位对工作人员请事假应从严掌握。非公派外出学习视为事假,学习期间,来去自由,次数不限,一切费用自理。
(一)工作人员全年累计事假超过15天,从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过22天,从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。
(二)工作人员全年累计事假超过22天的,不发年终奖金。
(三)工作人员事假期间不发午餐补贴。
(四)工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况,如直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的,批准后可适当延长假期。
四、其他有关问题
(一)享受年休假待遇的工作人员,可以用年休假冲销病事假天数,冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
(二)今后国家有新的规定,按国家规定执行。
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