人力资源和社会保障部劳务派遣合同范本7篇
篇1
劳务派遣合同
乙方（用工单位）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、派遣人员数量及岗位
甲方根据乙方的需求，派遣_____名工作人员到乙方从事_____岗位工作。具体岗位及人数如下：
1. _____岗位，人数：_____人；
2. _____岗位，人数：_____人；
3. _____岗位，人数：_____人；
4. 其他岗位，人数：_____人。
三、劳动报酬及支付方式
1. 甲方派遣人员的劳动报酬由乙方直接支付。具体支付标准、支付方式及支付时间由双方协商确定。
2. 乙方应确保支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准，并按照规定为派遣人员缴纳社会保险费。
3. 甲方派遣人员在乙方工作期间，如因工作原因造成伤亡或职业病，乙方应承担相应的赔偿责任。
四、社会保险及福利待遇
1. 甲方派遣人员在乙方工作期间，乙方应按规定为派遣人员缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳比例及方式由双方协商确定。
2. 乙方应确保派遣人员的福利待遇不低于本单位其他员工的福利待遇。具体福利待遇包括：_____、___
__、_____等。
3. 甲方派遣人员在乙方工作期间，如因工作原因造成伤亡或职业病，乙方应按规定承担相应的赔偿责任。
五、劳动纪律及规章制度
1. 甲方派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的劳动纪律和规章制度。具体劳动纪律和规章制度包括：_____、_____、_____等。
2. 乙方有权对违反劳动纪律和规章制度的派遣人员进行批评教育，并有权要求甲方更换不符合要求的派遣人员。
3. 甲方应确保派遣人员遵守乙方的劳动纪律和规章制度，如因派遣人员违反劳动纪律和规章制度给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
六、合同变更、解除与终止
1. 本合同经双方协商一致，可以变更。变更时应签订书面协议，明确变更的内容及生效时间。
2. 本合同经双方协商一致，可以解除。解除时应签订书面协议，明确解除的原因及生效时间。
3. 本合同因下列情形之一而终止：
（1）本合同期限届满；
（2）双方协商一致解除本合同；
（3）甲方派遣人员在乙方工作期间因工作原因造成伤亡或职业病，乙方按规定承担相应的赔偿责任后，本合同自动终止。
4. 合同终止时，双方应办理书面交接手续，明确交接事项及责任。甲方应确保派遣人员按照乙方的要求完成交接工作。
七、违约责任及赔偿损失
1. 甲方违反本合同约定，未向乙方派遣足够数量或不符合要求的派遣人员，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。具体赔偿金额及方式由双方协商确定。
2. 乙方违反本合同约定，未按时向甲方支付劳动报酬或社会保险费，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。具体赔偿金额及方式由双方协商确定。
婚假几天国家法定2020 3. 甲方派遣人员在乙方工作期间违反劳动纪律和规章制度，给乙方造成损失的，应由甲方承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额及方式由双方协商确定。
4. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均不承担违约责任及赔偿责任。但双方应友好协商解决后续事宜。
篇2
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（劳动者）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方派遣至甲方从事劳务事宜达成如下协议：
一、合同期限
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