结果解释E,N,P的结果解释
如下：
中间型（±
0.67SD）：T分在
43.3~56.7之间
倾向型（±
1.15SD）：T分在
38.5~43.3或
56.7~61.5之间
典型型：T分在38.5
以下或61.5分以上
L量表无标准界定。
年龄大，偏高。
用高低分来进行评价：
8~10分为高分
例：某因素分为8分，则高出平均分
2个标准差，即表示仅有2%的人与
之相同.
效度量表
Q量表： 399题时，〉22分无意义，566题时，〉33分
无意义。
L量表：15题，〉10分无意义
F量表：高分3情况:1.Q及L量表无效时，则表示被试不
认真或没理解;2.分数大于T60、小于T70，同时伴有
1,2,3量表高分，则诈病;3.高分接近T70，同时伴有
6,7,8,9量表高分，则重症精神病.
K量表(修正和防御)：〉60分无效
临床量表及F量表：
中国常模： T分〉60 有异常表现
美国常模： T分〉70 有异常表现
（异常表现：人格偏离，情绪不稳定，有精神症状）
偏执型精神分裂症：6↑ 70， 8↑ 80 ,F↑70
未定型精神分裂症：2↑ 70， 8↑ 80 ,F↑70
MMPI可用于临床诊断，诊断率85%。
效度量表
Q量表：370题时，〉22
分无意义，567题时，〉
33分无意义。
F量表：高分3情况:1.Q及
L量表无效时，则表示被
试不认真或没理解;2.分
数大于T60、小于T70，同
时伴有1,2,3量表高分,
则诈病;3.高分接近T70,
同时伴有6,7,8,9量表高
分，则重症精神病.
L量表：15题，〉10分无
意义
K量表：〉60分无效
Fb量表：>T60,370题后无
效。
TRIN正向答题矛盾量表：
T40~T60正常，〉T60倾向
肯定答题，T分越小，倾
向否定答题
VRIN反向答题矛盾量表：
T40~T60正常。〉T60被试
不加思胡乱答题。
临床量表等：
中国常模： T分〉60 有
异常表现
美国常模： T分〉65 有
异常表现
相关知识点1.什么是人格？
人格特征(外倾\内
倾\中性)，人格品
质(积极\消极).动
力组织(A-刺激,B-
想法,C-做法;B是张氏冷漠
认知和态度，起中
介作用)
2.人格心理学？
3.测量的目的？
解释外在行为的产
生，预测可能发生
的行为。
4.人格特质的中介
作用。
1.卡特尔人格理论：个别特质和共
同特质；表面特质和根源特质；根
源特质中又包含素质特质和环境
铸模特质，这两种特质又都与动力
特质(动机因素)\能力特质(智
慧)\气质特质(遗传，对情境作出
反应时所表现的能力强弱，速度快
慢及情绪状况)有关.
2.次元人格因素：
（1）适应与焦虑性
（2）内向与外向性
（3）感情用事与安详机警性
（4）怯懦与果断性
3.4种特殊演算公式应用
（1）心理健康者的人格因素：均
值22分，12分情绪不稳定
（2）从事专业而有成就者的人格
因素：均值55分，67分以上应有
成就
（3）创造力强者的人格因素：88
分以上属于创造力强者范围
（4）在新的环境中有成长能力者
的人格因素
均值 22分，17分以下和27分以上。
效度量表解释程序:Q\L\F\K\Fb\TRIN\VRIN
临床量表解释程序：单个量表分数\编码\因子分数\整
体模式\7个临床量表的亚分数.
1.由临床量表剖析图中得分最高的、且T分》60的两个
量表构成编码；用量表的数字名称顺序记；量表0和5不
参与编码；若出现多编码，则两两分析；若三个可进入
编码的量表中，有两个量表值相同，则可考虑用因子分
解释.（突出编码与非突出编码定义）突出编码的意义：
一致性好；稳定性强；临床意义大;
2.剖面图呈现模式：若左高右低，则称神经症性模式;
若右高左低，则称精神病性模式.
3.六因子：精神质因子(P)；神经质因子(N)；内外向因
子(I)；装好-装坏因子(F)；反社会因子(A)；男子气-女
子气因子(M)
4.几种模式：二级P224
①全答肯定或否定：由答题方式造成，与被试的实际情
况无关，无效.全肯定:F极高(>100),L有K极低(<40),
右侧相当高(>100）；全否定:L\F\K都相当高（＞80）,
左侧极高.
②装好模式:F极低,"V"型
③自我防御模式:K很高,(对号型)
④症状夸大模式:F接近T70,L及K相当低，倒"V"型，则
有诈病或装坏嫌疑；若VRIN也高，则答题不认真
5.常见两点编码的意义:
①12/21：有疑病特质，伴有抑郁情绪.若伴7高，则焦虑
症；若伴F及8高，则精神分裂症未分化型;
②13/31：疑病症或癔症.若1,3量表高于2量表5个T分,
则为癔症转换;
③28/82：重性精神病.若F高，则重性抑郁；若7高，则轻
内容量表的意义:
⑴焦虑紧张量表(ANX)
T分65以上；焦虑\担心\
紧张；愿意寻求
⑵强迫固执量表(OBS)
T分65以上；个体难以做
决定；反复纠缠某些无意
义问题；有强迫行为.
⑶A型行为量表(TPA)
T分65以上；有高度努力
工作的动机；常常缺乏耐
心，易受激惹，脾气暴躁;
经常感到没有足够时间
完成任务；在人际关系上
喜欢直接或更多地承担
责任.易患高血压，心脏
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