1、员工退休制度是国家劳动保险制度不可分割的组成部分，根据国家法律和自治区有关规定，职工达到一定工龄和年龄或因身体不佳，或因工致残等条件时均可退休。
2、干部、工人批准退休时，已到休假时间的应按ABC规定给予假期休假。
3、根据劳动和社会保障部门核定的养老金按时足额发放，不得拖欠。
4、退休后因病发生的医疗费用按自治区医疗保险规定执行。
5、按国家和自治区规定计发建房补助费，安家补助费。
6、干部、工人异地安置时，应发给单位驻地至接受安置地的单程交通费、住宿费、途中伙食补助费、行李托运费。
8、离职程序
1）员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；
2）员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；
3）劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。婚假几天国家法定2020
4）员工离职应填写《员工离职（调离）申请单》，经本部门经理签字后，由人力资源部送交至总经理批准后，办理相关手续；
5）离职人员必须按《员工离职移交手续清单》完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。
6）审计。公司部门经理（含）以上人员异动时，公司安排相关人员进行离职审计，审计结果将作为办理手续的依据。
篇2：无烟医院管理制度
为贯彻落实自治区卫生厅、爱卫办《关于开展“无烟医疗卫生机构”创建活动的通知》精神，给患者营造一个良好的休息环境，为医护人员创造一个清洁的工作氛围，决定开展创建无烟医院活动，并将此活动纳入
医院发展规划之中。为了将创建无烟医院活动行之有效的进行下去，达到预期目的，拟定无烟医院管理制度。
（一）医院有控烟领导组织，制定控制吸烟的规章、考核奖惩制度，有监督员负责科室管理。
（二）医院职工在医院内做到一律不吸烟，并登记造册，有计划戒烟，营造控烟示范作用。
（三）党员、环节干部要积极带头宣传吸烟危害，在戒烟活动中起模范作用。
（四）院内和各科室有明显的禁烟标志。
（五）患者、家属和来探视者不许在院内吸烟，院内职工做好宣传和解释工作。
（六）医院将控烟作为长效机制来抓，对表现好的科室和个人给予表彰奖励。
（七）医护人员要自觉遵守和互相监督，做好宣传工作。
篇3：薪酬福利管理制度
1、基本原则
公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。
根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩，实行考核。
根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制。体现以岗选人，以岗定薪，拉开差距，考核升级的原则。
根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才，吸引人才，激励人才，人尽其才的作用。
2、管理规则
（1）根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。
（2）以工程建设期间为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。
（3）公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。公司总经理工作部根据总经理
的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。
（4）公司任何部门、项目未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。
（5）公司员工的岗位在签订劳动合同或岗位聘用合同时应明确，员工岗位由总经理根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素采用谈话协商的方式确定，员工工作一定期限后，由总经理工作部对员工进行考核评定，根据考核结果由总经理作出调整岗位或作出终止劳动合同的决定。
3、薪资构成
（1）公司员工的薪资由以下三个单元构成：基本薪资、岗位薪资、奖金。
（2）薪资各单元相加为员工月实际薪资。
（3）员工的月基本薪资为岗位对应的基本薪资基数。
（4）员工的月岗位薪资为岗位对应的基本薪资基数×系数×实际出勤天数。
（5）奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理根据当期的生产经营成效确定。
（6）设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。总经理专项奖总额为当期奖金总额的30％。
（7）员工的奖金为当期奖金基数×系数×出勤天数+总经理专项奖。
（8）试用期内的员工薪资标准按拟聘用岗位薪资的60％执行。
4、特殊情况下的薪资计发
（1）因工作需要，经部门以下领导批准加班加点，可以依据加班加点时间计发加班薪资。
（2）加班加点薪资的计算方法为：
日薪资一月基本薪资／21．75天
小时薪资一月基本薪资／(月计薪天数×8小时)
（3）加班加点薪资的计算标准为：正常工作日加班薪资为本人小时薪资的150％，休息日加班薪资为本人薪资的200％，节假日加班薪资为本人薪资的300％。
（4）员工依法享受本公司的年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，不扣发本人薪资。但不得因为休假影响公司的正常工作。
（5）员工当月请病假、事假，超过3个工作日以上，当月薪资按实际出勤天数×日薪资计发。
（6）员工请病假超过一个月(30天)，基本薪资按75％计发，岗位薪资、奖金停发；请病假超过六个月基本薪资按60％计发，请病假超过一年即被认为不能胜任在本公司工作，终止劳动合同，或双方协商解决。
5、薪资支付
（1）公司执行下发月薪制度，每月lO日根据上月的考勤结果向员工支付上月的薪资。季度奖、年终奖和其他专项奖金根据公司的生产经营情况和考核结果，由总经理决定发放时间。
（2）公司员工的薪资不作公开，由财务部在指定银行设立个人账户，员工的薪资由公司财务部统一办理，转入个人账户。
（3）薪资计发人员及各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪资收人情况，避免盲目攀比。
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